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試用期間中に解雇。理由が契約違反なのでは？（長文）
長文で申し訳ないですが困っているのでどうぞよろしくお願いします。 試用期間１ヶ月の未経験・正社員で就業していましたが、１ヶ月たつころに社長から即戦力ではないためその会社の人材派遣部門のスタッフとして外部に就業してはどうかと持ちかけられました。 正社員（ディレクション）に戻るのが前提ではなく、今現在持っているスキル（デザイン）での派遣スタッフとして働け、いやなら辞めてくれという話ですがどちらにしても正社員雇用ではなくなります。 退社にあたり口頭で ・出勤しなくてもむこう１ヶ月分の給与は補償する ・会社と折半で購入したパソコンを会社が買い取る ・会社都合で離職票を発行する という約束をしてもらいましたが、社長を信頼できず書面などで約束を残しておきたいと思うのですが、残さなくても請求できるのでしょうか？ また、面接時に未経験でOKという話し合いをしてあったのに即戦力ではないという理由は契約違反なのでは？と質問したところ「気持ちはわかるけれど今やれることで稼いできてもらわないと困る状況（会社の業績的に）だし、仕事内容が気に入らないからといって従わないのなら自己都合退職にする」と言われてしまいました。 社長のこの言い分は正しいのでしょうか？ どうぞご示唆よろしくお願いいたします。
- marie_baby
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- taunamlz
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１か月分の給与は当然だとおもいます。URL参照 会社と折半したPCは会社が使うのであれば当然ですよね。 会社都合ですので、会社都合なのは当たり前です。 なので、自己都合退職にすると言う社長の発言はまったくナンセンスです。 社長の言っている事は”あたりまえのこと”をいかにも”ありがたいだろ？”的に言っているのがちょっとおかしいと思います。 ただ、それを社長自ら言っているのでまだマシな会社だとおもいます。 そんな会社はいても居辛いと思うので、早くやめたほうが良いかも知れないですね。（スイマセン。人事だからかもしれません。） ただ、今やめるにしろ我慢してやめるにしろ３０日経過したらもっと大変ですよね。（３０日までは法律で保障されているので。）今なら１ヶ月職探しに専念できますし。後になるほど金銭的に厳しくなるのではないでしょうか。
- 参考URL：
- http://www.k-jimu.com/kaiko/
お礼
taunamlzさま、ご回答ありがとうございます。 １ヶ月分の給与補償は「働かないのに出すんだから、５万円まけて！」とまで言われました。 この社長は今回の正社員雇用を切って人材派遣部門で就業させる話を「あなたも他所で成長できるしウチもお金が入るし、お互いにとってベストな条件でしょ」と言っているくらいなので、ちょっと…いやだいぶ…おかしいかもしれません。 私も早く見切りをつけて次に動き出すのが良いと思いました。
- 9ma
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未経験者可ということですから、一般にその仕事が、未経験者でも、上司の指示とOJTをふくめて研修とがあれば、遂行できるのかどうかが問題ですね。 一般には、遂行できるはずなのに、質問者様にはできなかったと言うことであれば、社長の発言は、問題なしとなってしまうでしょう。例えば、他にも同様の条件で入社している人が、その仕事をこなしている場合には、未経験者でもできるが、質問者様は、適性がなかった、ということになります。 そうでなければ、雇用条件を勝手に変えたのですから、契約違反です。でも、その場合の違反金は、給与の１－２ヶ月分くらいでしょう。
お礼
9maさま、ご回答ありがとうございます。 仕事は小さな会社の新事業だったため上司もおらず研修もなく、「任せるよ」と言われ丸投げ状態でした。 自分なりに頑張って形にはしたのですが、社長が望む仕事の仕方ではなかったようです。 たまたまこの会社からスカウトメールが届き、一般的に未経験では難しいけれど希望の職種だったので、未経験でよければ面接に行きます、と確認をとった上での採用だったのですが、ハイレベルなことを求められていたようです。
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