ruristar の回答履歴

昨日も派遣の時給について質問させて頂いた者です。 度々すみません。 http://okwave.jp/qa3731459.html 今日、時給の件について話したら先方さんに交渉してみると話してくれました。1550円でお願いしてみると。 でも、もっと時給が高いところ、近いところが見つかるのではないかと思ってしまい、 担当の方が交渉する前の段階で結局、このお話自体を断ってしまいました。 今、考えると、選びすぎてしまってもなかなか希望に沿うものもでてこないのも現状ですし、 ご縁ということで、この仕事を受けても良かったのかもしれないと思う自分がいます。 紹介して頂いた場所へは、自宅から仕事先まで全て入れると1時間半ほどかかり、通勤費は月21000円くらいになると思います。 これは普通なんでしょうか。初めての派遣なのもので、、、。 一度は断っておいて、またやはりお願いしたいと伝えるのは、良くないことですか。 もちろん、改めてお願いする時は、辞退するということはもうしません。 担当の方は、時給の面は初めから解っていたことだから、派遣先の雰囲気や仕事内容の食い違いで、話を断るのありですがと、ちょっと今後は気を付けて下さいと注意されました。 良さそうなお仕事がありましたらまた紹介しますよと最後は穏やかに対応してくれましたが。 度々質問してしまい、すみません。 最後は自分で決めることなのですが、参考にさせて頂けたらと思います。 宜しくお願いします。

派遣社員と契約社員、２つの会社からお仕事をいただきました。 火曜日までにお返事する予定なのですが、派遣や契約社員でのお仕事は 初めてなので迷っています。（第二新卒の女性です） みなさんはどちらが良いと思われますか？ 　１. 大手海運会社の子会社での貿易事務　 　　　契約社員（6ヶ月更新）　9-17H（実働7H） 　　　19万＋残業代（月30-40H）で計23-25万くらい、賞与2ヶ月分。（契約更新時） 　２．大手家電メーカー本社での海外営業事務 　　　派遣社員（3ヶ月更新）　8:30-17H（実働7.75H） 　 　　　時給1650円、残業代（時給×1.25）月10-20H　賞与なし。 ・勤務地は２の方が近いです。 ・どちらの会社も大手で良さそうな職場です。（２の方が大企業です） ・海外にかかわる仕事がしたいと思いキャリアチェンジしました。（TOEICスコアは700点） ・現在お見合い活動中で、ご縁があれば結婚するかもしれません。 　もし結婚するとしたら地元で探すので勤務地の仕事は辞めることになると思います。 　（まだ年齢的にも焦ってないので良い人がいればという程度ですが……） ・これまで仕事で帰りが深夜だったので平日はプライベートが全くなく、 　これからは習い事や自炊などもしたいと思っています。 ・今までの給料が安くあまり貯金できなかったので貯金したいです。 みなさんのご意見お待ちしています。よろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。 私は昨年の１０月から今年の３月までの、６ヶ月契約の派遣で働いています。本当は長期希望でしたが、新婚ということと一般事務は未経験ということでなかなか見つからず、とりあえず紹介され採用されたので、短期だけれどやってみようと思い、決めました。 その間に妊娠できればいいなとも思っていました。 この会社は１０月で出産退職する人がいて、４月から新卒の新入社員が内定しているというので、その期間の契約だったのですが、この間に、他にも退職する人が出てきたりと色々と事情が変わり、しかも私の仕事ぶりもかなり評価され、契約を延長して欲しいと言われました。 私としても人間関係もいいし、その時はさも妊娠して出産する直前までずっと続けさせてくれそうな言い方だったので、私も了承していました。 しかしさらに事情が変わり、あまりにも忙しくどうにもならない状態なので、契約社員を雇うことになりました。 このたび１人契約社員が入ることになり、追加でもう１人募集することになりました。 しかも、４月から入る新入社員が３月からアルバイトで来ることになったのです。 それで私は、その新人の人達が仕事に慣れてくる頃の６月まで、つまり３ヶ月の延長ということにいつの間にかなっていました。 確かに私は延長を了承していましたが、それは長期だと思っていたので、３ヶ月なら難しい、とはっきり言いました。 職場はとても忙しく、社員の人は本業に専念するため私は電話応対や来客応対、雑務で忙殺されています。 いつまでもこの業務内容で延長するくらいなら、当初の契約期間でやめて、別の長期を探したいと思います。 まだ妊娠しそうにないし、雇用保険もかけたいからです（１年以上勤務の見込みがないとかけられないため）。 他の社員の人達は、私にずっと続けて欲しい、私でなければダメだと上司に訴えてくれました。 上司は、契約社員かパートになってくれればいいけど、そうなると契約違反になって紹介料を払わなければいけなくなるので無理だから、派遣のまま難しい業務内容に変更して長期で延長できるか上層部にかけあっってみると言いましたが、コストがかかるためそれはかなり厳しそうです。 上司はてっきり３ヶ月延長してくれるものだと思っていたらしく、かなり困っている様子です。 おそらく長期の延長は無理なので、当初の契約通り３月いっぱいでやめることになりそうです。でも新入社員ばかりになってしまい今でさえ限界に来ている社員の方達を私は見捨てることになるのでしょうか？ これは私のわがままでしょうか？ ３ヶ月だけの延長を了承するべきだったのでしょうか？ どうかご意見をお願いします。

今、求職中でこれから派遣で働こうと思っています。 今まで派遣とは交通費は全額負担かと思っていましたが、今は交通費を出してくれるところや少し負担してくれるとこもあるということを知りました。 昨日、初めて紹介して頂きました。都内のある程度大手会社ではあり、いい雰囲気の派遣先ではあり、事務ではなく少しクリエイティブな仕事でもあります。少しそのようなスキルを活かしたかったもので。 交通費は全額自己負担で時給も相場より低めの1500円です。 交通費のことも時給も分かっていたことなのですが、派遣で働いている友達から少し相談をしたところ、交通費はだしてもらっていると聞き、最近の派遣会社では出してくれるところもあるのだと知りました。 派遣会社の下調べを怠っていましたが、ある程度長く働く身としては、時給はともかく交通費をを支給してくれる派遣会社がいいですよね？ 最近の派遣会社は交通費を支給してくれるところが増えてきてるのですか？ みなさんの経験などいろいろなご意見を頂きたくて。。また良い派遣会社なども知っていたら教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。

こんにちは。 派遣歴が短いものです。 現在派遣会社1社登録しているのですが（Ａとします） なかなか希望に合う案件が無く・・・そんな時求人サイトで希望に近い条件のお仕事を見つけてしまいました。 今現在Ａから紹介されてるお仕事はまだ無く、 探してもらっている状態です。 この場合気になった仕事に応募して、それに決まってしまったらＡ社にはなんて言えば言いのでしょう? 私が自宅から近い所を希望しているので「ご紹介までお時間かかってしまうかもしれません」とは言われてます。 探してもらってるのにすでに他の仕事が決まってしまったら感じ悪いですよね？ それとも2社以上登録してる方なんてたくさんいるし、 「他のお仕事が決まってしまって・・・」でいいのでしょうか？ 初歩的な質問で申し訳ありませんが、 宜しくお願いいたします。

長野県のホームページ制作会社に勤めているのですが、最近人手不足ということもありデザイナー、プログラマー等のWEB担当者の中途採用に力を入れはじめました。 しかし、実際やってみると月に求人の問い合わせが１～２件程度しか無く困っています。 問い合わせ件数を増やしたいのですが、他の会社の方はどのような方法で採用活動をされているのでしょうか？ ちなみに、「ホームページ上で告知」「FindJobへの登録」「ハローワークの登録」の3点をやりましたが、それで月1、2件程度という感じです。 宜しくお願いします。

今、就職活動をしています。中途ですが正社員の事務を希望しています。私は派遣会社２社、人材紹介会社２社に登録しています。あと２社ぐらい登録しようかなって思っているのですが、多すぎですかね？ みなさんはどのぐらい登録していますか？

はじめまして。12月から長期の予定ということで派遣の仕事に就きました。しかし最初の契約は1月末まで。働き始めてすぐに、会社の雰囲気も仕事に対しても何かが違うと思い派遣の営業には1月末までで延長はしたくない旨を伝えました。 しかし、派遣先の会社から長期の予定で採用したのに困ると言われ3月末までは働くように言われました。12月の時点で私の意思は固く、すぐにでも辞めたかったのですが契約が1月末までなので、とりあえずそこまでは頑張ろうと思い別で正社員として仕事を探し始めました。いくつか内定ももらったので、本当に延長はしたくありません。 派遣先の会社の都合もあるので2月末までは内定先の会社も待ってくれると言うので頑張れば働けますが、派遣先の人事から社会人として最低の事をしてるのが分かりますか？まで言われました。私は酷いことをしているのでしょうか？

こんにちは。 既に、似たようなケースで質問がなされていましたが、改めて相談させてください。 現在派遣社員にて、就業中のものです。 1年2ヶ月の就業期間を経て、今月末に現職場を去ります。 理由は、会社側からの希望です。 雇用者直々には理由は聞けず、派遣元に聞いたところ、能力に見合っていなかったのだというような回答をもらったことを又聞きしました。 現在未だ次の仕事が決まっておらず、2月以降失業の状態となった場合、失業保険は支払われるのだろうか不安になり、今回質問をさせていただきました。 失業保険を給付する際は、個人理由で退社する場合と、会社都合で退社する場合により給付される時期が変わるとのことも聞きました。 また、給付する際に必要な書類や給付相談はどちらに行けばよいのかお教えくだされば幸いです。 これから、初めて失業保険を利用する状態にあるので不安ですが、よろしくお願い申し上げます。

私は土日派遣でお仕事をしております。 契約書には10～17時までという契約で 1時間休憩を挟む感じです。 計6時間の勤務ということで契約書にもサインをしました。 昨日17時まででしたが、業務がないとのことで 15時で終わりになってしまいました。 契約書では17時までと記載があり契約を結んでおります。 先方の都合も分かりますが、 契約書という意をなしているのか疑問で質問致しました。 確かに稼動時間に対してお給料が発生するのは 当然のことなのですが、以前私の友人が派遣会社大手のＲ社で同じようなことがあった際、早く帰宅はしたが契約時間まるまる支払われたそうです。 今回私が登録している派遣会社に問い合わせをしたところ、 それはできないといわれてしまいました。。 本当にできないのでしょうか。 教えてください。

派遣会社の対応について まず、お聞きしたいことは (1)WEBなどで掲載したお仕事の案件が、簡単に変更されてしまうのでしょうか？ (2)派遣会社は、NOならNO、他に人が決まった場合、違う答えや隠すことはありますか？ (3)お仕事が決まるまでに、どれくらい待てばよいのでしょうか？ です。 (4)第3者からの目から見て、今回の仕事はなくなりそうに見えますか？ 他を探したほうがいいのでしょうか？ です。 まったくもって、情けない話ですが、派遣の経験が少なく、こういう対応をされたのが初めてでした。。。 私が派遣会社と交わしたやりとりはこんな感じです。 先日、リクナビ派遣に掲載されていたお仕事をしたくて、その派遣会社に登録に行きました。 登録時、私がエントリー1番だったので、最初に派遣先へ紹介してくださる、とのことだったので連絡を待っていました。 すると、営業担当から電話が入り、掲載されていた案件内容が変わってしまったというのです。 変更点としては、派遣先が同じ会社だが、場所が変わる、ということで、私はその変更点については了解し、連絡を待っていました。 ３，４日経って返事が無いので、こちらから電話を入れたところ、 就業場所が変わってしまったので、派遣先での受け入れ部署・担当者が変わり、派遣会社の営業担当も変わってしまったというのです。 ですので、 　・私と話している営業は、派遣先担当者と直接コンタクトを取れない 　・その派遣先担当者からの回答期日が得られない 　・派遣先社内で、受け入れ変更について段取りをしている などの話をされました。 そして、私も早く仕事を決めたい旨を伝え、3日後再度確認をお願いしました。 週明け、営業担当（最初のまま）から電話が入り、 　「まだ、分からないです。なので、気になる仕事があれば、チャンスを逸しては申し訳ないので、そちらも探してみてください。そして、もし、うちの仕事が間に合えば、そのときは・・・」 みたいな話をされました。 営業マンの口調は、誠実にも感じられるのですが、もしかしたら、私がニブイのかな？なんて考えたりもします。 それに、派遣先でも、簡単に受け入れ先が変わっちゃったりするのかな？など、疑りっぽくなっちゃいます。 なんか文がまとまらなくてすみません、宜しくお願いします。

こんにちは。 来週から長期の派遣のお仕事が始まるのですが３月の祝日に４日休暇を取って旅行に行きたいと思っています。 しかし派遣開始間もないのにいきなり４日（土日含めて９日）も休みが取れるのか、そんな事していいものかと迷っています。 ５月にゴールデンウィークもありますが私の場合は８月にならないと有給取得できないのでそれまでに休む分には私の給料が 減るだけなので派遣先にダメと言われなければ休んでしまっても平気なのでしょうか。 休みが取りたいので（時給制なので社員の方より休みやすいという意味で）派遣にしたので取れないのだったら社員で探せばよかったと思うのですが。。。 ご意見よろしくお願いします。

通夜や告別式などに葬儀場の手伝いをする人を派遣してる会社、知ってますか？こういうバイトがあると聞きました。子どもがいるから短時間のバイトがいいと思い、聞いてみました。福岡市中央区に住んでます。

会社を退職予定です。 空いてる時間を利用して　アルバイトなどしていきたいと思っています。 もちろん、年齢などの関係で　難しいという事は充分承知しています。 　短期というよりも　単発のアルバイト・派遣というのを探してみようと インタ0ネットでみてみましたが、・・あまり　ありませんでした。 　　ＷＥＢ上で検索できる参考サイト　ご存知のかた　教えていただけませんか？　また、単発の場合のアルバイト先の探し方　教えてください。 お願いします。 　エクセルは、会社の資料なども作成経験あり、どんな仕事でもこなしたいと思っています。　ＷＥＢ情でもなくてもかまいません。　お願いします。 　 　

ご意見お願いします。 仕事が決まり来月からスタートなのですが、どうしても休まないといけない日が数日あります。 派遣元の営業の方に言うと仕事を始めたばかりで、数日休むことを前もって派遣先にいうのはまずい（そういう人はいらないといわれるかもしれない）そうで、休む前日に派遣先には伝えたほうがよいということになりました。営業の方もフォローしてくれるそうです。 しかし私個人は前もって休まなければいけない日にちがわかっているのに、直前に伝えるほうが余計まずいのではと思ってしまいます。 それと同時に、営業の方の方が派遣先の会社については詳しいし、私は派遣されるのでやはり営業の方の意見に従うのが正しいのかなとも思います。 こういう場合はどうすべきでしょうか。

公的機関を中心に求人を探しているのですが、どこの派遣会社が良いのか分かりません。 官公庁等の案件に強い派遣会社はありませんでしょうか？ 宜しくお願い致します。

はじめまして。12月から長期の予定ということで派遣の仕事に就きました。しかし最初の契約は1月末まで。働き始めてすぐに、会社の雰囲気も仕事に対しても何かが違うと思い派遣の営業には1月末までで延長はしたくない旨を伝えました。 しかし、派遣先の会社から長期の予定で採用したのに困ると言われ3月末までは働くように言われました。12月の時点で私の意思は固く、すぐにでも辞めたかったのですが契約が1月末までなので、とりあえずそこまでは頑張ろうと思い別で正社員として仕事を探し始めました。いくつか内定ももらったので、本当に延長はしたくありません。 派遣先の会社の都合もあるので2月末までは内定先の会社も待ってくれると言うので頑張れば働けますが、派遣先の人事から社会人として最低の事をしてるのが分かりますか？まで言われました。私は酷いことをしているのでしょうか？

Illustrator10の中古品の通常版を手に入れましたが、 ユーザー登録はできないようですが、アップグレードなどはできるでしょうか。 よろしくお願いします。

好きな人に気になる人がいると相談されました。 明らかに自分が不利なのはわかっている上で、あなたならこの状況で告白しますか？それともやめますか？ 返信頂けたら幸いです。

こんにちは。20代男です。いつもお世話になっています。 先日，好きな女の子に告白して振られました。 彼女が言うには，「まだ4回しか会ってないので，付き合うか判断できない。もう少し遊んだりして考えさせて欲しい」ということでした。 これは脈なしと考えて身を引いた方がいいのでしょうか？ それとも彼女の言葉を真に受けて積極的に遊びに誘ったりしたほうがいいのでしょうか？ 何度も考えたのですが，僕一人ではわからなくなってしまいました。 どうかご意見をいただきたいと思います。