適性検査の対策について

質問

いつもお世話になっております。
就活をしている者です。

先日、初めて適性検査を受けたのですが、予想していたより時間が足りなくて驚きました。
出題されたのは国語、数学、性格の検査だったのでSP2だと思います。
対策本は読んでいて、これぐらいの問題なら解けると考えていたのですが、10分や15分で解かねばならず、最後まで解けませんでした＞＜
今後の対策を考えていたのですが、疑問点がありましたので質問させてください。

質問１　友達から、適性検査の問題は多めに出題されていて、普通の人は全部解けないから、全部答えても適当に答えたと見なされ点数を引かれると聞いたのですが本当でしょうか？　

質問２　もし多めに出題されるならば、解ける問題を正確に解いたほうがいいと思うのですが、最低何問は解かなければならないでしょうか？

質問３　解けない問題は点数を稼ぐために、適当にマークしたほうがよいでしょうか？

質問４　対策本にはこんな問題が出題されますといった感じで問題と解説が載っており、問題を解く目安の時間は書いていないため、時間の対策ができません。
もし、時間の対策ができる本や、だいたい何分で何問解くといった目安をご存知でしたら、教えてください。

御回答よろしくお願いします。

回答No.2

uskt

現在は、リクルートが発行しているSPIは、すべてSPI2形式ですから、もしリクルートのものであればSPI2でしょうが、そうでない可能性もあるので、SPIのどれかには、あまり意味はないかと思います。

質問1～3に関係するのですが、SPI2では、誤答率を計測しているものと、計測していないものがあります。誤答率を計測しているものでは、問題表紙に「分からない問題は飛ばしてください」等の記述があります（正式のSPI2でなくても、類似の記述があります）。
もしそういった記述があった場合には、数を答えても無意味です。また、そういう記述がない場合には、単純に正解分だけ点数が蓄積されるので、多く答えたほうが有利です。
もちろん、全部解く人もいるので、全部答えたことで減点されることはありません。

また、質問2と質問4に関しても、「全体の問題数から、1問にかけられる時間を計算してから、できるだけ多く解いていきましょう」というほかありません。
というのは、現在ではSPIはリクルートから出ているもの以外にも、類似のものが複数あり、時間設定や難易度も異なっているものから、企業が自社に都合のいいものを選んで使用しているからです。
SPIの結果は、偏差値として評価される場合が多いようですが、数字でふるいにかけるには非常に便利なので、とにかく例題を解いて慣れておくにこしたことはありません。
また性格についての問いも、正直に答えるのではなく、面接でこう聞かれたらどう答えるべきかという観点で答えていくのがいいでしょう。

とにかく、慣れればスピードはついてきます。問題集を片っ端から解いていって、頭に入るものから入れていくように対策するといいでしょう。
また、偏差値1の差が、最終的に決定権を持つというようなことはあまりありません。SPIで落とされる企業では、そもそもその企業の要求レベルがはるかに高いところにあるからで、もし合否線上にあれば、二次以降でふるいにかければいいので、SPIでは通るはずです。

以上、ご参考までに。

お礼

御回答ありがとうございます。
そういえば、私が受けた問題の表紙にも「分からない問題は飛ばしてください」と書いてありました！　
その表示の有無が誤答率の計測に関わっているなんて初めて知りました。
何分間で何問解くという風に、時間で対策をとろうかと考えていたのですが、とにかく問題を解きまくって問題に慣れたほうがいいですね。
なんとか対策ができそうです。
ありがとうございました！