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職場の人間関係・・・
kokushiの回答
- kokushi
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小生、今は会社勤めはしていませんが、かつて会社員として働いておりましたので、その感覚で。 このご質問の場合、どういったトラブルがあって、どういう経過だったかが不明瞭のため、 あくまでも、アドバイスというよりも、感じた事、思ったことを書きます。 さて、入社１年半の２５歳の男性と入社１年足らずの２６歳の女性の扱いですが、 あまり変わらないと思います。 ただ、会社で、あるいはbabuoさんのセクションで、女性の比率が高いと、 男女でわかれて噂をしあうというスタイルはよくある話ですから、 相手のほうがちやほやされているように感じるかもしれませんね。 文面からは、たしかにbabuoさんが不当な扱いを受けていることも考えられますし、 逆に被害者妄想という考え方もできます。 問題の視点としては、「仲間に入れてもらえない」ということなのか 「業務に支障をきたすようないやがらせがある」ということなのかです。 まあ、前者でも言える事ですが、後者にまで及ぶのであれば、上司の方は何を見てるんでしょうか？ 上役とのコンセンサスが必要かもしれません。 会社を辞める覚悟でという事ですが、感情的にではなく、少し冷静になって最終判断してください。 会社やその人間関係というのは、表裏があって、どこに行ってもよく似た環境である事が多いという点。 会社の人間関係というのは、所詮会社だけというのが、まず最初のベースですから、 ある意味ではそう割り切らないと付き合っていけないという点。 個人的には退職を考えるのであれば、前向きな対象を期待します。 １年半という実務経験というのは、人を採る側にとってマイナス要素になる事はあっても、 あまりプラス要素にはなりません。 それと名誉毀損云々ですが、ちょっとコメントを差し控えさせて頂きます。 ご質問の文面からは判断材料不足ですから。 ただ、その行為が、どう行った手続きで、どういう経過をたどって、 自分の生活にどう影響するか、経済面等も十分に把握した上で、判断してください。 自分の定職をかけての話ですからbabuoさんの生活に大きく影響してくる問題です。 事を荒立てて、結局は会社に残ることしかできなく、「うだつのあがらない」 会社員であり、人間関係しか形成できない人をたくさん知っています。 是非、冷静に、一歩引いて考えて、ベストな判断を下してください。頑張って下さい。
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お礼
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