• ベストアンサー

派遣はキャリアップに繋がりますか?

お世話になります。 高級消費材といわれるようなブランドでの広報アシスタントを目指しています。ただ私のキャリア的にいきなり社員ではまず無理です。 一般的な外資ブランドでならば、最終面接まで何回か行けましたが、 それでもかなり厳しい状況です。 でも、今回の転職で必ず将来的にブランド広報になれるような道を スタートさせたいと考えています。 そこで、派遣でのアシスタントからスタートしようか考えています。 しかし、人材紹介会社のCAさん達には「派遣は辞めたほうが、、」と 常々言われております。 *派遣でプレスアシスタントを1年ほど続け、正社員や契約での転職を するのは、一般的に評価されないのでしょうか? *また、派遣から社員登用はラグジュアリーブランドでは無いに等しい状況でしょうか?派遣は派遣で終わってしまうのでしょうか? へたに関係ない職種や業界に社員で入社するよりは、派遣でやりたい職の 現場を見ている方がずっと良いと思うのですが。。 この業界において、派遣は派遣、使い捨てのような考えならば考え直さなければと思います。 ちなみに私は20代前半、TOEICは850ほどです。 どなたかご意見のほど、お願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • ryuken_dec
  • ベストアンサー率27% (853/3139)
回答No.2

>*派遣でプレスアシスタントを1年ほど続け、正社員や契約での転職を >するのは、一般的に評価されないのでしょうか? これは大丈夫です。正社員での転職ができてしまえば、きっちり評価されます。 >*また、派遣から社員登用はラグジュアリーブランドでは無いに等しい >状況でしょうか?派遣は派遣で終わってしまうのでしょうか? ・ポテンシャルで取るなら優秀そうな新卒 ・能力で取るなら他ブランド/他業界等で活躍しているキャリアのある人 といった採用をしているようで、基本的には派遣→正社員というルートはほとんど無いようです。とは言っても「100%あり得ない」という話ではないので、派遣でも光り輝けば正社員採用もありえるのかな・・・とは思います。企業だって、多くの顧客から「あの人がいるから買うんだ」なんて言われてたら、その人を切るような愚かなことはしないでしょう。 >へたに関係ない職種や業界に社員で入社するよりは、派遣でやりたい職の >現場を見ている方がずっと良い 全く関係ない業界/職種は問題外ですが、派遣も結局は末端で業務の一部しか見られませんので、難しいところです。 百貨店に勤務してそこで誰もが一目置くような存在になったりすると結構転職できたりもするようです。(百貨店のトップ営業が引く手あまたなんて話を特集していたりしますよね)

mke61
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 やはり正社員登用は厳しそうですね。 正確には個人の能力次第だとは思いますが。 派遣となると契約にある業務しかできないという点で、 長く続けてもあまり評価されないと聞きました。 私は第二新卒で会社都合での退職の為、非常に職歴が浅いので 次の職場に関してはかなり慎重になっています。 貴重なご意見、ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (4)

回答No.5

ご本人に能力がある場合、世の中はきれいごとや一般論では動きません。 派遣であっても、ボスや管理職の目に止まり、するするっと正社員になった知人を何人も知っています(大企業や有力な中堅企業)。 「あの子正社員にならないの?(しようよ)」と云わせてしまえるだけのコミュニケーションスキルと業務能力が質問者さまにあって、なおかつ「派遣」「正社員」の枠組みに囚われず人の能力を正しく見抜くボスの存在があり、ボスとの接点もあるということが前提です。 なお、上記のようなことは非常に稀有なケースであることは付記しておきます。むしろ、「ものすごく有能な人材が、タイミングの悪さや不運のせいでやむをえず派遣・契約として働かざるを得なかった一瞬」のできごと、と云ったほうがイメージに近いかもしれません。

mke61
質問者

お礼

返答いただきありがとうございました。 返事が遅くなりすみません。 あの後、いくつか派遣登録に行き、話を聞いたりしました。 やはり派遣だとできる仕事が限られるとのことで ひとまず良い案件探し&できれば紹介予定で探すことにしました!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • garu2
  • ベストアンサー率32% (277/860)
回答No.4

キャリアアップの過程と割り切れば派遣は使いようによっては使えますよ。中々業界未経験ですと雇ってくれる企業は有りませんからね。 派遣で終身雇用は無理です。一般派遣で就業しても安定しません。 その道の分野で職歴を付けると思って割り切り職務をまっとうしましょう。転職の際は派遣であろうとその業界できちんと知識や経験を蓄えた事は殆どの企業は評価してくれます。 そして経験者であれば雇用してくれる会社も非常に多い。 20代前半であれば、それが充分に可能です。 世の中、経験やスキルが物を言います。 企業としても無知識で未経験を雇うリスクよりも即戦力になる方がいいに決まっていますからね。 しかし、未経験者には採用の門戸が閉ざされ雇用してくれる企業は殆どありません。要は経験者になりたいが、未経験でも経験させて企業が無いのが実情ですよね。 派遣はあまり社会的に安定しないといった面で嫌われる傾向にはありますが、逆手に取り経験が積めるのであれば、これを使わない手はないと思いますよ。

mke61
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 業界知識に加え、この職は媒体とのコネクションもスキルの一つとして 重要なようで、本当に「未経験の壁」は大きいです。 転職者も業界内でぐるぐる回っているようですし、、難関です。 なので派遣でベースとなるアシスタント業務をマスターし、 その上でさらに正社員のアシスタントポジションを目指そうかなと思います。ひとまず皆様の意見を参考に、まずは派遣会社へ具体的に相談することに致します。 step by stepでがんばります。 ご意見ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.3

No2の方も書かれているように、評価されないということはないと思います。 また、最近は「紹介予定派遣」というものも出来ています。 これは3ヶ月もしくは6ヶ月その職場で派遣社員として働いて、会社側と派遣社員側の両方が正社員への登用を望めば正社員になれるというものです。 この制度は会社側もその人の働き具合をじっくり確かめることが出来、派遣社員も職場環境や人間関係等を知った上でどうするか決めることができますのでお互いに失敗の少ない方法といえます。 私の会社も(業種は違いますが)この紹介予定派遣で正社員を募集しています。 一度、派遣会社に確認されてはいかがでしょうか?

mke61
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 紹介予定派遣も検討していますが、ファッションプレスでの案件となると なかなか見つけられていません。あってもほとんど業界経験がマストです。 双方にとってもメリットのあるシステムだと思うので もっと求人数が増えて欲しいところです。 近日中にとりあえず派遣会社に登録してみようかと思います。 ご意見ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

そんなことはありません。一つ一つの経験がキャリアアップにつながります。

mke61
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 私も特殊な経歴なので、一つ一つの経験が今の自分を形成してると 実感しています。 最終的には本人次第というところでしょうか。 ご意見参考にさせていただきます!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 条件の良い正社員か、派遣でスキルを伸ばすか

    こんにちは。 質問させていただきます。 現在、転職活動をしています。 30代前半の女性です。 将来の希望する姿として、(途中ブランクがあっても)40、50歳を過ぎても強みをもって働いていられることです。 これまで持ち合わせているスキルとしては、主に広報部での一連の経験と、簡単な商談通訳ができる程度の英語力です(TOEIC950)。 長く働ける仕事を探すにあたり、応募先を絞ることができず迷っています。 下の(1)か(2)か(3)の条件に近いものをピックアップしているのですが・・・ (1)外資系企業で英語を多用する一般事務かアシスタント(正社員) (2)日系・外資問わず広報経験を活かして今後も広報職につく(正社員) (3)簡単なレベルの通訳翻訳業務から始めて徐々に通訳スキルをあげていく(派遣社員) キャリアカウンセリングなどを受けると、(2)のラインで行くように進められます。 ただ、今本当にやりたいと思えるのは、昔から語学が大好きなので、(3)のような仕事です。これまでの仕事の中で付録的に通訳や翻訳まがいのこともやりましたが、本格的にやってみたいのです。 一度派遣通訳の仕事に入ってしまったら安定した収入の見込める正社員にはなかなか就けないと思います。周りにもこれまでのキャリアを活かせばいいのにもったいないと言われます。 考えに考えましたが、どのように仕事を選んだらいいかわからなくなってしまいました。 アドバイスをお願いします。

  • 人材派遣会社で将来性があるところとは?

    これからの日本の雇用の形態として、正社員の採用を縮小して、派遣社員に依存する企業が増えると聞きました。 そこで・・ (1)今後業績を伸ばしそうな人材派遣会社はどこだと思われますか? (2)人材派遣会社で働く際の留意点はどういったものでしょうか? 転職先のひとつとしてこの業界を候補に入れております。

  • 派遣のやめどき

    投稿させていただきます 派遣社員の男です 社員登用を視野に、最長1年で判断頂く派遣社員をしております。 契約自体は6カ月で更新です。 安定した企業での派遣先なので、 このまま社員登用されたら安泰なのですが、 ・派遣のときからコロコロと業務内容が変わる ・派遣差別をする人の下で働いてるので精神的につらい ・業務内容がコロコロと変わるので仕事を覚え直すことが多く、特に実績が作れていない これらの理由からなかなか社員登用も難しいのと、 モチベーションが派遣されたときから下がってしまいました。 将来的な不安もあり、結婚をしたい方もいるので、 派遣社員をしつつも正社員の転職活動を考えるようになりました。 もちろん今の派遣先で社員登用されるならいいのですが、 ちょうど6カ月更新を検討する時点では特別な見通しや評価はありませんでした。 あまりズルズルと派遣社員をするのも精神的に疲れてきているのですが、 派遣社員しながら正社員の転職活動は無謀でしょうか? できれば会社の規模など欲は言わないので、 早く正社員としてキャリアを作り直したいと考えております。 皆様ならどうされるか、アドバイスをお願いします。

  • 転職エージェント(人材派遣会社)について

    現在、転職活動(離職中)をしております。 業種はIT系の営業(広告)です。 転職エージェント(人材派遣会社(正社員))を使おうと思っております。 以前業界は違うのですが、大手転職エージェントを使ったことがありまして、 大手を受けて落ちて担当者からは適当な所を紹介されました。 (転職できれば、派遣会社は儲かるので) 結局、そんな対応をされたのでその会社を使うのは止めました。 お勧めの人材派遣会社はありますか? 宜しくお願い致します。

  • 派遣

    私の勤める会社では、中途採用者は100%出資の子会社の社員とされたうえで親会社への派遣という形がとられています。この派遣会社は親会社への派遣しか行っておらず、社長も親会社と同一で業務内容は正社員とまったく変わりません。賃金も単純に正社員の10%マイナスという賃金体系がとられており、実質的にはコストを抑えるためのトンネル会社と思われます。また、彼らには親会社への登用の道はなく、派遣切りの恐怖にさらされています。 この事例での法的な問題点についてどなたかお教えいただけないでしょうか?彼らは業務上の経験値が高く非常に力になってくれています。業務環境を改善しなければ転職など人材の流出にもつながると思います。

  • 派遣で経験を積めますか?【生活も大事ですが】

    正社員で働きたいと思っている36歳男です。 派遣会社には10社以上登録していますが、紹介予定派遣は少ないです(一般派遣の紹介はある)。 経理希望ですが、経験は約半年、それまでは一般事務職でした(マネジメント経験はありません)。 今から一般派遣で2~3年の経験を積んで、その後正社員または紹介予定派遣、または人材紹介会社経由などで転職はできるでしょうか(その頃には40歳ですが)。 人材紹介会社、人材バンクなどは経験が浅過ぎて今の段階では相手にされないと思い、コンタクトは取り始めてもいません。

  • 派遣から社員への可能性

    紹介予定派遣ではなく 通常の派遣形態で、派遣先で3年間就業すると 派遣先での、社員登用の試験を受けられると聞いたことがあります。 主に、商社です。 実際はどうなのでしょうか? 現実に派遣3年間就業し、社員登用試験を受けられ、社員になった方いらっしゃいますか? 私は現在28歳、個人事務所(法律事務)で社員として就業しています。 雇用者(弁護士)と1対1なので、将来的に仕事の面や経済的な面で、不安もあり、転職を考えています。 年齢も考慮すると、早めに活動したほうが良いかとも思っています。 オフィス系を希望しているのですが、オフィス系での実務経験があるのは上記法律事務2年のみです。 あとは、専門職であったため業界以外では、需要はほとんどありません。 どなたかご見識のある方、アドバイスをお願い致します。

  • 登録型派遣と紹介型派遣?

    派遣登録をしようと考えています。初めてと言う事もあり、理解が曖昧なのですが登録型派遣と紹介型派遣の違いって何でしょうか? 登録型とは正社員の登用はなく紹介型というのが正社員の登用がある。という理解でよろしいのでしょうか?やりたい職種がありますが未経験のため一般の応募では難しく(2年以上経験者希望。などの条件がほとんど・・)ハローワークでも派遣などから経験を積まれては?とアドバイスされました。実際には正社員を望んでいるのですが。 無知すぎる質問ですがどなたか教えていただきたいです。

  • これからの派遣業界について

    少子化や労働人口の減少、正社員採用や正社員への切り替え増加、などなどありますが、人材派遣業界の今後はどんな感じでしょうか。 業務請負系ではなく、派遣の方について特に詳しく知りたいですが、どちらでもかまいませんので、業界に詳しい方や個人の見解など、お聞きしたいです。 宜しくお願い致します。

  • 正社員か派遣社員かでものすごく迷う

    今までは正社員で勤めてきたのですが、これから正社員で働くか 派遣社員で働くか迷っています。 そんなことを考えるうちに早くも退職して約2週間経つのですが、 ものすごく暇ですぐにでも働きたくなり、焦ってきました。 派遣社員としてすぐ働き始めるか 正社員を狙って転職活動をするか迷っています。 ただ、私はすでに転職歴が1回ありまして2社経験しています。 ちなみに年齢は26です。 そこで質問です。 (1)派遣社員をしながら転職活動はできますか?  そういう人って多いんでしょうか? (2)もし転職活動が可能な場合、もし派遣社員としての就業後に  転職が決まったとします。  3ヶ月ごとに更新として、半年で退職ということはできますか? (3)派遣社員になった場合、有給が発生していないときに休むことは  できますか? (4)これから派遣社員で経験を積んで再度正社員登用を目指しても  年齢的に大丈夫でしょうか?  それとも今のタイミングで正社員登用目指して活動したほうが  よいでしょうか。 細かい質問をしてすみません。 目に留まってそのあたりの経験をお持ちの方、 よろしくおねがいします。

定常波の媒質速度について
このQ&Aのポイント
  • 定常波では、媒質の各点の速度が0になることがあります。
  • 変位が最大になるのは定常波の腹が生成する点であり、その時に速度は0になります。
  • 他の点では速度が0になることはありません。
回答を見る