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spplaの回答
- sppla
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No1の方のご指摘のこれは想定しておいた方がいいですね。 ＞今の会社ではなぜ能力を活かせないのか、努力する余地はないのか、どういう成長を望んで ＞いるのか、と切り返されるので回答を考えておいたほうがいいですね。 それに加えて「当社ではどのようにあなたの能力が生かせるのですか？」という質問も想定するべきです。これに関しては相手に質問されるより先に「私の○○な能力を御社では生かせると思います」という内容をなるべく具体的な例を交えてを先手を打って話した方がいいと思います。 根本的なこととしてスキルアップのような可能性の話は２０代の話であって、３０代も後半になるとそういう可能性の話より、私はこれまで○○をしてきました、だから△△はできますのような実績系の話主体の方がいいのではと思いますが。（ちなみに私は４２です、転職は３５、４１での２回です） ＞在職中の職場の事情を話さざるを得なくなるのですが、 ＞話してしまって転職に不利にならないでしょうか？ どこで線引きをしたらいいかのアドバイスはうまくできませんが、悪口っぽく聞こえないように＋（前の会社の名前はは履歴書に記載しているでしょうから）あまり会社の事情に立ち入るような話は避けた方が無難です。 守秘義務というのもあると思いますので、口が軽い奴と思われるのはマイナスです。
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