派遣事務の契約期間って？経験者の方、または採用に関わる方、正社員として端から見る機会がある方

質問

これでも３ヶ月更新？っていう内容のお仕事（例えば経理関係、データ入力、テレアポ、ファイリングなどの庶務のようなすぐできる仕事）が多くなってきていると思うんです。昔から３ヶ月ですが、最近は残業時間も多くどんどん内容に負担が多いと思います。
　実際のところ、どれくらいの期間働くことができるのでしょうか？（派遣スタッフの都合は別として）また、それは契約時にどれくらい伝えられているものなのでしょうか？
　実際経験談など聞きたいです。
　私の経験談としては、派遣の内容は期間、仕事内容ともめちゃくちゃだったことがあります。

　「どんどん積極的に前向きに自分の意見を言ってくれる方」なんてことまで要求してくるともありますよね。もちろんそれくらい高い意識で働きたいと思いますし、そうしないとやっていけないともいえると思います。でもそれならば、ある程度経ったら、正社員登用の可能性をつけるとか、もしスタッフが希望するならば期間を長期（１年とか半年とか）に伸ばすなりなんなりしてもらいたい。
　派遣会社の人がそういう希望を聞いてくれたり、なくてもこちらからお願いしたりして、派遣先企業に交渉してくれたりすることはありますか？（正社員の場合は難しいでしょうが）

　そうでなければ、派遣ってやっぱり使い捨ですかね。その会社で努力や能力、実力にみあった仕事をすることステップアップすることは会社の立場としても社員の立場から考えても昔から変わらないかもしれないけれど、やっぱりいつきられるかわからない仕事を必死で覚えて働いて結果を出そうという気持ちはどんどんなえていきます。

　最後はただのぐちになってしまいました。（すみません）
　長期勤務されている方にの実際について教えてください。仕事内容も教えてくださると嬉しいです。

回答No.2

raza777

派遣期間にはルールがあります。特に専門性の高い職種以外は３年だったかと思います（２６種の職種については３年～無制限のこともあり）。
特定職種以外だと社員にしなければならなかったような……（すいません、そこらへんは曖昧です）。
ただ長期的に勤めたい場合や、ゆくゆくは正社員登録……を希望する場合、「紹介予定派遣」に指定されている案件に募集すればいいと思います（また登録時に「紹介予定派遣を希望」と申告）。紹介予定派遣は正社員登用のある雇用方法だからです（契約時の期間を超えた雇用は正社員にするという形態）。
ただ３ヶ月ごとになっている契約でも、仕事が長引きそうな状況で自分が辞めずに長く最後まで勤めたいという思いがあるならば、担当スタッフに「６ヶ月とか１年契約でも構わないのでそうしてもらえないか」と交渉することは出来ると思います。
勿論、それが受け入れられた場合でも契約内容に「現在関わっている案件が終了したら契約は終了になる」というような記載は盛り込まれてしまうかとは思いますが……（案件単位での契約の場合）。
冒頭に記載した２６種については以下の参考URLからご覧下さい。

参考URL：

http://www.hatarako.net/contents/chishiki/002.html

お礼

「紹介予定派遣」のことは知っているんですが、、、量は派遣の２０分の１とのこと、派遣会社に言われました。「紹介予定派遣希望の方募集」と大々的に呼び込みしていたのに関わらず。なかなか厳しいです。

ありがとうございました。