うつ病からの職場復帰または転職

質問

商社に勤める社会人2年目の者ですが、うつ病に掛かってしまい休職してから2ヶ月になります。原因は過労と人間関係でした。病状が良くなったので、先日、人事と職場復帰について話し合いましたが、配属先に変更はないとのことでした。元の部署に戻り、病気が再発することを考えると、怖くてたまりません。いっそのこと、転職した方が良いのではないかと思うようになりました。しかし、社会人経験が浅い・今勤めている会社の規模を考えると中々転職には踏み切れません。
また、仮に転職する際には、転職先の企業にうつ病により休職していたことを正直に話すべきでしょうか？私の口から伝えなくても、何かしらの記録から休職していたことは知られてしまう可能性はありますか？勿論、正直に伝える必要があると思いますが、採用が敬遠される気がしてなりません。アドバイスお願いします。

回答No.5

twinbird_go_777 · ベストアンサー

私は自律神経失調症、パニック障害、うつ病により、休職→退職→転職という経緯です。
参考になるかは分かりませんが。
自分も、過労と人間関係による発病でしたので、職場復帰の際、以前のところにもどることに不安がありました。ただ、自分の場合、何人かスタッフには軽く話してあったので、全然知らないところへ就職するより、慣れているし、気心知れている人もいるので、いいのではないですか？と心療内科の先生に言われました。
結局、半年以上現場を離れたので、返って戻りづらく、新たな職場を選びました。

新たな職を探しているときは、以前の退職の原因や病気のことをどこまで話そうか悩みました。
人を選んで全部話したこともありますし、全く話さなかったこともあります。この就活で最も思ったのは、病気に関する理解がないと結局苦しいのは自分だということ。juanesさんが今はもうすっかり寛開されているのであればそのような心配は要らないと思いますが、自分はまだ通院・投薬中の身なもので。
あと、「うつ病」というと引かれるので、「自律神経失調症」と言うといいと、医者にアドバイスを受けました。うつ病も含まれますので、ウソではありませんし。
病名を言うより、体調を崩した、程度が妥当だとは思いますが、そういうことに理解ある職場だと働きやすいというのはあります。
色々相談してみて下さい。
よい解決がなされることをお祈りしています。