分かる方いたらご教授願います。

質問

昨年12月末より体調不良になり、知人に紹介され診療内科へ行き「適応障害・うつ状態」と

診断され12月末より休職していました。

会社の方から、「病院から診断書をもらって送って」と言われたので

1月28日に病院へ行き診断書を書いてもらう事になりました。

1月28日～2月28日の1か月間は休職する事と。

会社からも、この期間中の分だけ傷病手当金が入るからと言われました。

1月末には会社の方へ「会社を辞めさせて下さい」と伝えていたのですが、流されてしまい

2月27日に再び会社へ連絡をし「辞めさせて頂きたいので明日手続きに伺います」と

翌28日に会社へ行きました。そして退職手続きをしました。

28日付けだと社会保険を支払らないといけないので27日付けで退職願を書いてと

会社に言われ記入しました。

そこの会社は月給制なので、辞めると前月分が引かれます。

なので「1月28日～2月28日の傷病手当金は手元に入らないけど良い？」と聞かれ

「大丈夫です」と答えました。

そして、本日会社の知り合いからメールを受け「明細を送ります。振込額が大きいですが宜しくお願いします」と。

何の振込か金額を聞くと

「2月分事故時間（欠勤）・社会保険控除の清算で総額208,950円て書いてあります。月給制だから前払い分が発生したんだと思います」と。

「分からない事は、また総務の人に聞いて下さい」とメールを受けました。

辞める際にも確かめたのですが、給与前払い分で傷病手当金が消えてしまうとの事で

こちらで支払うのはありませんと確認もとっていたのですが

結局、傷病手当金は会社が申請していなかった事になるのでしょうか？

明細が、自宅に届くのが、21日だそうで会社の知り合いの人は明細を送ると教える為にメールを

してきてくれたみたいです。深い事迄は分からないそうです。

21日の日に明細が届き次第、会社へ確認を入れるつもりです。

少し、頭が混乱しているので分かりにくい文書かと思いますが、こういう場合は傷病手当金は申請されないのでしょうか？

分かる方がいらっしゃいましたらご教授願います。

回答No.1

saitekikouhei

質問の意味を図式で表現してください。
会社側の意向については、文書がありますか？
貴方の意向・いいですよと口頭で応えた事・内容も図示に記載してください。

言った言わないのレベルでは、仲介・警告する側も的確な判断ができません。
労使協定書・社規等も重要な判断基準です。

傷病手当も発症年月日（診断書に記載の年月日）と、貴方が退職した年月日で判断するので、図示に記載できるでしょう。

それから給与の先払いとは、A:先払いの期間（いつからいつまでの期間）と勤務就労実績（いつからいつまでの期間）、および、AとBの差異の相殺がBで行われるのか、それともAで行われるのかも図示に記載のこと。

図示とは、横軸に１か月間の１日～３１日、そして、２か月目を続けて横軸に記載して行く。

上段に先払い対象日数と先払い金額
下段に実績の就労日数（就労時間）
そして、差異を上段か下段に記載する。

それから、先払い給与も実績給与も
計算式は、一日当たりの給与は、年俸÷年間就労時間＝￥／Hが原単位です。
そして、年末調整で、厚生年金の見込み支払い済み、および、給与の先払い・実績の差異を調整します。:以上