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離職票の判定ミスで受給資格がなくなる可能性は？
toraneko30の回答
まずは法改正以前、１９年～２１年３月まで運用の規定はこちらです。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/qa.html 質問者さまは途中２ヶ月働いていません。なので、派遣の形態によります。 １、派遣会社に正社員として雇われて、派遣されていた＝９ヶ月加入 ＝問１の規定により１年以上の加入が必要。但し特定受給者なら６ヶ月でもOK。 ２、単発の派遣＝間が２ヶ月開く＝７ヶ月の加入。 ＝問４に該当すれば６ヶ月で受給可能ですが、そうでなければ問１適用で、１年加入が必要。 特定受給者の定義はこちら http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html 先に書いた１の雇用形態であれば、雇い止めではなく、「正社員の解雇」で、旧法律でも特定受給者として、６ヶ月でOKです。 ２の場合・・通常の派遣はほとんどこの形態ですが・・ 契約更新を逐次行う事が明記されていれば、特定受給のII「解雇～」にある８項が適用になる可能性が高いです。 契約書をよく確認して、これがあれば住所地のハロワにもって行きましょう。（会社の近所のハロワはこれを知っていたのでOKしたけれど、住所地では、そんな他所の管轄の会社の事情までは把握していませんから・・単純に「新規定なら通常６ヶ月加入だが、先のハロワが日付ミスで認定、１９年からの規定は通常１年加入」と考えてるだけかも） 一番怖いのは、通常派遣の場合会社が最初２週間は見習い扱いで保険加入させないケースがある事。 質問者さまは、２回に分けて働いているので、実は６ヶ月にすら１日足りない・という事態もありえます。 ここも、離職票を確認して、給与明細などに勤務期間が書いてあれば、保険料の追納は必要ですが、遡って加入を認めさせる事ができます。 （但し、これは派遣会社とトラブルになりやすい＆証拠が必要なので、きちんと下調べしてから、再認定申告をするようにしてください。）
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