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傷病手当について
motokenの回答
- motoken
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ご主人の会社は、株式会社で他の社員1名は、社会保険適用なのに、ご主人は入れてもらえなかった（資格取得の不届）ということと理解しました。 ということは、会社としては、社会保険の適用事業所ですので、ご主人が他の正社員と同等の勤務日数や勤務時間であれば、入社と同時に当然社会保険への強制適用です。 社会保険の制度には、被保険者の資格、標準報酬又は保険給付に関する処分に不服がある者は、社会保険審査官にたいして審査請求をすることができます。社会保険審査官は都道府県の保険課にいますので、そこで不服の申立をすることをお勧めします。ここで不服申し立てが認められると、最長2年（入社時が限度）さかのぼって被保険者になる（社会保険に入る）ことができます。不服の申立は、口頭でも文書でもかまいません。そのほうが、話は早いと思います。 不服申し立てが求められれば、被保険者でしょうから、労務不能の間は傷病手当金を請求できることになります。
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