hana65のプロフィール

弊社では、年2回営業マンの成果により報奨金を支給しています（いわゆるインセンティブって言うのでしょうか・・。） 報奨金は4月と10月の給与支給時に一緒に支給しています。 先日、健保組合から指摘を受けたのですが、 この報奨金は標準賞与額の対象となるので保険料を徴収するようにとのことでした。 やはり、労働の対象となるので賞与扱いで徴収しなければならないのでしょうか？ どなたか教えてください。 よろしくお願いします。

非常に初歩的な質問ですが、 これからイートレードへ法人名義で口座を開設しようと検討中です。 もし、仮に、法人名義で株式を購入すると、私の会社も村上ファンド様みたいに投資法人となるのでしょうか？ または、呼称しても構わないのでしょうか？ また、それを売却した場合、通常の売上になるのでしょうか？ 以上、3点の疑問、宜しくご回答お願いします。

いつもお世話になっております。 さてタイトルにある賞与のことですが、 5月20日に前の会社を退職して、そこから7月の賞与がでます。 現在は別の会社に勤めていて賞与は算定期間外なので出ません。新しい会社で新たに資格の取得をしています。 ここで質問ですが、前の会社の健厚の資格は喪失済み ですので、前の会社から支払われる賞与からは保険料 （雇用保険除く）は控除されないと思うのですが、 どうなのでしょう。確か資格喪失月以降の給与や賃金 からは保険料は控除できなかったと思うのですが。 総報酬制が導入されて控除するようになったのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

　利益積立金額について、法人税法２条１８号に定義があります。ここでは、 各事業年度の所得の金額　+　受取配当金の益金不算入額　+　還付金等の益金不算入額　+　繰越欠損金の損金算入　-　各事業年度の欠損金額　-　法人税 などとなっています。 (1)減価償却の償却超過額など他の留保額はなぜ考慮されていないのですか？ (2)受取配当金益金不算入額は、社外流出項目であり、別表五につながるわけでもないのに、なぜ足すのでしょうか？ これまでこの条文を知らずに機械的に別表四、五を作成してきたのですが、人に説明する必要があり、はたと困ってしまいました。 よろしくお願いします。