失業保険について

質問

業務請負の会社で、期間社員の扱いで勤務しています。
6ヶ月毎の契約更新でしたが、今年に入ってすぐ、2月15日で契約を終了すると
通告を受けました。今後は3ヶ月毎の更新と社で決まったと説明され、残り2ヶ月半
有れば、次の仕事も探しやすいだろうと言われました。解雇の理由ですが
業務発注企業の業務縮小により、担当部署の業務請負の契約が終了するとの事でした。

ところが契約終了の数日前に、次月の生産予定が増えた為、3月末までどうしても
残って欲しいと発注業者から依頼があったと説明され、業務の引継ぎが必要な為
仕方なく勤務を続けました。が、契約書は3月15日までの1ヶ月間でした。それ以降は
翌月の生産計画により更新するか否か判断し、1ヵ月毎の契約とすると説明を受けました。
翌月の生産計画の決定はは毎月27日位です。そう、契約期間後に決まるということです。

そして今度は3月の終わりかけに、発注業者から5月末まで居て欲しいと依頼を受け、
それ以降の予定も流動的であるととらえて欲しいと言われたと説明されました。
この3月15日以降については、契約書も用意されないまま今日に至ります。
6月以降についての話も未だに有りません。

このような状況に、もう限界を感じ、退職しようと思っています。

そこで質問なのですが、
特定受給資格者の扱いに成れるでしょうか。
因みに3年前の6月2日入社ですが、勤続が3年超えるか否かで影響があるでしょか。
またその場合、6月1日で3年となるのでしょうか。
どうぞ宜しくお願いします。

回答No.2

rainbow_note · ベストアンサー

結論から申しますと、勤続３年の部分は別にして特定理由退職は厳しいかもしれません。
離職票の退職理由に「契約満了（２Ｄ）」と書かれる可能性があるので、事前にこの知識は得ておいた方がいいですね。

【参照URL】
http://okwave.jp/qa/q4852702.html
離職理由「２Ｄ」の自己都合退職は、派遣以外でも適用される場合があります。給付制限の３ヶ月間は減免されますが、特定受給者とはなりません。

特定受給者は、通勤困難な転勤、勤務条件の不条理、不当な残業・パワハラなどで自己都合退職した場合が該当します。
契約中において雇用元が更新後の勤務条件を紹介し、質問主様がこれを断った場合は特定受給者になるケースは低いでしょう。

また会社から渡された離職票に２Ｄと記載されてしまったら、ハローワーク側で特定受給者にしてもらえる可能性は極めて低くなります。

なので事前に退職前に契約書をしっかり読むこととハローワークとの電話のやり取りをしっかりしておく必要があります。

まず手元にある一番最新の契約書をしっかり読んで、契約満了についての記載、更新状況の記載をしっかり見て下さい。
こういった場合、大抵は最初の数ヶ月間として、残りは自動更新にしているケースが多いです。
特に工場系の場合、生産量等の増減によって必要な人員の予測がつきにくいケースがあるため、企業の事情や解雇を避けるため、契約書上で自動更新をしているケースは珍しくありません。

手元にある契約書の期間に記載がなくとも、１ヶ月更新となれば、離職票の退職理由に契約満了と書かれる可能性が高いですね。

最終判断はハローワークなので、事前に地元のハローワークで電話でもいいので相談しておいて下さい。離職票を書かれるまでに何らかの対策を打てると思いますので。

お礼

離職理由「２Ｄ」の情報、大変参考になりました。特定受給者になれないと、３ヶ月間の給付制限が付くものと思い込んでおりました。後は所定給付日数の差ということですね。残業時間を計算してみます。

おかげさまで、次にするべき行動が、具体的に見えてきました。感謝いたします。ありがとうございました。

回答No.1

yursis

給与明細みればわかる。
雇用保険料差し引かれてれば、問題ない。
三年はあまり関係なかったような。一年と十年には境があったはずだが。