精神障害者の障害年金について

質問

うつ病になり約3年で、通院も約3年になり、現在も通院中です。

途中、休職をしていた期間がありましたが、その当時の上司の支えもあり、職場に復帰することができました。

しかし、その上司も3月で定年退職をし、4月から新しい上司に変わりました。

その上司は、「うつ病」等の病気が気に入らないのかどうかしりませんが、4月当初とは異なり日に日に他の社員との扱いが違ってきました。

その影響で病気が悪化し、日々眠れない、食べてももどす等の症状が再発し、かかりつけの医師と相談した結果再度やむえなく休職することになりました。

しかし、その上司は、それも気に入らないらしく、自ら退職させたいと言う感じで日々電話や呼び出しで圧迫してきます。

それでも、何とか現在も休職しております。

医者の先生に相談したところ、そのような状況ではいつ職をなくすかわからないから、障害年金の申請をしてみなさい、と言う指示をうけました。

精神障害者手帳並び、自立医療支援なるものを8月に申請しました。

まだ、認可はおりていません。

いろいろネットで調べましたが、申請は手帳の認可があり交付されてのから方が良いのでしょうか？

障害年金は申請をしてから、受給されたとしても約半年はかかると聞きました。

いつ、退職になるかわからない状態なので、少しでも早く申請はしたいと思うのですが。

しかし、少し問題があり、私は公務員です。つまり共済年金です。

もし、今申請をすると共済保険の方になると思います。
でも、申請中に退職させられたら、、、そのときはどうなるのでしょうか？

しかも、現在の職場（現住民票がある）と実家は県が異なります。

もし申請が通ったとしても（共済年金で）、退職すれば国民年金になると思います。

先生の意見では、まだしばらくは復職もしくは新しく転職をして働くのは困難と言う意見です。

私自身も今年で３４歳です。もし、他の仕事に転職可能で働けたとしても転職先も簡単に見つかるとは思いません。

以上の点を踏まえてお聞きしたいのですが、

・申請は精神障害者手帳が交付されてからの方が良いのか？
・住民票を実家に移してから申請をした方が良いのか？（この場合、住民票の県と職場の県が異なってしまいます。問題なければ良いのですが）
・申請途中で退職させられた場合は、申請は無効になるのか？

最後に、申請をし、仮に認可があり受給できたとして、今後の生活に悪影響はでないでしょうか？

例えば、病気がある程度回復し仕事ができるようになったとして、仕事も新しく見つかったとしても、その受給していることによって、普通なら採用される場合でも、そのせいで落とされてしまうとか等です。

何も問題がなければようのですが・・・。
仮に問題があるとしたら、どのような問題があるのでしょうか？

ただ、まだ受給できるかどうかはわかりませんが。最近は認可が降りるのがかなり難しいそうですので・・・。

いろいろ出来る限り調べてみましたが、やはり今の自分には、何かをやると言う気力が続かなく、やっているうちに何が何だかわからなくなってしまい、ここで質問するのが今は精いっぱいです。

文章も、内容が支離滅裂かもしれなく申し訳ありません。

お願いします。
どうか教えてください。
力を貸してください。

よろしくお願いします。

回答No.2

GJ-Officer

役人です。新しい上司が質問者さんに対してしたことについて、事実関係を
時系列で整理したメモ(A4の紙1枚でよいです。)を作って、労働組合または
人事課に相談してください。役所であれば、民間企業でいう産業医にあたる
健康管理監(役所によって名称は異なります。)もいるはずなので、そちらに
相談をしてもよいと思います。一方的に辞めさせられることはありません。

今はまず、ゆっくり治すことを考えましょう。どうぞだいじになさってください。
(見る人は見ています。上司のパワハラが事実であれば、人事課のほうでも
その上司を要注意人物としてマークします。安心してよいと思いますよ。)

人事担当者として分限免職に追い込んだ、ある部署のパワハラ上司から、
逆恨みで殴りかかられたことがありますが、質問者さんの勤務先にもそんな
おちゃめな人事担当者がいるといいですね。ご回復をお祈り申し上げます。