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初めての面接で人事部長に担当してもらうことになりました。これは一般的なことなのでしょうか？
nana-obabaの回答
よくありますよ！！ 私の就職活動は数年前ですが、何社かは 人事部長→営業部長（営業職の面接だったので）→役員と社長 でした。 中小企業の「中」ぐらい（その地域では有名な企業）ではあり得ますので、慣れておいた方がいいですよ☆ 「小」の方だと、いきなり社長とマンツーマンの時もありますし。 でも相手が誰であれ伝える内容は同じです。 私は、圧迫面接でも屁理屈をこねて応戦するのではなく、返答に一貫性を持たせることを心がけていました。 また、原稿を読まない・演じない事も数社内定をいただいた要因かな…？と思います。 用意した内容を思い出しながら読むと、人間は思い出す時に無意識に目線が上にいってしまいます。 そういった所もチェックされているそうです。 授業中に疑問がわいた→こんな調べ方を思いついた→調べたら更にここが気になった→少しずつ積み重ねた。それを苦痛にも感じなかった＝向上心と行動力が長所 など、些細な日常でいいので、具体的な話をすると面接というより会話っぽくなり話しやすかったです。 こんな地味な体験談しかなくてすみません…。 がんばって下さいね^^
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