- ベストアンサー
成果主義について
kincoの回答
- kinco
- ベストアンサー率34% (21/61)
回答No.4
生産性の悪い社員をきることができる ・経営者にとって<長所> ・きられる側にとって<短所> 生産性が悪いものと判断して社員をきることができる ・きる人を経営者がきめることができる<長所> ・経営者に好かれないと残れない<短所> つまり、成果所義は経営者の自由意志が関与しやすいシステムだと思います。
回答 全件
関連するQ&A
- 公務員に成果主義?
公務員に成果主義が導入されるようですが、 民間企業に成果主義を導入するのと違ったメリットや、デメリットはあるのでしょうか? 公務員だとなおさら成果主義には向かないのか? それとも、公務員だからこそ、首を切られる心配は少ないだけに、 成果主義を導入しないと仕事の能率が上がらないのでしょうか? 公務員をされている方の率直な意見等お聞かせください!
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 成果主義について
成果主義が導入されましたがどういうメリット、デメリット、 今後の改善点があるでしょうか? 私が思うには年功主義のメリットを取り除いただけにしかおもえません。 やはり、配属された部署、上司などの物理的環境に多く左右されます。 だからといって異動希望はなかなか考慮されません。 一番問題なのは人材育成をせずに利益を分配(給料を減らす)する 方向へ持って行ってしまっていることだと思います。 成果主義についていろいろ賛否両論があります。 是非、ご意見を頂きたいと思います。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
申し訳ありませんがまとめてお礼とさせていただきます。 成果主義というと効率的といった漠然とした考えしかなかったのですが、みなさんの返答を読んでいくうちに単に効率的というだけでなく、その細かな部分まで理解することができました。また短所についてはあまりこれといって思い浮かばなかったのですが、以外といろいろあることがよく分かりました。 どうもありがとうございました。