転職について

質問

• 今年の六月に転職をし、某引っ越し社に就職しました。しかし、ＨＰでの募集要項と実際の待遇が違い過ぎているため、半年しか経っていないのですが転職を考え始めています。
• 具体的に言うと、就業時間は実際は7時前〜22時過ぎで、休日も実際は月6日〜8日です。また、残業代も支給されず、昼休憩を取れない場合は給料から天引きされるなど、待遇面でも問題があります。
• さらに、会社が保険に入っておらず、仕事中に起きた荷物の破損も社員の負担となっています。そのため、彼の給料からは毎月10万近く天引きされています。このような状況に彼は転職を考えていますが、どの会社も同様の状況なのかどうか、経験がある方の意見を聞きたいです。

回答No.2

40871 · ベストアンサー

募集要項と実際の待遇が全く違う会社はいくらでもあります。

就業時間　７時～16時　としか、書けません。
一日８時間を超える労働時間を就業時間としたら、求人が出せないからです。
（ややこしくなるので、変形労働時間制の事業所等は除く）

休日　月４日以上あればOKです。
年間休日１２０日は、「休日が多い」と宣伝できる目安となる数字で、
実際、引っ越し業や運送業で、休日が取れる会社は少ないと思います。
お客さんの都合で仕事の日が決まる業種で、さらに業務の繁閑も激しい業種であれば
「年間休日が１２０日なので、休業します。」
という仕事の仕方は望めないかと。

待遇　残業代なし、タイムカードを押させない会社もたくさんあります。
１６時～１９時までの残業代が出ていれば、まだマシですが。

<労務からの『昼休憩はしっかりとれているか？』という問いで、(1)万円天引き
これは、ふざけてます。

<更に会社が保険に入っていないようで、仕事中に起きた荷物の破損等は全て社員もち
破損等の支払いを社員に負わせる会社はいくらでもあると思いますが、一般的には会社負担です。
破損の回数や、金額の程度があまりにも多すぎれば、支払いを請求されます。
それでも、お客さんの主張通りの金額を払う根拠はありません。
中古品なので、修理代の相当額か、
修理できない場合は、中古で価値が減少している金額までの支払いで十分です。

その引っ越し社は、経営上、社員やアルバイトに
泣き寝入りさせ続ける社風なのではないでしょうか。

そして、企業体質は改善されそうにないので、
身体を壊さないうちに、転職活動してみてはいかがですか。

どの会社も求人票の条件と異なったり、
勤務時間が厳しい点など、不満のない会社というのはめったにないですが、
少なくとも、天引き制度は、もっとまともな会社が見つかることと思います。

お礼

有難うございます。