takuya1663 の回答履歴

東北在住で関東地方への転職を考えている者です。 応募したい会社の求人（正社員）の応募条件に「事業所所在地に通勤可能な者」とあります。関東に実家もありますし、採用されたらもちろん転居するするつもりなのですが、こうした条件の場合、現住所が通勤可能圏になければダメなのでしょうか。 そもそも通勤できないところには応募しないでしょうから、こうした条件を明記することに何の意味があるのかわかりません。 教えてくださるようお願いします。

店によっても違うが、ユニクロのバイトは結構キツい…。と言うのを良く耳にします。仕事だから厳しいのは当然だと思いますが、実際にユニクロでバイトされている方、ユニクロでのバイトはどう感じますか？？ それから、シフトに関しても教えてください。 何週間・何カ月か毎に希望を出すのか、それとも固定シフトなのか。 よろしくお願いします。

会社の総務をしている者です。 今度、社の執行役員が退任（退職）することとなりました。 執行役員というのは、役員なのか、従業員なのか、判断が分かれるところですが、こちらの場合は、１００％従業員であるとのことで、当局にも認めてもらっており、雇用保険も通常通り、掛けております。（小さな会社であり、実態としても従業員そのものです。過去の経緯上、執行役員としているのみであり、実態は、普通の部課長とまったく同じです） その者が退任（退職）するので、離職票を作成しようと思いますが、その離職理由をどう記入するかというところで、手が止まってしまいました。担当部長は、「自己都合とでも書いておけ」と言っていますが、本人からすると「それはおかしい」ということで、揉めています。曰く「会社都合の解雇であるなどと主張するつもりではないが、少なくとも自己都合ではないだろう」との言い分のようです。雇用保険を貰うか否かというところでなく、理由の文言の表記の仕方でもめているという状況ですが、非常に困っています。

３０代半ばの女性です　１年前に、遠方の彼との結婚が決まり寿退職しました。　入籍直前、彼の家には、それまで秘密にしていた家庭の事情があった事がいくつも明らかになり、時間をかけて両家で話し合いを重ねましたが、最終的に破談となりました 人生の一大事だけに、ショックが大きく、立ち直るのに時間がかかってしまいました 前職を退職してから１年になります 仕事は、結婚してからも長く続けたいと思っています（遠方の方とのご縁でやむなく退職しましたが、前職も、結婚してからも続けられる仕事ということで、選びました） 面接時など転職理由を聞かれると思いますが、前職からのブランクが１年というのは、期間が長いと思います キャリアアップの転職　などの理由がつけづらいので、ここは正直に話したほうがいいのかとも思いますが、自分が面接官の立場であれば、あまりふさわしい内容ではないと考えます 自分でも色々書き出してみましたが、納得できる転職理由が見つけられずにおります 他に、どのような転職理由が考えられますでしょうか また、似たような状況を経て、転職に成功された方いらっしゃいますか ？ みなさんのお知恵を貸してください！　どうぞよろしくお願いいたします なお、結婚に関する誹謗中傷的な内容はご遠慮ください

転職活動中の22才の女です。 高校を卒業し一般事務として県外に就職しようとしましたが、上手くいかず結局地元に就職。窓口事務の正職員として4年勤めてきました。ただ、人間関係や職員の不祥事（3回も）が多くイヤになり今年3月いっぱいで退職しました。 地元は田舎で仕事がないため、東京の一般事務を探しています。また、転職するなら以前から興味のあるインターネット業界にと考えています。 そこで退職理由に悩んでいます。 ①人間関係は伏せた方がいいのは他の方の質問を見て分かったので無難にスキルアップを理由にしようと思った。ですが、事務→事務の転職希望なのでスキルアップが理由だとおかしいでしょうか？ ②興味ある業界に行きたいのは転職理由になりますか？ どんな些細なアドバイスでも構わないのでヨロシクお願いします。 あと。同じく事務から事務へ転職した方で『私はこんな転職理由にしました』と言うのがあればお願いしますm(_ _)m

いま事務のアルバイトをしており、職場が自分には合わず近く退職する予定です。 勤務当初から上司とうまくいかず辞めるという事を伝えて以来、上司から「給料を支払わない」等と言われて困っています… 契約書に(会社側が)給与の支払いをしなくてもいいという項目があったそうで、そういう事ができると言っていました。 毎日のようにこのような事を言われストレスが溜まっており、早く辞めたくてしょうがありません。 給料を支払わないという事はあり得るのでしょうか？ そして、このような場合に公的な相談できる場などありますか？

お世話になります。 訪問販売の営業会社で事務をしております。 オール電化の営業会社です。 高い買い物ですので、ローンを組む方が多いのですが、 ローンの審査に通らないお客様も稀にいらっしゃいます。 審査に通らない場合はこちらで契約書類を管理させていただいていたのですが、 返却して欲しいというお客様が・・・ 郵送にて返却を希望されているようです。 初めてなので契約書類と一緒にどのような文章の書類を添付したらよろしいでしょうか。 お客様に失礼のないように返却したいと思っております。 よろしくお願い致します。

本日、ＢＯＳＳより親しくさせて頂いている経営者の方へお手紙を書いて欲しいと頼まれました。 その中で「一番尊敬している経営者です」という一文を入れて欲しいと指示を受けました。どのような表現をするのがいいのか悩んでおります。 どなたかご教導いただければと思いますので、よろしくお願い申し上げます。

自己都合の場合の失業保険手続きの流れを教えてください。 離職票を提出しに行った日から 3ヶ月は、ハローワークでのなんらかの手続きをしにいかなくてもよいのでしょうか。

派遣社員として企業受付をしています。 来月いっぱいで退社するので、来月の初めから1ヶ月間 次の派遣の子に引き継ぎをする事になりました。 私の前に働いていた人は、9時～17時の契約だったんですが 私は少しでも稼ぎたかったので、8時半～17時の契約にして頂きました。 （引き継ぎの間の1ヶ月間は、前の方と同様9時～17時の勤務でした） 私の後任の子は、同じ会社の別の部署で働いている子で 現在は、8時～17時の契約です。 受付の仕事に変わっても、同じ時間での契約のようで （人事からの詳しい説明はまだ受けていません） 引継ぎの1ヶ月間だけ8時出社してくれと言われた場合、お断りしてもいいのでしょうか？

パートの面接に行くんですが、私服(ジーパン)かスーツしかありません。 過去の質問を見ると、ほとんどがスーツという回答がありますが。 私は今回清掃のパートです。スーツで行くのは不自然な気がして。 かといって、綺麗めな服とか自分に似合わないため持ってません… ジーパンとかでも大丈夫でしょうか？ また、面接の時間は電話で知らされるんですが、その際に私服でいいかを聞いたら常識はずれでしょうか？ 高卒の18歳です。

親から独立しようと考えています。 その際固定電話を持っていないというのは社会からどのように受け止められるのでしょうか？ 正直携帯電話のみでことは足りていますが転職の際、履歴書に 「固定電話なし。携帯ｘｘｘ」と書くのはどういった印象をもたれるでしょうか？ よろしくお願いします。

2,3ヶ月前なのですがバイトの面接に行って採用されたんですけど断ってしまったお店があるのですが再度面接に行っても変な感じにはならないでしょうか…？ 前断ったからとってもらえない可能性はでてきますか!?

不況の中、小企業の弊社は、安い受注物件を獲得して何とか凌いでいます。 受注してもほとんどが儲からない状況ですが、どこまで赤字になるのかを見極めて製造に入りたいと思っています。よって低価格の生産管理（原価管理）を探しています。 ２００万以上のシステムは、この状況ではとても買えません。２００万以内で受注、発注、仕入、部品進捗、原価が管理できるソフトはないのでしょうか？

現在就職活動をしている者です。わたしはたまに集団面接を受けるのですが、いつも他の学生に圧倒されてしまいます。というのも一つ一つの質問に対し、私は1分程度の回答ですむことが多いのですが、他の学生は５分、あるいはそれ以上も話したりしています。しかもほとんどすべての質問に対してです。もちろん学生時代に頑張ったことなど、エピソードを交えて話すときは回答が長くなることはあります。しかしこれらの回答を聞いてしまうと、私の回答は相当内容が薄いのではないかと不安に感じてしまいます。やはりこういった集団面接だと回答があっさりしすぎると他の学生よりも印象が悪くなり、深々と丁寧に長く回答している学生のほうをとったりするのでしょうか？

社員10名強、３部門から成る団体に勤務しています。 契約社員として採用され、毎年交わされる契約内容は9時～17時の勤務。契約書は、業務についての記載は特になく、時給と契約期間程度の簡単なものです。 最初の面談で、「出張は可能？」と聞かれたので、「できません」と答えた上で入社。ただ、実際は業務上やむなく出張せざるを得ないことになり、できる範囲で出張（1泊～2泊）をこなしてきました。 しかしながら結婚もしており、病院に通いながら子作りをしている関係でそうそう出張にも出られそうにありません。 私以外の社員で出張可能な社員は数名いるのですが、「学校がある。」使いづらい（出張に行く上司の好き嫌い）、といった理由でなかなか代わりになる人がいないのが現実です。 私としては、社員をまず出張要員として確保し、業務上どうしても無理であれば契約社員にという順位でやってもらいたいというのが本音です。 今回の更新時に「出張は難しい。それがダメなら更新できなくても仕方ない」という意思表示はしていますが、会社・上司の体質上ズルズルと出張依頼がかかって、受けてしまうのは目にみえています。 うかがいたいのは、いくら契約とは言え、契約の勤務時間や家庭の事情を理由に出張を断るというのは難しいのでしょうか？

先月中旬から某カフェでアルバイトをしています。 ですが、まだ研修期間だからなのか、1か月過ぎた今日までたった2回しか働いてません。 (それも2回合わせてたったの4時間です。) 仕方なく、もう一つアルバイトを入れました。 少し前から店長が変わったそうで、これまでいた店長には２～３回ほど 催促？の電話を入れています。 (どれも曖昧な返事でした…催促しているこっちも気分がいいものではありません。) 最後に入ったのは一週間前(前の店長のとき)で、新しい店長に何度か電話をかけ、 他のアルバイトの方に伝言も残しましたが、音沙汰なしです。 業を煮やして問い合わせたところ、対応がちょっと…という感じでした。 すでに終えている研修をまたやらされるそうです。 店舗に問い合わせず、その地区を統括する事務所に問い合わせましたが、 すでに伝えてあることを何回も聞いてくるし、前に伝えたというと、ムスッとされました。 散々放置されて困って電話しているのに、なぜかこちらの印象が悪くなったみたいです。 これから本格的に店舗に入ったら、店長やスタッフのイジメの対象になったりするでしょうか？ (統括している事務所に暴露したな…とか思われるでしょうか？) 一応次の日程が決まりましたが、これからのことを考えると気分が晴れません。(しかもなぜかまた1週間の期間があくし・・・) 他のバイトを探そうにもまた面接、研修から始めなければならないのも気が滅入ります。 お金がなく生活がキツいため、悠長に探している時間もありません。 自分が悪くないのに辞めるのも悔しいです。 このまま我慢しているべきでしょうか？ どうすべきか困っています。 皆さんのご意見お聞かせください。

私の会社は社員より派遣社員、契約社員のほうが多いのですが 今はこういう時代なのですか？ 構成比は 正社員＝1　（男、年配、管理職） 契約、派遣=9　（女）←私 です。 他の企業もほとんどそうなのでしょうか？ （ちなみに私は一般事務です） よろしくお願いします。

今、パーソナルスタイリストをしています。事務所の代表は、全く給料を出す気が無く、「プロになるなら、基本給なんか考えないで、売上を上げろ！それが嫌なら、理不尽だと思うなら辞めてＯＬしろ！」と一日１０時間～多いときは、朝まで働いております。仕事内容はショッピング同行の他、大手デパートでのデパート内のショッピング同行・カウンセリングなど。シフト制で入っておりもう３ヶ月無給で、貯金も底を付き、「来月から、給与はどうなるのか？」と聞いても、「自分で売上を上げない人間は要らない。つべこべ言わず働け」と言われます。実際ほぼ毎日、朝からラストまで働き、その後また家でも仕事など、頭が狂いそうです。仕事内容は、自分に合っていると思いますが今辞めても、技術が追いつかず、独立するにも、やはり１年は掛かりそうですが、お金が持ちません。他のバイトをする時間も無く、どうすれば良いのでしょうか？３ヶ月使用期間がすぎても、給与が出る見込みは全くありません。それにも関わらず７月以降もどんどん仕事を入れられています。 こういった場合、労働基準監督署などに、上手く訴えるにはどうすればよいのでしょうか？また雇用契約書などは締結していない（してもらえない）場合は、働いた３ヶ月分の給料は取り戻せるのでしょうか？ 正直、明日からも仕事が入っていて切羽つまっております。

とあるFCインテリア系販売業。職場は全員で約10人。 正社員は店長だけで、他は全員パート。 接客、レジ、商品陳列、店頭整理、仕入れ、商品予約… 上記は、今まで他の接客業をしてた中でも普通のことだと思うのですが □商品取り付け委託業者への仲介・依頼・日程調整から工事までの一連 （↑数十万円単位のお金が動く、責任重大な内容） □開店閉店時のレジ準備処理、本社へ業務連絡や売上の送金 （↑かなり高額、店舗には金庫すら無く管理は普通のロッカー…） □クレーム対応 （↑お客様宅へ直接訪問しての謝罪・本社への報告書作成） 上記３行も「普通のパート勤務者」がしてるんです。 （店長も仕事してますが、クレーム対応以外は殆どパートに任す感じ…） -質問- ■１パートが、ここまでする必要があるのでしょうか■ ■第三者様の目から見て、この職場環境は「普通」なのでしょうか■ ・フルタイムでも保険関係は皆無 ・急な休み申告は減給（子供の病気・親族の不幸でも） ・勤務時間を終了し、上がろうとすれば「え？」と聞き直され、 　遠まわしにもっと仕事してから上がるのが普通だと言われる。 ・シフト時間を超えての残業はサービス扱い ※残業後タイムカード切っても加算されず、シフト通りの給料支給 不満があるなら辞めろ　的なアドバイスはご遠慮ください。 よろしくお願いいたします。