- ベストアンサー
過去最悪の就職氷河期と言われていますが
Lupinus2の回答
- Lupinus2
- ベストアンサー率26% (1802/6710)
中小零細企業には、いいイメージはありません。 昇給なし、残業手当なし、ボーナスなし、有休なし、労働基準法無視、ワンマン経営のいわゆるブラック企業。 いい会社なら成長しているので、何十年も零細のままというのは、どこかに問題があるからでしょう。 まともな会社に勤めたいと思ったら、大手指向になるのも仕方ないというか、当たり前だと思います。 私が前に勤めていた会社は、月に休日が2日。あとは休日出勤で、手当て無し。 さすがにアホらしくて辞めましたけど。 大手でも、名ばかり管理職や過労死が問題になりますが、それは大手だからニュースになるのであり、中小零細では当たり前すぎてニュースにならなりません。 会社にいいように使われても、定年になれば年金がもらえるのなら、それまで頑張ろうと耐える気にもなるでしょうが、 年金も貰えるかわからない。 これだけ日本が豊かになったと言われるのに、それを何も実感できない。 車があってもテレビがあっても、乗る暇、見る時間が無い。 たまに出かけられたと思えば大渋滞で身動きも取れない。 技術の必要な手仕事なんて、世界一の職人であっても給料20万では誰もやろうとは思いません。 コンビニバイトでもしていたほうがましです。 技術に見合った報酬が得られません。 規制緩和で起業支援なんていっても、仕事の総量が変わらないのであれば、大手の下請けが増えただけ。 零細なので給料も上げられず、10年20年働いても大手の新卒に毛が生えた程度の給料。 ボーナスも少ない、もしくは無い。 最低限の労働基準法も守れない会社は、起業すべきではないし、潰すべき。 タクシー業界がいい例。 新規参入しやすくした結果、労働時間は増えて収入は減った。 仕事の総量が変わらないのだから、パイの一切れが小さくなっただけ。 この手の話については、私はけっこう左的思想です。
noname#135553
関連するQ&A
- 就職してから女性は・・・
こんにちは♪polishです。 私は地方公立大学に通う大学一年なのですが、最近進路・将来について悶々と考えています。そこで、大学生協に売ってあった就活の本を買って読んでみました。就活の難しさや内定先の企業に対する思いがよくわかりました。 就活は自己分析やOB・OG訪問、インターンシップなど色々なことを行って「この企業で働きたい！」「尊敬できるこの社長のもとで働きたい！」という思いを決めていくんですよね？ しかし、読んでいくうちに疑問が涌いてきたんです。 (1)この熱い思いは就職後も続くのか？ (2)女性は結婚・出産がありますが、それらを挟んで職場復帰する女性はどのくらいるか？ (3)一般企業で働く女性は定年まで（60歳）働くことが可能か？また、そのような女性は何割程度か？ 熱い思いで就活を行い入社して働いても、結局女性は長くは働けないのでは？と思ってしまいます。 就職活動中の大学生、この春から新入社員になる方、現在バリバリ働いている方、様々な人からのご意見を待ってます。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 就職氷河期について。
就職氷河期で、若者が就職できないと →フリーター、ニートの激増 →年金、保険料とか払う余裕なし。結婚、出産、子育てする金もなし。 →今、新卒採用枠を削減している人たちが高齢者になっても年金はもらえない。 少子化は今以上に深刻化。 →若者は、日本に見切りをつけて海外へ →日本は高齢者だけで、もはや修復不可能 私がざっと考えたこれからの日本です。 こうなることはありえませんか？ 人件費削減するよりも、良い商品、企画、政策など生み出したり、もっとほかにやるべきことがあるのではないでしょうか？ 人件費削減には目先のメリットしかありませんよね？ もしかして「いつか景気が良くなるだろう」とか甘い考えしかもっていないのでしょうか？ あと、ニュースで企業側は、「優秀な学生が欲しい」「即戦力が欲しい」とか言ってますが、自らの能力を棚に上げて欲しがりすぎではないのでしょうか？ 私には、顔も頭も性格も悪いニートの男性が「佐々木希とか松島菜々子と結婚したい」と言っているくらい高望みのことを言っているようにしか思えません。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 就職氷河期といわれていますが
なぜか合同説明会や自社説明会、学内説明かが活発です ソニーなんて大量解雇するのに新卒を募集してます。 どうしてですか？ リップサービスというか非難されたくないから募集の形だけとってるだけですかね？
- 締切済み
- 就職・就活
- 就職氷河期再び・・・なのでしょうか？
自分は大学生の男です。 4月の失業率4.0％に悪化、有効求人倍率は0.93倍に低下 http://www.nikkeibp.co.jp/news/flash/573186.html これを読んで思ったのですが、来年からは就職氷河期に 逆戻りする可能性は高いのでしょうか？ サブプライム問題やガソリン、その他諸々の社会問題で景気も後退しているようですし・・・ 大学生なので、新卒での就職活動の動きには敏感になってしまいます。 皆さんのご意見を宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 就職氷河期について
とても恥ずかしい質問をします。 下記のコピペがいまいちよく分かりません。 -----------------------------コピペ----------------------------- 【これから真の就職氷河期がやってくる】 新卒求人倍率 1992 2.5 ←バブル崩壊 1993 2.0 ←バブル崩壊 1994 1.6 1995 1.2 1996 1.1 ←大手金融機関の破綻 ----------------------------------------- 2008 2.2 ←サブプライムローン問題 2009 2.1 ←リーマンブラザーズ破綻 2010 1.6 ←今ここ(過去１５年で４番目に良い超売り手)★ 2011 0.8～1.2(予想) ←現在の大学３回生☆ 2012 0.7～1.1(予想) ←現在の大学２回生☆ ２０１０年３月卒業予定の大学生・大学院生に対する求人倍率は１．６２倍（超売り手） http://mainichi.jp/select/biz/news/20090414k0000m020036000c.html マスコミの煽りも虚しく、１０卒の有効求人倍率は過去１５年で４番目に良い数字だった。 しかしこれは団塊世代退職補填のタイミングが重なったからであり、さらに補填は今年で完了したため、来年以降は厳しくなるだろう。 ☆公務員に関しても団塊世代退職の補填は今年で終了するため、来年の公務員試験は驚異的に難化する可能性が高い。 ----------------------------ここまで---------------------------- 倍率というのは低いほどいいんですよね？ この就職氷河期がくるという年度の予想倍率が0.8～1.2なんですが 1倍程度ならほぼ全員が受かるということではないのでしょうか。 バブル崩壊の年度でも倍率2倍とたいして高くないのも気になります。 詳しくお願いします。
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- この就職氷河期に？？
私はこの就職が難しいと言われている氷河期に45歳にして、 大企業2社から内定を頂き、12月25日から1社に勤務することと なりました。現在 正社員雇用を探すのは至難の業と言われてます。 40歳を超えるとはっきり言って就職はありません。 この難題をどう打破するか？雇用するなら若い人はいっぱいいますし。 皆はハローワークなりに行って皆と同じように探すでしょう。 皆と同じようにしていたら 競争率も上がる一方、受ける会社受ける会社皆 不採用となりますでしょう。皆と同じように真正面からぶつかっては自分が苦しむばかりで内定はないとおもいます。私の使った技は web上公開すると、真似する人が増え社会上問題になりますので控えます。しかし、確実に正社員Getできます。大企業から。 もう一つヒントは大企業じゃないとだめなのです。派遣だとか人は そういった所ばかり見ているから仕事がみつかりません。 大企業にどうしたら正社員で入社できるのか？
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
分かる様な気がします 私が社員で働いていた頃は残業手当ては出て当たり前 賞与もある程度の期待はできました 現代は何でも『不景気』の一言で片付けられている気がします 回答ありがとうございます