パワハラの慰謝料

質問

パワハラについて質問させてください。
私は製造業勤務の55歳男性です。上司は39歳男性部長職です。
仕事上の口論で良く言われるのが、『俺の言う事を聞けないなら辞めろ』
『俺の言う事を聞いていたら良いんや』酷いときには『死ね、馬鹿』等の言葉も含みます。
明らかにおかしい事でも指摘すればこのような言葉で聞く耳さえもってくれません。
又、有給休暇を取得しようとした際は、『認めない』とか、『1日は良いが連続は駄目』
とか言われます。連続取得出来ない事は、社内規定にあると言われますが、そんな事が
法的に認められているのでしょうか？
このような事の連続で精神的にもかなり疲労しており退職を考えています。
年齢的にも再就職は厳しい状況なので慰謝料がとれるものなと視野に入れています。
よきアドバイスをお願いいたします。

回答No.2

yosifuji20

先ずそのまま退職はお勧めしません。
パワハラの法的責任を問うのは結構大変です。
その前に事実を確保することをお勧めします。
いちばん良いのはひそかにICレコーダーをポケットに入れてそういう会話を録音しておくことです。また不本意なことがあったときは克明に記録し記録しましょう。出来ればそのときに第三者がいればもっと良いのですが。
こういう証拠を確保して、それで法的に争って勝てるかどうかということです。
会社においては業務上必要な指示をすることは出来ます。
その指示や命令の範囲とパワハラとの境目がかなり微妙です。あなたはそう思うかもしれませんが、周囲は普通の指示だと思うかもしれません。

有給休暇は本人の請求があれば何日でも取れます。就業規則で連続取得禁止を決めることは出来ません。会社には期日を変更することを要求することは可能ですが、本人が納得しない場合はよほどの緊急時以外は否認できません。
有給取得が困難な場合は労働基準監督署に訴えれば会社に指導が入ると思います。 この倍も事実を確保することが必要です。

精神的にもかなり疲労しておりとの事ですが、精神科で診断してもらって業務が原因のうつなどの診断をもらわないと、相手の責任を問うのは困難だと思います。
でもそれも基本は裁判をしないといけないのですがその覚悟はありますか。

いずれにしてもこういうことの確実な見込みがない場合は、どんなことがあっても定年まではがんばることをお勧めします。