mini-cooperのプロフィール

会社の都合で休日出勤を２５時間いたしました ところが会社の業績不振を理由に休日出勤手当てを代休に変更させられそうです これって仕方が無い事なんでしょうか？ 私とすれば休日よりお金の方が良いんです 既に冬のボーナスもカットされてしまいましたので、せめて休日出勤手当てでボーナス払いをやりくりしようと考えてたものですから(涙)

会社の都合で休日出勤を２５時間いたしました ところが会社の業績不振を理由に休日出勤手当てを代休に変更させられそうです これって仕方が無い事なんでしょうか？ 私とすれば休日よりお金の方が良いんです 既に冬のボーナスもカットされてしまいましたので、せめて休日出勤手当てでボーナス払いをやりくりしようと考えてたものですから(涙)

友人に相談されたのですが、分からないのでお知恵を拝借したいと思います。宜しくお願いします。 入社後半年経った会社が 募集要綱と待遇と違っていたため退職したいが、 仕事中に営業車で事故を起こしているため、 損害賠償などを請求されるのでは？と心配しています。 事故の状況は以下の通りです。 ・入社後１週間で、営業車で追突（仕事中） ・相手の車の修理費は会社の保険で払い（約50万）、 会社の車はこすれた程度。 ・社長に謝ったが「気にするな」程度で終わった 待遇と要綱が違っている事が分かったのは ３ヶ月経って試用期間が終わった時点だそうです。 その時点で抗議したそうですが、 事故の事もあり強く言えず、誤魔化されたそうです。 ですが、日が経つにつれて その条件があるからこそ就職を決めたのに・・・と 考えてしまい、 退職を考えるようになったそうです。 （逆に言えば、その条件がなければ絶対に就職しなかったそうです） 退職理由は、条件が違っていた事を言うつもりは無いとの事です。 よろしくお願いします。

私の会社は転職率が高いです。 たいてい1ヶ月前くらいに退職願を出し、 部長か誰かと話をするようです。 そこでどのような会話があるのかわかりませんが、 たいていの人が その日（話をした日）付けで退職になります。 つまり、本人の希望した日と違うわけです。 これって違法じゃないですか？ それとも、話し合いの中で折り合いがついているんでしょうか？ （それはわかりませんよね・・・） 折り合いがつけば問題ないのでしょうか？

当社の営業担当者の女性が、営業エリア内の同業他社の支配人と結婚しました。当社の情報が他社に筒抜けになるような気がするのですが。これは、競業避止義務違反により解雇等できるのでしょうか？なお、両者とも事務・営業社員が７～１０名程度で、接客担当が数十人のサービス業です。よろしくお願いいたします。