離職を考えています。雇用保険について教えてください。（長文です）

質問

私は嘱託社員として、毎年1年間の契約期間で自動更新されています。規約では
『4月1日～翌年3月31日までの契約で、毎年自動更新とし、最大勤務年数は5年とする』ような内容が書かれています。

会社の方針が自分に会わなくなってきたので来年は契約更新しないでおこうと思うのですが、その際に失業保険給付の事が気になります。

雇用保険の加入期間は5年～6年くらいだと思います。
（前の職場では正社員で3年、そのまま今の職場に嘱託として入社し、3年が経ちました）
契約社員の場合、3年未満だと契約期間満了ということで、満了時に退職した場合もすぐに保険がおりるようですが、3年以上自動更新されて働いていると自動的に『永久に働けるとみなる』ものとし、失業保険をもらうには3ヶ月の待機期間があると聞きました。また、期間満了と認識されるのは規約である5年経った時だとも・・・会社側から契約の更新しないといわれない限り、自己都合になると言われました。
しかも、せっかく5年以上も雇用保険を払っていても、自己都合でやめた場合は給付の日数が少なくなるんですよね？？

退職した後、すぐに保険がもらえるような方法や辞め方はありませんか？
私の仕事は年度末が忙しいので、何をしても自己都合になるのならもっと早くに辞めたほうがいいのかも？！とも思います。

本当は離職理由も「会社の方針が合わない」とか「職場の環境がわるい」とか言いたいけど、なんか言いにくいんです・・・それだけでも給付の期間とか料率もかわってくるんですよね？

何か、噂話ばかりの知識で申し訳ないのですが、せっかくかけてきた保険だから有効に使いたいのです。

文章がまとまらなくて申し訳ないのですが、雇用保険についての知識不足なのでよろしくお願いします。

回答No.5

hideiku

退職後にすぐに保険をもらえる方法は私の知っている限りでは一つあります。それは、職業訓練校に入校することです。自己退職だと申請に行った日から７日間待機期間と給付制限が３ヶ月ありその後の受給となりますが、職業訓練校に行けば入校した日から受給されます。職業訓練校の試験は在職中でも受けられるそうですよ。

お礼

お礼がおそくなってしまってスミマセン

職業訓練校については全く考えていませんでしたが、自分のやりたいことなどがあれば、すごいいい制度ですよね。

今後の参考にしたいと思います。ご回答ありがとうございました。