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解雇予告手当てって・・・
noname#2571の回答
再度、nekobouzuですが 離職票は受け取りましたか？ 離職票は１と２があり退職（離職）理由が細かく記載されるのが２の方です。 （両方必要ですよ） 万一、離職票を会社より受け取っていなければ職安（ハローワーク）に行って 事情（会社を解雇されたが離職票を発行してくれないので、失業等給付の手続き ができなくて困っている、など）を話して職安から会社に対して早急に事務処理 をするよう働きかけをしてもらうことです。 離職票の発行や失業等給付などの事務は職安なので労基署では対応できないのです。 何分縦割り行政なもので・・・・ その離職票の離職事由が何になっているか？が重要なんです。 お話の内容から判断して「事業主からの働きかけによるもの」＝解雇に該当 するのではないか？と思います。 離職票には本人が記載する箇所があり、事業主が記載した離職事由と事実が異なれば、異議を唱えることができます。 解雇予告手当ての請求をなさるのなら、離職票も同時に請求しちゃえば・・・ （離職票をすでに受け取っている場合には、無視してください。） 誤解のないように言っておきますが、労基署、職安それぞれ別の組織です。 本人にとっては面倒であっても 彼らは自分たちの領域でしか生きられない ので、あなたは同時に両方に行く必要があります。
- noname#2571
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お礼
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補足
会社から届きました。 しかし、中に入っていたのは離職票ではなく、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と雇用保険被保険者証でした。 保険者証のほうはわかりますが、確認通知書って何でしょうか？ 離職票１と兼用になっている用紙で離職票１のほうは★印で消されています。 さらに、喪失原因・被保険者区分変更表示のところが ２ ３以外の離職・被保険者区分変更 となっています。 ３は事業主の都合による離職 なのでこちらではないのかと思うのですが？？ なぜ離職票はもらえないんでしょうか？ 質問になってしまいましたが、分かればこちらも助けていただきたいです。