Matubokkuri1115のプロフィール

　私は、46歳の男性です。 　いわゆる、学び直しについてですが、例えば、正社員として、働きながら、夜間スクールに通いたいと考えている場合、夜間スクールの授業の開始時間は、大体の夜間スクールが、18時～ですし、また、よく、勤務先の上司に事前に伝えて残業や出張の調整をして貰う事が大事だと言われますが、全く畑違いの仕事に就く為に夜間スクールに通う場合ですと、言える訳が有りませんし、私の場合は、隔週で夜勤をしております。　　 　勿論、勤務先から、スクール迄の移動時間の問題も有ります。 　以上の事から、殆どの正社員の方は夜間スクールに通いながらは無理だと思います。 　ですので、オンラインしか方法が無いかと思います。 　しかし、オンラインですと、人によっては、合わない、続かないという方もおられると思います。 　少なくとも、私は、オンラインですと、自宅なので、だらけてしまいそうですし、皆様の頑張る姿を直接見てモチベーションを上げたい、講師の方に直接、指導を受けたり、質問をしたり、就職のサポートを受けたい等の思いが有り、最低でも、週に1回は通学をしたいと考えています。 　長く、纏まりの無い文章になり申し訳有りませんが、正社員をしながら学び直しをするには、どうすれば良いのでしょうか？

　私は、45歳の男性です。 　今更ながら、婚活を再開しようとしておりますが、結婚相談所は、少なくとも、年間30万円位の費用がかかりますし、過去に2箇所の結婚相談所で、計5年間活動しておりましたが、最高でも、2回目のデート迄しか進めませんでした。(3回です。) 　婚活パーティーにも5回参加しましたが、全て全く駄目でした。 　ですので、今回は、結婚相談所、婚活パーティー以外での婚活を考えております。 　そこで皆様にお聞きしたいのですが、 　結婚相談所、婚活パーティー以外の婚活方法について、どういう方法が有り、それに対して、私はどの様に行動すれば良いのでしょうか？ ※私は、正社員で工場作業員として勤務しております。 　休日は、土曜日、日曜日、土曜日、日曜日に連続する祝日、Gw、お盆休み、年末年始で、年間休日は、116日です。 　1週間交代で、日勤、夜勤をしております。 ※年収は、税込みで、マンションの1室の家賃収入を含めて、約400万円位です。 ※私の趣味は登山で、週に1回位登山をしております。(長い休みにはテント泊縦走もします。)

　私は、44歳男性です。　 　昨日、投稿しました質問について、不備な点が有りましたので、再度質問させて頂きます。 　3月1日(月曜日)より、ハローワークから応募して採用して頂いた企業に勤務しております。 　しかし、求人票には、職種は、アルミサッシの配送業務、仕事内容は、1.5屯トラック(MT 車)で住宅用アルミサッシを新築現場に搬入する業務です。 　通常は、2名1組で配送します。 　商品によっては重量物も有ります。 　とだけ書かれておりましたが、実際は、それに加え、アルミサッシの取り付け、玄関ドア、シャッター、シリンダー錠等の搬入、取り付け、アルミサッシの窓ガラスの取り付け、取り替え、網戸の搬入、建て込み、引き渡し直前の最終確認、最終調整等の施工、玄関ドアのがたつきの調整、各種修理等のアフターサービスも含み、それらは、日常的に有るという事が、金曜日迄横乗りをして、手伝う中で分かりました。(施工、アフターサービス共、基本的には複数人で行いますが、場合によっては、1人で行う事も有ります。) 　また、施工、アフターサービス共、手先の器用さも必要な上、仮設の足場に乗っての作業も有り、運動神経が必要な危険な作業という事です。(怪我も多いそうです。) 　残業も、求人票には、月平均25時間と書いて有りましたが、実際は、配送業務の場合、少なくとも、月平均40～50時間は有るそうです。 　ですので、求人票に書いて有る内容と違うという不信感と、私自身、折り紙が綺麗に折れない、紙の折り目の端を上手く合わせる事が出来ない等、極度に手先が不器用で、運動神経もかなり鈍いですので、このまま、頑張っても、恐らく、試用期間中に解雇される事は確実ですので、再度、転職活動を始めました。(車の運転はします。) 　ですが、今現在の職場は、土曜日は、3月は全て休みですが、4月は、第２、第３土曜日のみ休み等ばらばらで、平日は、毎日、19時30分～21時位迄勤務しておりますので、行き詰まっています。(定時は、17時30分です。) 　ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、試用期間中に転職活動をする場合、どの様にすれば良いのでしょうか？ ※私は、現職を解雇される前に、転職先を決めたいと思います。(ですが、試用期間中の為、平日に休むと解雇される可能性が有ります。) ※社会保険については、今現在、手続き中です。 ※金曜日迄指導して頂いた方からは、「運動神経が鈍く、体力、筋力も無い感じなので、見ていて危なっかしく見える。 　この仕事に向いていないのではない感じがする。」と言われました。(明日からは、指導して頂く方は変わります。)

　私は、44歳男性です。 　8月25日より、従業員数13人のバレル鍍金の会社で、出荷、検品の業務で働いております。 　試用期間は、明日で終了しますが、正社員になれるか？は、本日より来る人と私が、明日迄一緒に働いて、その結果を社長さんが比較して判断する事になる筈でした。(駄目だった場合、明日で退職する筈でした。) 　しかし、本日より来る人が、都合により、来週の月曜日から来る事に変更になり、その為、比較をしようが無いからという理由で、新しく来る人と私が、来週の月曜日～水曜日(9月30日)迄一緒に働いてその結果で判断する事に変更になりました。 　しかし、私が今の会社に入社してから、既に2人の人が1日で退職している事が有り、その為、社長さんも迷っている事は有りますが、それでも、私としては、一度目は、給料の締め日で有る9月20日で判断する事になっていましたが、新しい人が一日で辞めてしまい、どうしようもないからという理由で、試用期間終了日の9月25日で判断する事に変更になり、それから、今回の事です。 　つまり、2回も変更になっており、新しい人の仕事ぶりが良ければ、私を解雇して、新しい人を採用しようという意図が見え見えな感じがして、私が利用されている感じがします。 　それから、今の会社ですが、雇用、労災、健康、厚生の各保険は、試用期間終了後に加入する事になっています。 　労働条件の書面での交付についても、面接の際に、直前に退職した人の賃金台帳を見せて口頭で説明が有ったのみです。 　両方とも違法です。 　ですので、非常に困っておりますので、皆様のアドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。 ※社長さん(47歳男性)は、専務さん(社長さんの妻)と相談した上で、私に対して、「新しい人が入っても、少なくとも、引き継ぎは必要だしな。しかし、○○君(私)の働きぶりが良ければ、○○君の方を採用するつもりで考えている。」とは言っておりました。 ※私は、工場長(42歳男性)からは、毎日「おい、お前!!」等と言われており、男性の更衣室には、作業服、作業ズボンが散乱しています。 　つまり、体育会系？の会社かとは思います。 ※休日は、完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日)、年間休日125日では有りますが、勤務日は、勤務時間が、8時～17時30分なのに対して、毎日、19時～20時位迄残業しており、月平均では40時間位の残業にはなります。 　しかも、休憩時間は、午前中15分、昼休み1時間、午後に15分の計1時間30分で、15時にはコーヒーの支給、17時には、ポカリスエット、コーラ等の飲み物の支給が有りますが、立ち仕事で有り、扱っている製品が、ねじ、ボルト、ナット、蝶番等の重量物で有る為か、私が入社してから、40歳の男性の方が、足腰がガタガタになったという理由で、44歳の男性の方が、ぎっくり腰になったという理由で、何れも１日で退職されています。

　私は、44歳男性です。 　8月25日より、従業員数13人のバレル鍍金の会社で、出荷、検品の業務で働いております。 　試用期間は、明日で終了しますが、正社員になれるか？は、本日より来る人と私が、明日迄一緒に働いて、その結果を社長さんが比較して判断する事になる筈でした。(駄目だった場合、明日で退職する筈でした。) 　しかし、本日より来る人が、都合により、来週の月曜日から来る事に変更になり、その為、比較をしようが無いからという理由で、新しく来る人と私が、来週の月曜日～水曜日(9月30日)迄一緒に働いてその結果で判断する事に変更になりました。 　しかし、私が今の会社に入社してから、既に2人の人が1日で退職している事が有り、その為、社長さんも迷っている事は有りますが、それでも、私としては、一度目は、給料の締め日で有る9月20日で判断する事になっていましたが、新しい人が一日で辞めてしまい、どうしようもないからという理由で、試用期間終了日の9月25日で判断する事に変更になり、それから、今回の事です。 　つまり、2回も変更になっており、新しい人の仕事ぶりが良ければ、私を解雇して、新しい人を採用しようという意図が見え見えな感じがして、私が利用されている感じがします。 　それから、今の会社ですが、雇用、労災、健康、厚生の各保険は、試用期間終了後に加入する事になっています。 　労働条件の書面での交付についても、面接の際に、直前に退職した人の賃金台帳を見せて口頭で説明が有ったのみです。 　両方とも違法です。 　ですので、非常に困っておりますので、皆様のアドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。 ※社長さん(47歳男性)は、専務さん(社長さんの妻)と相談した上で、私に対して、「新しい人が入っても、少なくとも、引き継ぎは必要だしな。しかし、○○君(私)の働きぶりが良ければ、○○君の方を採用するつもりで考えている。」とは言っておりました。 ※私は、工場長(42歳男性)からは、毎日「おい、お前!!」等と言われており、男性の更衣室には、作業服、作業ズボンが散乱しています。 　つまり、体育会系？の会社かとは思います。 ※休日は、完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日)、年間休日125日では有りますが、勤務日は、勤務時間が、8時～17時30分なのに対して、毎日、19時～20時位迄残業しており、月平均では40時間位の残業にはなります。 　しかも、休憩時間は、午前中15分、昼休み1時間、午後に15分の計1時間30分で、15時にはコーヒーの支給、17時には、ポカリスエット、コーラ等の飲み物の支給が有りますが、立ち仕事で有り、扱っている製品が、ねじ、ボルト、ナット、蝶番等の重量物で有る為か、私が入社してから、40歳の男性の方が、足腰がガタガタになったという理由で、44歳の男性の方が、ぎっくり腰になったという理由で、何れも１日で退職されています。