- 締切済み
スマートな話し方の習得方法
hidearexの回答
- hidearex
- ベストアンサー率25% (87/346)
形からはいるのも一つの手かと思います。敬語の使い方や上手な話し方に関する本をいくつか読んで、意識して使うようにする。 はじめの内はギゴチないかもしれませんが、暫くの辛抱です。 ボキャブラリを増やし、同じことでも言い回しをいくつか考えられるように 経験を積めば、相手に理解されやすい話方ができるようになると思います。 ＊かくいう私も専ら修行中の身ですが(^-^;)＊ ご参考になれば幸いです。。。
関連するQ&A
- 営業！企業への営業方法について(飛び込み＆アポ)どうしたら？
今まで営業職として中小企業、個人企業(ファッションブティック、カーディーラー）に飛び込み営業、アポ取り後の営業をしてきて、そのスタイルでずっと今まできましたが、最近組織の方針変更のため、大企業や企業への営業展開をすることになりました。 今までは、中小企業向けでしたので受付でのシャットアウトなども比較的なく、決裁権を持つ方に割合スムーズに会え(もちろん努力はしております）、契約をとってきましたが、これからのターゲットは、担当者に会う前からのプロセスの段階で(受付のアポ取り、電話など）の段階で、勝手が違うように 思います。 みなさんは企業への新規営業はどのように担当者、決裁者まで辿り着く営業をしておられますか？自分は、電話で「～の関係のご担当者様は お手すきでいらっしゃいますか？よろしければお話させていただけないでしょうか？」みたいなトークから始めてアポ訪問したり、飛込みではとりあえず名刺と資料を渡し、後日連絡、という形で入り込んでいきました。(大)企業でもそれが通用するのかどうか？営業の基本はどんなターゲットにも応用できるのか？ 皆様の意見をお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- メーカーと商社の営業。どちらがやりがい感じますか？
メーカーは基本的に代理店や商社のルート営業ですよね。 商社はエンドユーザーに訪問してきますよね。 僕はコンサルトになりたいのです。中小企業の相談に載ったりしながらの営業をしたいのです。 ちなみに機械系志望です。 同じ営業職ならどちらのほうが楽しくできますか？ それぞれの営業の違いも教えてください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- みなさんは仕事にやりがい感じますか？
僕は就職活動中の学生です。ちなみに経済学部です。 従業員1000人くらいの企業と8000人くらい行きたい企業の説明会が同じ日に あり、どっちに行くか迷ってます。 営業職等でも大企業と中企業でやりがいや、したい事の違いなんてあるの でしょうか？技術職なら分かりますが。 自分としては大企業の方が知名度がありカッコいいとか思うけど、 大企業は一生平社員の可能性があり、職場も人数が多くピリピリした 雰囲気があり、後輩も自分より頭のいい人ばかりでやりずらさを感じるのではないか？と感じます。 中小企業は知名度はイマイチだが、職場の雰囲気は和気あいあいとして温かそう、 頑張った分だけ評価してくれそう。 しかし、大企業に負けるため成績が上がらない、常に倒産の危機やリストラ、 信用を無くす等の不安もあります。 みなさんの会社はどれくらいの規模でしょうか？ やりがいや職場雰囲気、営業成績などどうでしょうか？ あなたは大企業？中小企業？どちらがいいですか？ できたら理由もお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 営業の方法を教えてください！
皆さんどうぞ宜しくお願いします！ ベンチャー企業や中小企業の方などで、 大企業へ自社製品の営業をかける時、 そのルートってどうされていますか？ やっぱり人脈を探して行きますか？それとも、 直接大企業に電話してアポとって行きますか？ たぶん凄く営業戦略って難しい事だと思うのですけど、 大企業の体質によっても変わるのでしょうか。 逆に悪い相手なら小さい会社を潰しにかかるんじゃ ないかとも、心配しています。 中小企業や、ベンチャー企業の方で、 大企業にどうやって営業をかけたか？、 皆さんの成功談・失敗談含めて、 是非今の世相を教えてやってください。 簡単なご回答でも嬉しいです。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 企業の飛び込み営業について
自分は現在営業で飛び込みの企業訪問をやっているのですが、受付を突破できないで困っています。 そこで営業職のみなさんは、アプローチでどんなセリフを言っていますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- ２０１２新卒の営業職について。
私は今新卒採用の選考をうけています。性別は女です。 最近、大手の企業がなくなり、今は中小企業の採用を受けているのですが、 私は、営業職を希望しています。 求人情報を見ていると女性が男性より断然少なく、その女性たちは、恐らく事務をやっているのではないか・・・。という気がします。 実際、電話等で営業職希望というと少し反応が悪かったりします・・・。 やはり、中小企業で女性が男性の４分の１ほどの企業ですと、女性は営業では雇わないのでしょうか？ また、応募前に電話で、女性の営業の有無を聞いてもよろしいのでしょうか？ もし出来ましたら、中小企業で女性が営業で働いている業界ありましたら教えてください。
- 締切済み
- 就職・就活
- 会社の上司、管理職たちに不満があり、社長に内部告発を考えています
会社は、200人ほどの中小企業、製造業です。現在の管理職たちに不満と危機感を持っています。というのは、管理職たちは、みな自己中心的で絶対統制したがる人たちばかりで、下位の人間の話を聞こうとしない、理解しようとしない。説明が悪いとののしり、自分たちの話を下位のものが分からないと、馬鹿にし、理解力がないと叱責する。うまくいかないことは全て他人の責任、部下、他部門、営業、客先、仕入先、ありとあらゆる関係先を悪く言います。 製造部の上司たちはそろいもそろって、同じようなタイプの人です。 毎日、会社に行くのが苦痛でならないという一般社員が多数います。社長の方針、考え方には同調できるので、社長に内部告発を考えているのですが、告発したことがばれることが怖くてできません。 現在の状況を社長に知らせたいのですが、何か良い方法はないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 中小企業基本法改正の理由
中小企業基本法においてどの点が改正されたのかは何となく理解できるのですが、そもそも何で改正されたのですか？その理由とか改正の背景について何かも知りたいので教えて下さい。
- ベストアンサー
- 経済
- 中小企業でもワークシェアリングは可能ですか？
こんにちは。 私は以前中小の広告代理店で働いていました。 その会社の営業職は基本給に営業手当がついて残業手当はなし。 （もちろん手当て以上に残業しています。） 制作スタッフには残業手当がでていましたが、 後に残業手当は廃止になり、かわりに制作手当がつくようになりました。（結果的に減給となったようです。） またうちのダンナの会社では残業手当は出ますが 毎週土曜日は無給で出社しています。 中小企業ではこのようなケースが多く、 大企業でも営業職は残業手当のないところは多いと思います。 結果的にワークシェアリングのしようがないのではないかと思いますが 中小企業でもワークシェアリングは可能でしょうか。 またワークシェアリングを可能にするためにはどうすればいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）