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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:退職後の責任)

退職後の責任について

このQ&Aのポイント
  • 退職後に放置した仕事の責任を考える
  • 一年半経ってもクレームはないが、責任を取る必要があるか
  • お客様への連絡をせずに退職した背景について

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • skoncho
  • ベストアンサー率47% (509/1062)
回答No.1

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 退職後に発生する会社不利益についてのお話しですね。今回の件に ついて私見を述べるとするなら、問題ないと思います。 1.上司が知っている 2.1年半が経過している 3.先方も放置している 万一、先方から損害賠償を請求されたとしても負けるような内容では ないですし、制作物が途中で放置されるのはままあることだと思いま す。もちろん、先方と会社がもめれば事情を聞くために電話くらいは かかってくるかもしれませんが、その際には上司の方とのやり取りや 経緯を筋道たてて説明してください。 もしも、会社が質問者さんに責任を押しつけてくるようなことがあっ ても、「私は先ほど説明したとおりのことをやっておりますので、 (当時の上司)○○さんに引き継いで辞めております。一切、何か のアクションを起こすつもりはありません」と取り合わないでくだ さい。訴えられるとは、まず無いと思われます。 蛇足ですが、辞める際に誰かに経過説明して、形だけでも引き継ぎを しておけば良かったですね。

Autumn33
質問者

お礼

丁寧な解答ありがとうございます。 上司には退職する際、万が一連絡あれば対応お願いします、と伝えてはあります。 お返事をいただき胸のつかえと不安が和らいだ気がします、本当にありがとうございました。

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