出産手当金について教えてください

質問

私は本日（30日）付けで会社を解雇により退職します。
保険は社会保険の任意継続の手続をします。

妊娠・出産を希望しているため、
任意継続で保険を支払いつづけようとおもっていましたが、
4月の法改正で最大5月12日までに出産した人でなければ、
任意継続の人は支給の対象外となってしまうことを
こちらで知りました。

私は出産一時金をあわせると100万ほどもらえる予定でしたので、
非常に残念に思いましたが、
会社が倒産してしまったので仕方ありません。

そこで、派遣会社に登録し、長期契約で仕事をはじめ、
保険加入すればどうなるのかな？と思い、相談させていただきました。

◆退職→任意継続→派遣会社の保険加入という手段をとった場合、
妊娠5カ月まで勤務すれば、5月12日以降の出産でも
出産手当金をいただくことができますか？
（派遣で働いた場合も退職後は任意継続をします）

◆妊娠3カ月くらいで退職となった場合、
その後6カ月目くらいまで任意継続で支払った場合も
対象外となりますか？

妊娠してみなければ、仕事が継続できる状態（体調など）かはわからないし、
妊娠発覚と同時に契約解除となることも考えられるのですが、
夫の会社も倒産してしまい、共働きで貯金をしているとはいえ、不安があるため、
支給されるものはもらいたいなと思いまして。

派遣での仕事は残業が少なめの仕事を選ぶ予定ですので、
保険加入して、出産手当金がもらえるとしても、
100万ももらえないんですけどね。

どなたかご存じの方がいらっしゃったら教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

ken150320

＞私は出産一時金をあわせると100万ほどもらえる予定でしたので、

社会保険で100万ですか？
何かの間違いではないでしょうか？
どこの社会保険かはわかりませんが、国保も社保も公務員が入る保険もだいたい30万前後支給だと思います。
社保とは別に会社から別に数十万支給される仕組みなのかな？
だったら良い会社ですね。
もったいない！

＞◆退職→任意継続→派遣会社の保険加入という手段をとった場合、
妊娠5カ月まで勤務すれば、5月12日以降の出産でも
出産手当金をいただくことができますか？
（派遣で働いた場合も退職後は任意継続をします）

◆妊娠3カ月くらいで退職となった場合、
その後6カ月目くらいまで任意継続で支払った場合も
対象外となりますか？

これは、派遣先の社保担当の方に聞いたほうが確実だと思います。
旦那さんは現在会社が倒産という事で国保ですか？
別に質問者様が派遣先の社保にこだわらなくても国保から出産手当は30万ほどおりますよ？

100万という言葉が気になったので少し補足させていただきますが、もしかして旦那さんの国保と質問者様の社保の両方から出産手当もらおうとしてませんか？
それはムリですよ？？
どちらかの保険からしか手当てはもらえませんので間違いのないように！
国保は約30万、社保もだいたい30万ほどかな？
少し金額が違う場合もあると思うので金額の多いほうの保険から申請をして出産手当をもらうと良いですよ。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。

ごめんなさい。100万はまちがいでした。
正しくは約85万でした。

出産一時金の35万（10月から増えますよね）に、
出産手当金の約50万（給与で計算しました）をたした金額です。

どうやら「出産の6カ月以内に退職した人も支給される」というのも
廃止になるようですね。
ショックです。。。。

もらえないのであれば、高額の社会保険を払うより、
失業中は減免される国民健康保険に加入する方が賢いかもしれませんね。