会社でだけ…

質問

会社の一緒に仕事をしている社員（定年間近）がとてもイジワルで入社時から私は落ち着かないのですが、最近は他の社員さんが出入りする時には「行ってらっしゃい」「お帰りなさい」と声をかけるのも笑顔が出ませんし（良くも悪くも表情が出せない）、電話をとっても口がまわらずドモったりします。また大した仕事でなくても自分で「何やってるの？」と思うようなミスをしたり、今こうして文章を打ち込むのもとてもタイプミスが多くなったり、今まで出来ていた事ができない、何をしていたのか、しようとしていたのか失念する、口がまわらないなど仕事に支障が出ることもあります。

そうなると更に社員の機嫌が悪くなり、怒らせてしまう→私は益々落ち着かずミスが出る…となってとても悪循環…。彼女と2人で仕事をしているので相談できる人は社内にはいません。派遣なので派遣会社からは派遣先の本部に相談していただき一時は社員の態度が柔らかくなったのですがすぐ元に戻りました。私の前任もこの社員が原因で辞めています。

上に書いた状態は会社に居るときだけで、家に帰ってくれば普通に話も出来るし、電話も出られます。朝も夜も食事は出来ますが会社に関わっている昼は全く食べる気がしません。家にいる間も社員の事でいつか「このクソババァ！」と言ってやろうとか「何であんなにイジワルなんだろう」という事は頭をめぐっています。時々心臓が口から飛び出そうなドキドキ感がします。自分の我慢が足りないのか何なのか良く分かりません。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3114604.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3273109.html

回答No.3

hulabear

こんにちは。
大変な人と仕事をされているんですね。
でも、派遣だと強くも言えない・・・わかります、私も派遣だから。

そういう人はもう何十年もそういうスタンスで働いてきてるんですから、変わることを期待するのは無理です。残念ながら。
業務に精通している人だから、会社にとっては有益なんでしょう。
しかしちょっと見方を変えれば、仕事に精通をしていることを
武器に、他の人に強く言わせないとも言えます。
ずるいですね。

定年間近なら、業務をすべて引き継ぎをして、その人がいなくても
ちゃんと仕事が回るようにするべきなんですけどね。

正社員で働いている頃に、本当にひどい態度（パワハラ・モラハラ）の
中間管理職の上司がいまして、その人も仕事はできるんですけど、
何しろあまりに彼の言動がひどいもので、みんながストレスを
感じていました。
さらに上の人も、見て見ぬ振りというか・・・
そこで、平社員で一致団結。署名を集めて組合に訴え、転勤扱いに
してもらったことがあります。
おかげで、ずいぶんと仕事はしやすくなり、効率も上がり、
今までどんだけ我慢を強いられてきたんだろう、と実感しました。

派遣会社にもその人の性格は伝わっているようですし、
問題がある人というのは分かった上で、質問者様を派遣してるんですから、アテにしないほうがいいような気がします。
あまりストレスを感じてご自分を追い詰められては、元も子もありません。他にも良い職場はたくさんあります。
仕事内容や立地条件、確かに大切ですが、一番大事なのは
職場の雰囲気、良い上司ですよ！！
これは自信持って言えます。
今、私が派遣されている会社は、自宅から遠いし交通費はかかるし、
仕事内容も以前やっていたこととは全然畑違いで、慣れるのに
時間もかかりましたが、雰囲気がとても良く、上司も大変細やかな
人で、かれこれ勤続３年半です。

そんな人に質問者様みたいないい人が振り回されているなんて、もったいないですよ！

お礼

私の置かれている状況を見ているかのようなアドバイスで本当にありがたいです。＞仕事に精通をしていることを武器に、他の人に強く言わせないとも言えます。　　この部分、全くそうです。自分は分かっているけどあなたは分からないでしょうし、分かる必要もない、という様な態度です。ミスをしたらそのフォローの方法が絶対にあるはずなのに「ミスをすると取り返しがつかない」としか言わず、訂正のしかたも教えてもらえません。そして怒りだけをぶつけてくるので業務をするのが怖くなり、手につかない感じになってしまうのです。

ミスをする私も悪いのですが、ミスする事で分かる事もあると思うのですが、そんなことはこの社員さんに言えません。

もうちょっと辛抱してみようかなと、もう思えないので契約が切れたら更新はしませんが、次に来る人には同じ目に遭って欲しくない（でも多分あの社員さんに遭う人はいないと思います）ので全部言って辞めようと思います。…が後1ヶ月、耐えられるのか自信がないです。