賞与不払いに関して

質問

どなたか助けてください。
賞与の支払いを会社にはぐらかされそうです。

今いる会社の規模は、広告代理店の下請けのようなことをやってる会社でして、社員数は約160名前後です。（上場を目指しているという噂も）

そして、新しい期の9月に給与支払いの改定がありました。
改定内容的には以下の通りです。

2007年8月迄　年棒制
2007年9月~　月給制
2008年9月~　年俸制

コロコロと雇用形態が変わるのも問題有りかと思うのですが、一番の問題点は雇用時期によって支払い形態が違うようです。

【多数の社員の場合】
改定内容は上記と同じなのですが、賞与の対象時期が下記の様に異なるります。
・2007年9月~2008年2月分を2007年12月支給（2か月分+業績）
・2008年3月~2008年8月分を2008年6月支給（2か月分※）
※業績不振のため、実際には1か月分ぐらいだそうです。

【私を含む少数社員（10名に満たない？）の場合】
・2007年9月~2008年2月分を2008年6月支給（2か月分）

この時点で、支給される時期が違うのはおかしいと思うのですが、2008年12月に賞与が支払われるものと思って気にはしてなかったです。
ただ、今年の9月より年棒制に戻ると言われ、9月支給分から年棒制（年収を12ヶ月で割ったもの）に戻っているのですが、2008年12月の賞与は支払われないと言われました。

会社の言い分としては、「他の社員と同じく2008年12月分を9月から09年2月まで年棒制で払うから。」
と言われまして、この時点で何を言っているんだという感じですが、さらに
「じゃあ、2008年3月~8月までの賞与が消えてません？」と聞くと、「その期間の会社の業績が悪かったのに6月に賞与を2か月分支払ってるから」と言われてしまいました。

ただ、入社時の内定通知書には。
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賞与年2回（6月・12月）支給
1回分の想定賞与は基本給の2か月分を基準とするが、実際の支給金額は会社業績・個人評価を反映し決定。
ただし、2008年6月・12月支給賞与については、基本給2か月分の金額を固定額として支給
※賞与算定対象期間（必要在籍日数）
6月支給分（9月~3月）
12月支給分（2月~8月）
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以上のように契約を交わしているので、本当ならば
2008年9月~年棒制（年収を12ヶ月で割った）
プラス　
2008年12月に賞与2か月分（2008年2月ー2008年8月分）
が支給されるのが当然かと思うのですが。。

これって絶対おかしいですよね？
もし詳しい方がいらっしゃいましたら、是非アドバイス等頂きたいです。

回答No.1

tyontyon7

もともとボーナスは労働基準法上で払わなくても良いものです。
※今の世の中では生活給として根付いており、当たり前になっていますが、
　法的には「支給した方が望ましい」というレベルの規定です。

従って、
会社は、ご質問の中に有る「はぐらかしたい」ではなく、「払いたくない」（又は「払えない」）なんでしょうね。

雇われる側、貰う側からすると、
当然、納得し辛く、不平不満の残る話ですが、
どちらにしても、気にいらない・納得出来ない仕打ちに対して、
会社側が対応してくれないのであれば、
「残るか」「辞めるか」では？

補足

ボーナスは必ず払う必要は無いことは分かっています。

ただ契約書内で「業績に関わらず最初の2回分は支給される」と記述されていたり、
少数の社員（特定時期に入社した）と多数の社員とで、支払われる額が異なってくるということが納得いかないんです。

ちなみに、7月の時点で違う理由で会社には辞める意思を伝えてはいます。辞める時期は12月末です。