- ベストアンサー
契約社員の雇用について
5547765767の回答
（１）有期労働契約の場合、労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができます。（労基法第137条） ただし、専門的知識等を有する者は除きます。 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2002/02/h0213-3.html （２）働いた期間が1年未満の有期労働契約の場合は、原則として途中解約できませんが、やむを得ない理由があるときは即時の契約解除が認められます。（民法628条） したがって貴女の場合、（１）（２）に係わらず即時退職可能と思いますが、できれば、会社に事情を話し穏便に退職された方が良いのではないでしょうか。 雇用保険の基本手当（失業給付）受給に関しても、特定理由離職者として有利に取り扱われる可能性があります。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html#a1
関連するQ&A
- 契約社員なのですが…
契約社員として入社しました。 契約社員といっても、その後その会社から特定派遣として仕事先へ向かい、 そこで仕事をします。 なので、採用の後に、仕事先が見つかるまでは待機となります。 1か月間までは待機でも普通のお給料が支払われますが、 それを超えると休業補償として6割しか支払われません。 私は、この仕事がどうしてもしたくて、契約社員でもいいと思っているので、 そこは仕方ないと持っているのですが、未経験で飛び込んだからか、 まだ仕事先が決まっていません。 もう少しで1か月です。 せっかく入社したのにすぐ辞めるのは嫌です。職歴が増えるのも・・嫌だなぁと 思ってしまいます。 この場合、会社の方が辞めてくれないか？等言ってくるまで辞めなくていいでしょうか…？ （会社には仕事先が決まってない以外に特に不満はなく、 ちゃんと仕事先を探してくれてはいると思います。。） 私としては、あと１～２か月決まらなかったら、他の会社を考えないといけないと 思っていますが、、もっと早くに他を考えるべきですか…？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員雇用について
現在、契約社員の雇用で会社と結ばれています。 今後、退職ということを考えた場合、正社員採用されている場合と何か違いはあるのでしょうか？ 例えば、契約期間内での退職願いは不可能だとか。 あくまでもその会社の社則に則った事柄だとは思うのですが、労働基準法で定められている範囲で御教示いただければと思います。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員から契約社員への契約変更について
先日会社から正社員から契約社員への契約変更する旨告げられました。 ７月末まで正社員、8月から契約社員とのことです。 私は一日も早く退職したいので、契約期間を8月末までの考えていましたが、 契約社員の契約を見送り、そのまま7月末で退職することは可能でしょうか。 お知恵をお貸し下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約社員について教えていただけませんか？
こんばんは。年内で無職になる女(28才)です。 私は短大新卒で4年間営業事務をしていました。しかし何か物足りなさを感じ、思い切って会社を辞め、興味のあった広告デザイン会社に入社したのですが、仕事をしていくと、面接時の時と話が違ったので、1ヶ月で退職してしまいました。 その後、別の会社にデザイン職で採用され、これまで3年間がんばってきたのですが、この度業績不振で事業所閉鎖の運びとなりました。 そして只今転職活動中なのですが、正直この3年間、とても疲れました。仕事はやはり気に入っていましたが、上司がとても理不尽で、精神的苦痛を感じ、次の転職もデザイン業界に進むことをためらってしまいます。 そこで見つけたのが大手会社の事務職です。契約社員でお給料も今よりいいし、ボーナスもあるようです。契約期間は最長5年です。 ここで質問なのですが、(1)契約期間最長5年というのは、自分がいたければ5年間いることができるのでしょうか？(途中で切られることはありますか？) また、(2)契約社員→社員になれることはありますか？ (3)一度契約社員として働いてしまうと、次に社員として働きたい場合、不利になってしまいますか？(特に私の場合、専門職として働いていたのに、事務職になる＝楽をする印象になりますか？) この3年間、憧れの職業に就けて幸せでした。しかし体調は崩すし、大変でもありました。自分の興味のある物づくりは、自分の趣味としてやっていけばいいのかもと思ってきています。 今、自分が何をしたいのかわからず、迷子になっています。 上記の質問に加え、ずっと社員として働いてきたので契約社員についいてアドバイスいただけますでしょうか？ ちなみに、この契約の募集はどこかの紹介会社を通さず、その会社からの募集で転職サイトに掲載されていました。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 契約社員を辞めたいが、退職理由について
契約社員として働いています。会社には他にも契約社員がおり、皆社員の補助的な仕事をしていますが、私が配属になった部署に休職中の社員がいた為、手が足りないという事で他の契約社員がやってない仕事までやっている状態です。数ヶ月間は必死で周りと比べる余裕もなかったのですが、半年ほど働いて、同じ契約社員間での仕事量・内容の不公平さに我慢できなくなってしまいました。会社に不満を言っても、契約社員は最長１年で更新も正社員への登用も無く、残りの期間ただ居心地が悪くなるだけなので、退職して仕事を探そうと考えています。次が決まってから辞めるのがよいのでしょうが、実家暮らしで、契約終了後の事も考えて、お給料をほとんど貯金していましたので生活はなんとかなります。前職に引き続き現職も雇用保険に加入しています。就業規則では１ヶ月前までに申し出る事となっています。 前置きが長くなりましたが、この場合のよい退職理由はないでしょうか？できるだけスムーズに辞めたいのです。上司も社員も良く言えばフレンドリーな人達なので、一身上の都合一言では、色々聞かれるので通りそうにありません。家族は、家の事情にしたら、と言います。実際高齢で通院中の祖母もおり、個人事業をしている父も体調を崩しているのですが、私が仕事を辞めないといけないほどの状態ではありませんし、家族の病気や家業の手伝いと言って辞めて、運良く次の仕事がすぐ決まった場合も考えると、どうしたものか、と悩んでいます。 長くなってしまいましたが、皆様のご意見をお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員の契約内容について
契約社員の契約内容について質問です。 私はアルバイトで会社に働いており、5月から契約社員として働くことになっております。 契約書にもサインをし手続きは済んでおります。 しかし、理由は詳しく言えず申し訳ありませんが、5月前のアルバイト中で会社を辞めることになりました。 会社にはまだ言ってません。 後日退職したい旨を話すつもりですが、その際に契約社員の雇用契約書にサインしてしまったため、契約社員の期間満了前の退職はやむを得ない理由があるときのみ退職できる。という定めに当てはまるのでしょうか？ または、雇用契約書には5月から1年間の契約になっておりますので、今の段階では契約社員の雇用契約書には当てはまらないのでしょうか。 退職理由は正当なものですが、契約期間満了前(まだ契約社員として働いておりませんが)ということで受け入れてもらえないことに不安を感じてます。 回答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員って最長どのくらいまで居れるんでしょう？
派遣社員だと最長3年ですよね。 契約社員だと最長年月ってあるんでしょうか？ また、契約社員で何年いても雇用元が認めない限りどんな場合でも正社員雇用されないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員について
契約社員は契約期間を予め定められているんですが、更新が最長まで更新した場合、会社はその人を正社員登用しなければならない法律があると聞いたんですが、本当ですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 時給制契約社員の退職について
時給制契約社員の退職についての質問です。 2020年10月から時給制契約社員として働いており、ちょうど半年が経ちました。 退職し、別の仕事に就きたいと考えておりますが、それが可能かどうかを教えていただきたいのです。 有期契約社員は原則、契約期間中に自らの意思で退職できないと聞きました。 退職したい理由として、 ・転居に伴い前職を退職したが、コロナ禍で希望する職種の求人がほぼなく、仕方なく現在の職に就いた。 最近、希望する職種の求人を見かけるようになり、そちらで働きたくなった。 ・現職では周囲から一定以上の評価を得ているものの、自分自身では向いていないと思っており、業務が苦痛に感じる。 チームリーダーのような仕事を任され、契約時に聞いていた以上の労働を求められている。 正社員がするはずの仕事もさせらされ、会社に不信感を抱いている。 ・仕事のストレスから少しずつ体調を崩し始めている。 病院を受診するほどではないが、慢性的な頭痛やだるさ、生理不順などが起きている。 の、3点が挙げられます。 これでは民法に定められているようなやむを得ない事由とは認められませんよね。 ただ、会社の契約社員就業規則には、 「自己都合退職の場合は、退職する60日以上前に届け出ること」とあります。 この場合、契約期間内でも要件を満たせば、上記の理由で退職は可能なのでしょうか？ ただ、申告から60日後に退職というのは長すぎると感じるのですが、どのくらい拘束力があるのでしょうか？ 交渉次第で1ヶ月後に辞めるなどは認められますか？ (例えば転職の面接で「実際に働けるのは2ヶ月後からです！」は通用しない場合がほとんどと思いますので、なるべく早く退職したいのです) 就業規則を調べた際に気がついたのですが、入社時に交わした契約書に 「契約期間:2020年10月10日から2020年12月9日(自動更新)」 とありました。 しかし2020年12月以降、新しい雇用契約書を受け取ったり、サインしたりした覚えがありません。 就業規則には「雇用期間は原則として1年以内、各人ごとに定め、別途雇用契約書を交わす」とあります。 つまり2020年12月以降の契約期間や次回更新時期を知らされていないのです。 手元の契約書にも「契約期間○ヶ月」というような記載はありません。 以前、別会社で有期契約で働いていた際は更新の半年ごとに契約書を取り交わしていたため、それが一般的と思っておりましたが、契約更新ごとに新しい契約書が出ないなんてありえますか？ (…と、また会社に不信感が募っております) 新しい雇用契約書がないことを理由に、自分の希望通り退職できるよう交渉するのはやはり難しいでしょうか？ 会社に直接聞けば？と言われればそれまでなのですが、もし退職が認められなかった場合に次の更新時期まで居心地が悪くなると困るため、様々な手段を講じて話を切り出したいと考えています。 労働の問題に詳しい方や似たような経験のある方、ご回答をお願い致します。 また、上手い切り出し方や丸め込まれないような伝え方をご教示いただけますと幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 契約社員の契約満了時点での退職について
知人が、契約社員として働いていますが、平成19年9月25にて契約が切れます。新しい契約はまだ交わしていません。 その知人は体調不良により3、4日前に退職したいと会社に話していたが、退職は1ヶ月前に話さなければならないと言います。 法律上、明日(平成19年9月25)付けで退職は可能でしょうか？ 病院の診断書があれば、契約期間内でも退職できるのは知っていますが、退職可能であれば、わざわざ診断書を取りに行こうとは思いません。 どなたか回答とお願いします。
- 締切済み
- 転職
お礼
ありがとうございます 実のところをかきますと本年の元旦から今の会社なんです 一年というと12月末日までになりますが、年度契約という観点からいうとどうなりますか？ただ内定通知には元旦～来年3月末日までを契約とするとありました また病気ならまだしも、やはり家族の問題が一番大きいのですが…