aladdin_redのプロフィール

今から７年位前に会社の専務、その他の上司から無理やり飲ませれそのままホテルに連れ込まれ、犯されました。。。。今まで誰にも言えず、それでもそのことが今でも忘れられません。（会社はすぐに辞めました。）その時点で親に相談するなり、訴えればよかったとおもうのですが、そのときはまだ若く恥ずかしくて誰にも言えずに時がたってしまいました。なんども警察に行こうとしたのですが、自分のことも公になると思うといけませんでした。。。。でも今でも、悔しくて・・・・・もう何年も経ってしまったので、やはり諦めるしかないでしょうか？ どなたか助けてください。。。。

既婚者の男性とプラトニックなお付き合いをしていました。結局奥様の知るところなり今は逢っていません。私は逢いたいのですが、彼は逢わないでおこうと言います。 今度逢ったら手を握るだけでは済まなくなるからと会うのを拒まれています。それって裏を返せば、抱いてもいい？といっているのでしょうか？それとも言葉どおり自制しているのでしょうか？男心がわかりません。 こんな彼に逢いにいったら、彼の気持ちを無視した事になり、やはり嫌がられるでしょうか？ 逢うのはダメといいつつ、求めている事をほのめかすのはどうしてなのでしょう？

質問させて頂きます。 この度、私の勤務している会社の賃金や、退職金の支給規定を改定する動きがあるのですが、それが我々従業員にとってはかなりの不利益改定なのです。 そこで、我々の方から上層部へ掛け合うことになったのですが（我が社は労働組合がないので）、案として、我々でも理想的な支給規定を作成して、それと、向こうの提示してきたものとで、妥協点を見つけていこうということになりました。 ですが、実際に交渉に入ってみると、上層部側は我々の提示するものは一切受け入れない姿勢で、どれもこれも、頭ごなしに否定されてしまいました。 具体的な規定の内容等はともかく、「情に訴える」と言ったらおかしいかもしれませんが、意識の上で、相手を話し合いのテーブルにつかせるには、どうしたらよいでしょうか？ ちなみに、職員数は４２名、半官半民の（健康保険等を扱う）事務職です。 私としては、その半官半民という点で、民間の制度を導入されるのはおかしい（残業や、売り上げの成績等が発生する職場ではありませんので）という事を相手に伝えたいのですが、うまい言葉が見つかりません。 そのような、具体的な労使交渉のコツ等が紹介されているようなサイト、書物などを御存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えて頂きたいのです。 長文にて失礼しました。 よろしくお願いします。

初めて質問をします。よろしくお願いします。 　　　　　　　　　　＊　＊　＊ 5年間勤務している今の会社で、過去に何の通告も無く時間外手当がカットされていることに気が付きました。しかし、すでに2年以上前のもので、時効が援用できる状態です。 その頃は土日も無く忙しい状態で、給与明細にしっかりと目を通していなかった自分もいけないのですが、数週間前にこの事を社長に問いただしたところ、「下の者が勝手にやったこと、未払い分は支払う」と言っていました。 それからまた忙しい状態になり、数週間が経ちましたが、今度は基本給が知らない間に下げられているのです。 過去の未払い分もまだ支払われていない状態で、まったく信用がなりません。 とにかく過去の未払い分については時効を主張される前に、支払う意思がある旨の念書を書いてもらおうと思いましたが、念書に必要な文章や項目、名義などどのように書いてよいのか分かりません。 アドバイスをいただけますでしょうか。(文例などあれば嬉しいです。) また、念書でなくとも、よい手立てがあれば教えてください。よろしくお願いいたします。 ※ちなみに、私はこの会社の体質に問題を感じ、3月末で退職することにしています。

いつもお世話になります。 ちょっと気になったので質問します。 ノートを２台（XP Home）使用しており、無線LANで接続しています。 現在、どちらか一方がインターネットに接続していると片方はつながらない状態になっています。これはノートの設定が悪いのか？それともブロードバンドルータ（WebCaster V110）の設定が悪いのでしょうか？ 今はまだ暗号化の設定はしていませんが、暗号化の設定をしないと複数台の接続はできないのでしょうか？ なにか方法があればそれも教えていただきたいのですが…。 以上、よろしくお願いいたします。