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勤務中は個人の携帯を会社に預ける必要性
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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業務中の携帯の使用を監視し、業務への影響を明確にした上で、 口頭や書面で注意を繰り返す、始末書を出すなどしてもらったが、 改善されないので【止むを得ず】って事なら、一定の合理性はあります。 > 拒否した場合、就業規則に定められている制裁を受け入れなければなりませんか？ 拒否する、制裁は受け入れる、ただし業務中に携帯は使用し続ける なんて事を認めるわけにはいかないので、その場合は停職か解雇せざるを得ないかと。
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