障害年金と失業手当についての質問です

質問

私は躁鬱病の為、H２２年４月末からH２３年１０月末まで傷病手当を頂いていました。（会社はH２２年１２月末に退職）　傷病手当の受給資格がなくなり、お医者さんの働く許可も出てないため、暮らしていくには障害年金か生活保護か失業手当しかしかありません。障害年金の申請は済ましましたが、最悪一年かかるといわれ、しぶしぶお医者さんに延長申請している失業手当の就労可能証明証書を書いてもらいました。ここで障害年金では働けないといっているのに、働けることを前提に書いた就労可能証明書を出していいのか矛盾を感じました。ここで質問で、まず併用は可能か？(年金事務所では問題ないとの見解でしたが心配です）、二つ目に失業手当を申請すると障害年金の審査（等級）に影響するのでしょうか？生活の心配もあるため、アドバイスよろしくお願いします。

回答No.1

kurikuri_maroon · ベストアンサー

障害年金と失業等給付は、相互に影響はしません。
どちらか一方のせいで他方がストップする、ということもありませんよ。
また、失業等給付を受ける（つまりは「就労可能」ということ）ことが障害年金の裁定（認定の審査のこと）に影響することもありません（障害認定基準などが定められているため）。

障害年金でいう「就労不能」というのは、必ずしも「絶対に働けない」「働いてはだめ」ということではありません。
まずは、働くときに一定の制限が付く（例えば、定期的な通院や服薬だったり、短時間勤務だったり、障害者枠雇用など）ことをいい、それでもどうしても働けないときに、ほんとうの「就労不能」とします。
一方、失業等給付でいう「就労可能」というのは、やはり、働くときに一定の制限が付く場合も含みますが、但し、物理的・体力的・客観的に見て働けようがないとき（例えば、妊娠・出産・育児、医師からストップをかけられている傷病、学業に専念するときなど）は「就労不能」です。

要は、「ある一定の制限付きではあるけれども、とりあえず就労可能ですよ」という証明を医師が書いて下さったわけですね。
であれば、上で記したように矛盾はしませんよ。

現実問題として、「失業等給付を受けている間に就職が決まったとして、では現実にちゃんと就労を継続できるのか」という問題は出てくると思います。
それは、これらの給付を受けることとはまた別の問題になってくるので、とりあえずは、傷病手当金 ⇒ 失業等給付 ⇒ 障害年金か生活保護 という順で生活費の工面を考えてゆくしかないでしょう。先立つものがなければ、療養を続けるにしてもままなりませんから。
ともかく、お身体と心を大事になさって下さいね。

お礼

ご丁寧に回答していただきありがとうございます。正直救われました。