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派遣で働きますが、年金を年払いしています。
nikuq_gooの回答
- nikuq_goo
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No4様御回答にも解説がありますが、御質問者様が厚生年金＆社会保険（健康保険）に加入できるかどうかは契約形態により異なります。 正社員相当の3/4時間・日数以上の契約や、継続雇用契約が無い場合、厚生年金の加入資格がありません。 前提が厚生年金に加入するならこういった手続きです。ということですので。 厚生年金に加入出来なければこれまでどおりとなります。 大切なのは厚生年金の加入条件と条件を満たした者の加入は必須であるという事実を知ることかと思います。 たまに「社会保険は入りますか？」等とあってはなら無い質問をしてくる雇用者が居ますが、雇用者や使用者の任意で加入出来る物ではなく、契約する労働時間で加入義務の生じるものです。 小規模の派遣会社や事務所等では決して少なく無い事例ですので契約時の年金・保険の手続きをする際、重要となる事項であると認識しておくとよいでしょう。 ちなみに多くの派遣会社は”はけんけんぽ”という保険者に加入しているそうです。独自の健保組合だったり社会保険庁が保険者の社もありますが一度”はけんけんぽ”のＨＰ目を通して見ると良いでしょう
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