ponpon831 の回答履歴

私は、小さい頃から緊張や不安で体調に悪影響がでやすく、次の日に大事な用事がある時、早く寝なくてはいけない時や、不安なことがある時などはどうしても眠ることができませんし、体調悪くなったら困る・・・などと思ってしまって体調を崩したりしやすいのですが、心の底から不安感やプレッシャーをけすことがどうしてもできません。余り悪いことを考えないようにしなくては、と頭ではわかってはいても、どうしても心配する気持ちの方が勝ってしまうようで、大事な時には悪い状態になってしまいます。 プラス思考になればいいのかもしれませんが、試みても心の底から変わるのが非常に困難です。 なにかいいアドバイスありましたら教えていただけたらと思います。

私は、小さい頃から緊張や不安で体調に悪影響がでやすく、次の日に大事な用事がある時、早く寝なくてはいけない時や、不安なことがある時などはどうしても眠ることができませんし、体調悪くなったら困る・・・などと思ってしまって体調を崩したりしやすいのですが、心の底から不安感やプレッシャーをけすことがどうしてもできません。余り悪いことを考えないようにしなくては、と頭ではわかってはいても、どうしても心配する気持ちの方が勝ってしまうようで、大事な時には悪い状態になってしまいます。 プラス思考になればいいのかもしれませんが、試みても心の底から変わるのが非常に困難です。 なにかいいアドバイスありましたら教えていただけたらと思います。

一度、質問させていただきました件の続きです。 参考になさってください。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1226111 先日、彼に告りました。 3週間くらい待って、返事は×でした(>_<) 待たされた時間が多かったのは、就職前で忙しかったらしいです。 私のこと、そんな風には見れないって言われちゃいました。 デート(夕食位ですが)したり家に泊まらせてもらったりもしたので、悪くは思ってないだろうとか思ってたんですが、良くも思ってもらってなかったんですね^^; 彼は「私との信頼関係を壊したく無い」と言いました。 だから今までどおり接して欲しいって。。。 確かに彼に近づくためだけに、いろんな事を相談していたわけでは無いんですけど、私にも多少の下心があったので、複雑です。 彼のこと、やっぱり好きなんです。 彼は私のことをよく信頼してるって言うんですけど、今言われてもつらい。 彼がこっち向いてくれる事ってありませんか？ 今まで振られた人にもう一度アタックした事が無いので、どうして良いのか分かりません。 告って振られてしまった今、メールしても電話しても、なんか変に意識しちゃうし意識されてるのかなって思うし・・・ でも好きな気持ちもあります。 もう一回告っても良いものでしょうか。 振られた人に再度アタックする方法ってどんなものでしょう。 私の勝率は？？ などなど、何でもいいです。 アドバイス頂けたら幸いですm(__)m よろしくお願いします。

私は、小さい頃から緊張や不安で体調に悪影響がでやすく、次の日に大事な用事がある時、早く寝なくてはいけない時や、不安なことがある時などはどうしても眠ることができませんし、体調悪くなったら困る・・・などと思ってしまって体調を崩したりしやすいのですが、心の底から不安感やプレッシャーをけすことがどうしてもできません。余り悪いことを考えないようにしなくては、と頭ではわかってはいても、どうしても心配する気持ちの方が勝ってしまうようで、大事な時には悪い状態になってしまいます。 プラス思考になればいいのかもしれませんが、試みても心の底から変わるのが非常に困難です。 なにかいいアドバイスありましたら教えていただけたらと思います。

はじめまして。今春高校生になるものです！題名のとおり、僕の行く高校ではアルバイトが原則として禁止になっています。しかし、ぼくは将来自費で本州の大学へ進むために、お金を地道に貯める必要があるんです。そこで、こっそりとバイトをしようと考えています。登録制のバイトと、通常のバイト、「高校にばれない」という面と、「収入」の面で、どちらがよいですか？？また、高校にばれてしまった場合、どのような処分にされるのでしょうか？体験談でも構わないので、よろしくおねがいします！

契約社員として働いています。一年契約で、この三月末で契約がきれます。ただ私の仕事はその会社が入札でその仕事を受ければ、再度一年契約することも可能です。入札は毎年行われ、今年は三月末に行われるのでまた結果はわかりません。ただ私はこの入札の如何にかかわらず、できたらこの仕事はこの三月末の契約で辞めたいと思っています。 そこで質問なのですが、このような理由で辞めた場合、すぐに失業手当はもらえるのでしょうか。知り合いに聞いたところ、自分から辞めた時は三ヶ月後からしかもらえない、会社の理由で解雇になった場合はすぐにもらえると聞きました。ということは、会社がこの入札に勝ち仕事を受けた場合、私は契約満了ではあるが、契約更新できたにもかかわらず更新しなかったということで、手当ては３ヶ月後からということになるのでしょうか。また、会社がこの入札の結果この仕事を受けられなかった時は、私はすぐに手当てをいただけるということになるのでしょうか。 その他手当てがすぐにもらえるかどうかは、会社が書く離職表の書き方によるとも聞いたのですが、どうなのでしょうか。また、手当て申請に関して注意すること、会社への書類の請求などどのように行えばよいのか教えていただけると幸甚です。なにか補足が必要であればさせていただきますのでよろしくお願いいたします。

現在、派遣社員として働いています。 私が所属している派遣会社（Aとします）は今まで派遣先企業（Bとします）に対して、独占状態でした。 ところが、最近、B社は他の派遣会社とも取引をするようになり、そのうちの一社（Cとします）の条件がA社より時給・休暇面でかなりよいことが耳に入ってきました。 B社の派遣窓口担当の人と雑談レベルで、A社との今月の契約満了を期にC社に移れたらいいなあ・・・という話をしていたところ、それは、個人の意志で問題はないのではないか、という返答をいただきました。 おそらく、私がA社との更新をせず、代わりの人材を募集したところ、C社から条件に合う人間として、「たまたま」私が紹介されてきた。という形をとるのだと思います。 この話を少しずつ進めていたところ、A社に所属するほかのスタッフ数人もC社に移籍したいと希望することとなりました。 この話がA社の耳にも入り、A社はかなり憤慨し、当然のことながら、移籍を阻止する動きと取り始めました。A社が言うことには、このように移籍することは派遣法に違反するので、あくまでも移籍を阻止、最悪の場合、訴訟を起こすと言っているようです。 派遣会社の移籍は実際、違法行為に当たるのでしょうか？ ご忠言よろしくお願いします。