t-satoh の回答履歴

質問です。 雇用主が労働基準法などを守らなかった場合、 (1)会社ではなく、雇用主直接の処罰はあるのでしょうか。罰金以外に、経営者が逮捕されることはあるのでしょうか。 (2)労働監督署や労働局に匿名の情報でも対処するのでしょうか。 実態についてなのですが、 (3)雇用主との関係悪化を恐れて、不当な雇用・賃金の扱いに糾弾しない雇用者はどのくらいいると思いますか。 (1)～(3)どれかひとつの回答でも構いません。 皆さん、お忙しいとは思いますが回答よろしくおねがいいたします。

転職でやっと内定が出ました。勤務地は都内（住居も都内）です。私は約１０年間の社内ＳＥ経験がありその後諸事情により３年ほどＩＴの世界から離れていました。まったく離れていた訳ではなく企業でヘルプデスクやシステム運用のサポートなどをユーザーレベルで行っていました。しかしシステムの開発や導入などＳＥの仕事としては３年間のブランクがあります。年齢は３６歳です。３１歳の時にカミさん一人の扶養家族で年収６００万円ありました。その後２社転職し現在は契約社員で年収はかなり低いです（転職先が決まるまでのつなぎで契約の雇用で働いています）年末までに転職を決めるぞと意気込んで何社も応募してコケてやっと内定が出ました。一応業界トップの会社で歴史もあり上場もしている会社です。希望年収を考える上で、自分の年齢、経験、３１歳で６００万円の年収、家族構成、などを元に、ブランクがある事などを差し引いて、目一杯謙虚に低く５５０万円で希望を出しました。６００万円あった会社で現在の３６歳まで働いていれば７００弱はあると思いますので、それを基準にマイナス１５０万円くらいなら妥当かと判断したわけです。 しかし内定が出た会社からの提示は４８０万円でした。３６歳家族持ちで４８０万円はちょっときついのでは、ブランクがある事などハンデは十分承知ですが、少々がっかりな年収です。 私が世間知らずで実際はこんなものなのでしょうか？転職を早く決めたいし、３６歳では簡単に内定でませんし、でもこの年収では？ですし、その会社が本当に自分の興味のある業界ならまだ良いのですが正直そんなに興味を持てる業界ではないし、と内定を受け入れようか非常に悩んでいます。 人材会社や人事担当の方で「３６歳ブランクあり転職で４８０万円の年収」について適正かどうかご指導くださいませんでしょうか。

大抵の転職マニュアル本などを見ると、転職した理由に、「その仕事を続けていく自信がなくやめてしまった」などという消極的な理由は、あまりよくないとされています。 では、転職を2回以上しているとして、その中の、ずっと以前に辞めたような会社（新卒入社の会社など）に関してはどうでしょう。個人的な考えとしては、「そのときは、後ろ向きな理由でスキルも積まずに、短期間で辞めてしまい軽率だった」という理由を正直に述べても、ずっと以前の会社なので、時効な気がするのですが、どうなのでしょう。 やはり、常に、ステップアップを理由にした、前向きな理由ではないと、「退職理由」としては、マイナス評価なのでしょうか。

　３０代半ばです。この度未経験ながらIT業界に転職しました。 私は元々、派遣社員などの非正規雇用ではなく、正社員に拘って仕事を探していたので、この歳で正社員採用を複数貰えたを驚きでした。 最終的に２社に絞って、迷いに迷ったあげく研修がしっかりしている方の会社に就職しました。試用期間中限定ですが（１０万程度しか貰えません） 給料も安いのは、自分でもわかった上でいったのですが、いざいくとこの業界では仕方がないのかもしれませんが、実質派遣に近い形態だったこと、正社員になっても手取り１５万くらいが２年くらいは続くという現実を説明で聞いて、将来的にどうなのかな、と悩んでいます。 年齢が年齢だけに、転職はもうしたくはなかったのですが、これなら他の会社を選べばよかったと後悔しております。入ってすぐ辞めるということにかなり気はひけるのですが、今なら履歴書に傷がつかないかもしれないと思うと判断は早いほうがいいとも思っています。 続けるとなれば、最低３年はしないと職歴とも言えないし、そうなるともう年齢的に転職は無理だろうと考えます。 せめて、研修期間数か月は全うしてから考え直すか、今すぐ辞めるべきか悩んでいます。どうかご意見をお願いします。

　３０代半ばです。この度未経験ながらIT業界に転職しました。 私は元々、派遣社員などの非正規雇用ではなく、正社員に拘って仕事を探していたので、この歳で正社員採用を複数貰えたを驚きでした。 最終的に２社に絞って、迷いに迷ったあげく研修がしっかりしている方の会社に就職しました。試用期間中限定ですが（１０万程度しか貰えません） 給料も安いのは、自分でもわかった上でいったのですが、いざいくとこの業界では仕方がないのかもしれませんが、実質派遣に近い形態だったこと、正社員になっても手取り１５万くらいが２年くらいは続くという現実を説明で聞いて、将来的にどうなのかな、と悩んでいます。 年齢が年齢だけに、転職はもうしたくはなかったのですが、これなら他の会社を選べばよかったと後悔しております。入ってすぐ辞めるということにかなり気はひけるのですが、今なら履歴書に傷がつかないかもしれないと思うと判断は早いほうがいいとも思っています。 続けるとなれば、最低３年はしないと職歴とも言えないし、そうなるともう年齢的に転職は無理だろうと考えます。 せめて、研修期間数か月は全うしてから考え直すか、今すぐ辞めるべきか悩んでいます。どうかご意見をお願いします。

こんばんわ。 私は高専卒の28歳、社会人経験8年です。 今年の4月に転職したのですが、基本給が197000円でした。。 同期（大卒）の基本給は201000円でした。 因みに同期は24歳の社会人経験2年です。 社会人経験は6年も私の方が長いのに、高専卒・大卒でそんなに差が出るものでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

地方に住んでいる大学生です。 近々、最終面接で東京本社に行くことになりました。 その際、交通費は支給していただけることになっています。 優等列車については領収書が必要だと言うことですが、 この場合、ミドリの窓口で定価で「のぞみ」往復分買ってよいのでしょうか？ 教えてgooで調べたところ、 「会社としては、請求された分を払うことに異存はないですが、 安くする工夫が見られると、評価されるかもしれません。」(引用) という記述を見つけました。 金券ショップなどで買った方がいいのでしょうか？ 帰りはバスやひかりを使うなど、工夫した方がいいのでしょうか？

　大学４年のものです。先日銀行と、今流行り（？）のITベンチャーに受かりました。 　自分は初め、ITベンチャーの方が志望度が高かったのですが、そこは某巨大掲示板によると「ブラック企業」としてかなり上位にランクされていたし、教授に相談すると銀行にした方がいいと言われました。周りの同級生や先輩を見ていても、ITベンチャーを受けて内定をもらった人は何人も聞くけど、実際行った人がいないので正直困っています。 　何かアドヴァイスください。

現在、就職活動中の学生です。 地方でＩＴ系の仕事を目指しています。 よく、リクナビなどの就職サイトや学校の求人で情報を集めていますが、そういうサイトに、載っていない企業がもっと多いと思っています。 または、学校の求人で、きていない企業なども。 （いわゆる中小企業などなど） そのサイトや求人、以外の方法で、そういった企業の情報を集めたいと思っていますが、方法がわかりません。 良いアドバイスがあればお願いします。

最近は就職が売り手市場で雇用は増えてると聞きます。 しかし、私も就職氷河期時代でしたが、結構雇用はあったように 思います。確かに今よりかは厳しい時代でしたが。 実際、就職氷河期時代の人達は今も就職に困ってるのですか？ テレビとか見てると、卒業後就職するが数ヶ月で退職とか、学生時代に就職活動せずにあえてフリーターになる。 そういう人が今就職に困ってるだけのように感じますが、実際どうですか？ 結局我慢できないかったとか、自分のしたい仕事じゃなかったという人が退職してるだけではないのですか？ だって街とか歩いてると、社員募集とか選ばなければたくさんあると 思うのですが。 みんながみんなそうとは思いませんが。実際に就職活動したのに出来なかった人もいると思うのですが。 どうでしょうか？

みなさんからご意見を頂きたいのは、 私は転職回数が４回。借金を理由として転職しています。この事を "どこまで正直に、それに関する事を話していいものか？"という事です。 実際に、今まで面接を受けた会社からは全て転職理由を聞かれますが、いろいろ適当な理由付けで逃げてきました。ただどうしても、いい嘘も思いつかず、かといって正直に話すのもどうなのかと悩んでいます。 今の私の状況は 別れた妻が子供を手放した為引き取りました。子供の事を考えて水商売（キャバクラのマネージャー）を辞めて日中の仕事を探しています。 年齢：３０歳（男）・地方私立大卒で資格は普通自動車のみ。 （職務経歴） １社目：先物業界に３年半。支店長代理が最終役職。 　　　　主に新規開拓。３年目からは既存顧客管理 　　　　全国セールスコンテストで受賞二回。 　　　　退職理由は、業界に嫌気がさした。 　　　　給料が良かった為か妻の浪費癖に拍車がかかり 　　　　妻が隠れて借金をしていたのが退職後発覚し整理する 　　　　 ２社目：時計業界の卸業者に就職。親戚の紹介から、よく考えず就職 　　　　営業事務から営業に。小売店主催の展示会や、合同展示会を運営 　　　　するほか、ルートセールス。特筆する成績はなし。 　　　　ここで妻が新たに隠れて借金を重ねていた事が発覚。 　　　　勝手に私のクレジットカードでも買い物や借金をしていた 　　　　金額で約300万ほど。返済の為、給料の安いこの会社を退職。 　　　　（勤務期間：１年） ３社目：中小の消費者金融会社に勤務。 　　　　多額の借金を返済するための方法がわかるんじゃないかと考え、 　　　　給料面、即採用された事もあって会社を決める。 　　　　担当は融資・回収。回収に関しては、裁判も担当し、書類作成 　　　　から裁判～判決といったところまでを１人で全て担当 　　　　自分の借金の返済も目処がつき、妻との離婚も成立した為退職 　　　　（勤務期間：１年半） ４社目：独立して店を作る知人から誘われ、キャバクラのマネージャー　　　　　として勤める。 　　　　仕入れ・キャスト（女の子）教育を担当。初月からずっと黒字。 　　　　ここで、子供を引き取った為、退職。 　　　　現在無職となっています。 2・3社目は借金の返済の為に退職・就職し、４社目は一緒に店を作るということに興味をおぼえて働きました。 この内容をすべて、ありのままに借金の事を面接で話したり、キャバクラも職務経歴に書くべきか悩んでいます。自分の考えがあっての転職ですが、やはり面接する側から見れば、転職回数の多さやスキルの無さが目立つと思いますし、なかには借金をしたために、会社にいれなくなっただけじゃないか、会社の金を使い込まれるのでは・・・と思われてしまいそうで話しづらいです。 　　 こういった経歴しかない人間は、どこでもいいから受けて、就職するしか手はないでしょうか？いろいろと希望する業界・会社はあるのですが、えり好みしている場合ではないでしょうか。子供の事を考えると、顔を合わせる事が出来ない夜よりも昼の仕事を、と考えたんですが、休みも無く、深夜帰宅の激務な会社ならばかえって夜の仕事の方が朝に顔を合わせられるので、戻ったほうがいいのではないかとさえ考えています。 どんな意見でも構いませんので、思うところがあれば意見を聞かせていただけると助かります。よろしくおねがいします。

みなさんからご意見を頂きたいのは、 私は転職回数が４回。借金を理由として転職しています。この事を "どこまで正直に、それに関する事を話していいものか？"という事です。 実際に、今まで面接を受けた会社からは全て転職理由を聞かれますが、いろいろ適当な理由付けで逃げてきました。ただどうしても、いい嘘も思いつかず、かといって正直に話すのもどうなのかと悩んでいます。 今の私の状況は 別れた妻が子供を手放した為引き取りました。子供の事を考えて水商売（キャバクラのマネージャー）を辞めて日中の仕事を探しています。 年齢：３０歳（男）・地方私立大卒で資格は普通自動車のみ。 （職務経歴） １社目：先物業界に３年半。支店長代理が最終役職。 　　　　主に新規開拓。３年目からは既存顧客管理 　　　　全国セールスコンテストで受賞二回。 　　　　退職理由は、業界に嫌気がさした。 　　　　給料が良かった為か妻の浪費癖に拍車がかかり 　　　　妻が隠れて借金をしていたのが退職後発覚し整理する 　　　　 ２社目：時計業界の卸業者に就職。親戚の紹介から、よく考えず就職 　　　　営業事務から営業に。小売店主催の展示会や、合同展示会を運営 　　　　するほか、ルートセールス。特筆する成績はなし。 　　　　ここで妻が新たに隠れて借金を重ねていた事が発覚。 　　　　勝手に私のクレジットカードでも買い物や借金をしていた 　　　　金額で約300万ほど。返済の為、給料の安いこの会社を退職。 　　　　（勤務期間：１年） ３社目：中小の消費者金融会社に勤務。 　　　　多額の借金を返済するための方法がわかるんじゃないかと考え、 　　　　給料面、即採用された事もあって会社を決める。 　　　　担当は融資・回収。回収に関しては、裁判も担当し、書類作成 　　　　から裁判～判決といったところまでを１人で全て担当 　　　　自分の借金の返済も目処がつき、妻との離婚も成立した為退職 　　　　（勤務期間：１年半） ４社目：独立して店を作る知人から誘われ、キャバクラのマネージャー　　　　　として勤める。 　　　　仕入れ・キャスト（女の子）教育を担当。初月からずっと黒字。 　　　　ここで、子供を引き取った為、退職。 　　　　現在無職となっています。 2・3社目は借金の返済の為に退職・就職し、４社目は一緒に店を作るということに興味をおぼえて働きました。 この内容をすべて、ありのままに借金の事を面接で話したり、キャバクラも職務経歴に書くべきか悩んでいます。自分の考えがあっての転職ですが、やはり面接する側から見れば、転職回数の多さやスキルの無さが目立つと思いますし、なかには借金をしたために、会社にいれなくなっただけじゃないか、会社の金を使い込まれるのでは・・・と思われてしまいそうで話しづらいです。 　　 こういった経歴しかない人間は、どこでもいいから受けて、就職するしか手はないでしょうか？いろいろと希望する業界・会社はあるのですが、えり好みしている場合ではないでしょうか。子供の事を考えると、顔を合わせる事が出来ない夜よりも昼の仕事を、と考えたんですが、休みも無く、深夜帰宅の激務な会社ならばかえって夜の仕事の方が朝に顔を合わせられるので、戻ったほうがいいのではないかとさえ考えています。 どんな意見でも構いませんので、思うところがあれば意見を聞かせていただけると助かります。よろしくおねがいします。

今までエンジニアをしており、 今回 人事・労務などを含む総務事務職への転職を考えています。 その志望理由として、 ・前職は名目上はブルーカラーではあったが、事務所の規模の関係で、 　一般的な雑用から簡単な一般事務、営業、営業事務など 　一通りホワイトカラーの仕事もこなしていたこと、 ・前職のような場合にもホワイトカラーエグゼンプションは 　適用されるのか気になっていたこと、 ・前職での同僚の体調不良により、労務管理について強い関心を 　抱いたこと を理由として挙げたいと思っているのですが、 『同僚の体調不良…』は志望理由としては不適切でしょうか。 面接で言ったら敬遠されてしまう可能性はありますか？ また、他にもおかしな点がありましたらご指摘いただければ 幸いです。よろしくお願いします。

　群馬の中小企業で営業をしています。 　結論から言うと思い通りにならないことです。わがままに聞こえるかもしれないですが、聞いてください。 　私たちの会社はいろんな取引先があって、そこに商品を卸しています。しかしほとんどの社員の仕事への情熱が少ないのです。なんだか適当に商品を卸していれば、そこそこ売れるのでそれでいいかなみたいな。 　私が思うにはもっとやることがあると思うのです。それを直属の上司に言ってみると、「その通り」と共感してくれます。しかし入社してまだ一年に満たない私には担当店舗を与えてくれず、もどかしいです。業績が良くなく、どうにもならないのはどの社員もわかっていてあきらめモードになっているのかもしれませんが、私の考え、実行を評価するのなら、もっと自分が自由に仕事を出来るようにしてほしいのです。仕事の幅を広げるとか、担当の店をきちんともたせるとか。。 　今は先輩に付いて行くことも多々ありますが、ネガティブな考えで、商談に望んでる光景は、私にとって本当に葛藤があります。私だったらこうするのにって思ったりとか。。いったいいつになったら私が自由に仕事を出来るときがくるのでしょうか。１０月に人事があるといいますが、正直そこまで待つ気になれない。そのときにうまくいくという保証もないですし。３０歳を目前にしていて、時間を無駄にしたくないです。いろんなことにチャレンジしたい。高卒でたいした学歴ないけれど自分がどれだけ出来るのか、今の時間を大切にしたいです。簿記や英語も勉強中です。このままこの会社にいても、このような社風は変わらないのでは？とも思います。だったらいっそのこと、ということです。 　毎日もどかしい気持ちでいっぱいです。社会人はうまくいかないことがあって当たり前だとは思いますが、なんかしっくりきません。もう少し我慢しながら、様子を見たほうがよろしいのでしょうか。

今年就職活動のため、toeicのテストを受けようと思っているのですが、就職にある程度有利になるくらいの点数と、また企業側がお！っと思うくらいの点数って一般的に何点くらいなんでしょうか。 勉強の目標を設定する参考にしたいのでどなたかおしえてください。

はじめまして、転職についてご相談・質問があります。 現在IT業界に勤めていまして、元請→子請→孫請の仕事をしております。 私は孫勤務なんですが、子から誘われてます。 以下の状況・条件の場合、転職するのは社会的にNGなのかご教授ください。 １．契約形態は正社員でもフリーでもいい（どちらでも年収にして150万はあがる） ２．子と孫が非常に仲が悪い ３．子に転職後も孫（現在の会社）と少なくとも半年は毎日顔を合わせて仕事をする よろしくお願いいたします。

たびたびお世話になっております。 先日、コールセンターの面接を受けてきました。仕事内容は、大手銀行のアポイント業務です。最初は、やる気満々だったのですが、目標という名のノルマがあり（これは予測していましたが）、だんだん自信が持てなくなり、お断りしようかと考えております（採否はまだ出ておりません）。この場合、正直に「自信がないので辞退したい」と伝えて問題ないでしょうか。このコールセンターは、大手でして、他に受信業務を募集しており、そちらにできれば応募したいのですが、この度の仕事を辞退することにより、このコールセンターで採用されることはないのでしょうか。 ご意見をお願いいたします。

部下からの相談ですが、彼は24歳の入社１年目の新入社員 です。大学を卒業し、就職したのですが、３月に残業が多く 実際１ヵ月半ほど休日はありません。 事務職などは残業手当はしっかり給料に反映していますが 我々みたいに営業職は一切、残業手当・休日出勤の手当は ありません。私自身は、部下たちのモチベーションが下が らないよう、おやつを提供したり、愚痴や相談を聞いてあ げしたりしてますが、社員の離職率が結構多い会社です。 一般的には、サービス残業については皆様はどうお考えな のか聞かせてください！

はじめまして、転職についてご相談・質問があります。 現在IT業界に勤めていまして、元請→子請→孫請の仕事をしております。 私は孫勤務なんですが、子から誘われてます。 以下の状況・条件の場合、転職するのは社会的にNGなのかご教授ください。 １．契約形態は正社員でもフリーでもいい（どちらでも年収にして150万はあがる） ２．子と孫が非常に仲が悪い ３．子に転職後も孫（現在の会社）と少なくとも半年は毎日顔を合わせて仕事をする よろしくお願いいたします。

プログラマーになるにあたって。 今、就職活動をしています。（２００７年３月　文系　四大卒） プログラマーになりたいと思い、ソフトウエアーの会社を訪問（説明会に参加）しています。 近年は人材確保が難しいことから、教育制度を整えている企業も多くあるようです。 そこで質問させてもらいたいのですが、入社してからイチから勉強する方がよいでしょうか、 それとも勉強（専門学校等で）してから入社した方がよいのでしょうか。 『学ぶ』ことに違いはありませんので、私は経済的に考えても、入社してから勉強したいと考えています。企業によって違いはあるかと思いますが、入社後の研修で十分やっていけるのかというところが不安なところです。採用してもらえるかという問題もありますが。 よろしくお願いします。