tomo0222 の回答履歴

求人で事務で9:00～18：00で四時間程度とあったのですが、通しで募集してないという事ですよね？ シフトになるのでしょうか？ 職安の求人で企業の電話番号はなく職安が遠いため在職中なのでなかなかいけません。 また、こういう求人は朝から晩まで通しで働く事は難しいでしょうか？

同じ職場の子がお釣りを渡し忘れました！しかも7千円近い金額です。どう思います？ つい先日、同じ職場のバイトの人（私より年上で、２７歳の方です）がお客様にお釣りを渡し忘れました。 数10円とかではなく、７千円という大金です。 お客様の連絡先とかも分からないので、謝罪の電話もできず、7千円近いお釣りは、お店の封筒に入れて、お客様がいつ来ても良いようにしてはいるのですが…。まだお客様はお店に来られません。 お釣りを多く渡したなら、お店に対してマイナスになるだけで済みますが（勿論、マイナスになるのが駄目なのは承知です）、お釣りを渡し忘れるのは、せっかく商品を買ってくれたお客様に大して、マイナスになる訳ですし、お店としての評判が下がることにも繋がると思うんです。 その人はレジが苦手な様で、1年以上勤めているのに、クレジットの機械で、金額を打ち間違ってそのまままお客様に渡したり、「店控え」のレシートをお客様に渡したことも多々あります。お釣りを完全に渡し忘れたことは今回が初めてですが、渡し間違いは何回もあります。 人間なんだから失敗するのは当たり前なのですが、お金に関するミスが多いので、職場としても困っています。 私は今の職場で一番下っ端なので、その失敗した方に対して、何か言える立場ではないんですが、これだけお金に関してのミスが多いと、「レシート渡す時に確認しないのかなあ。」と不思議に思ってしまうのですが…。 失敗したら、凄く反省はしているし、真面目な人なのですが、一体どうしたらいいんでしょうか？ レジとか、お金を直に扱う仕事（今の職場は販売です）は向いてないんでしょうか？？

旦那の転職について 現在共に29歳の夫婦です。旦那は４流大学を1年留年後に親のコネで 就職しました。 現在転職活動中ですが、この転職で3回目になってしまいます。 1社目：大手メーカー（親のコネ） 2社目：ラブホ 3社目：大手メーカー（現職） 現職と1社目はイメージがいいのですが、 2社目が最悪です。 そして、今転職活動中ですが、今の会社のブランドが逆に邪魔をして いるようです。同業他社の中では待遇面でピカいちの会社らしく、 社会的にも名の通った会社です。 なので、そんなに待遇のいい会社なのに何が不満なのか？と 面接で言われてしまうようです。 転職理由は、仕事ができず、リストラ寸前・上司からの毎日のパワハラ・ モラハラです。 相手の面接官にも、待遇がよく、イメージもいい会社なのに 転職なんて、何かしら問題があったとしか思えない＝不採用に なっているようです。（と旦那は言っています。面接でもそう言われるそうで） もちろん本人は面接のとき、自分が仕事できなくてクビになりそうだから その前に転職活動してますなんて言ってませんが、「何でそんないい会社 辞めちゃうの？」と聞かれたときに、どう答えていいかわからなく、 悩んでいるようです。 こういった場合、どう答えたらいいのでしょうか？ ちなみに、応募している会社は全然違う業種です。 仕事内容というより、どちらかと言うと待遇などに 比重を置いて探している感じです。 現職は奇跡で採用されただけの会社なので、これ以上同等又は もっとレベルの高い会社にはどう考えても採用されません。 こういった場合、どう面接で答えたら特に怪しまれずに 進むのでしょうか？ 人物で気に入ってもらえる旦那ではないし、そうかといって SPIなどの試験でもいつも落ちるので、困ってます。 何かアドバイスもらえませんでしょうか？ よろしくお願いします。

同じ職場の子がお釣りを渡し忘れました！しかも7千円近い金額です。どう思います？ つい先日、同じ職場のバイトの人（私より年上で、２７歳の方です）がお客様にお釣りを渡し忘れました。 数10円とかではなく、７千円という大金です。 お客様の連絡先とかも分からないので、謝罪の電話もできず、7千円近いお釣りは、お店の封筒に入れて、お客様がいつ来ても良いようにしてはいるのですが…。まだお客様はお店に来られません。 お釣りを多く渡したなら、お店に対してマイナスになるだけで済みますが（勿論、マイナスになるのが駄目なのは承知です）、お釣りを渡し忘れるのは、せっかく商品を買ってくれたお客様に大して、マイナスになる訳ですし、お店としての評判が下がることにも繋がると思うんです。 その人はレジが苦手な様で、1年以上勤めているのに、クレジットの機械で、金額を打ち間違ってそのまままお客様に渡したり、「店控え」のレシートをお客様に渡したことも多々あります。お釣りを完全に渡し忘れたことは今回が初めてですが、渡し間違いは何回もあります。 人間なんだから失敗するのは当たり前なのですが、お金に関するミスが多いので、職場としても困っています。 私は今の職場で一番下っ端なので、その失敗した方に対して、何か言える立場ではないんですが、これだけお金に関してのミスが多いと、「レシート渡す時に確認しないのかなあ。」と不思議に思ってしまうのですが…。 失敗したら、凄く反省はしているし、真面目な人なのですが、一体どうしたらいいんでしょうか？ レジとか、お金を直に扱う仕事（今の職場は販売です）は向いてないんでしょうか？？

20代既婚女の面接時の服装 今度、大手事務系の会社のアルバイトの面接に行きます。 私は２８歳既婚の女ですが、どんな服装で行けばいいのか分かりません。 社員とかだったらスーツで行けばいいでしょうけど、アルバイトだし・・・ とも思うのですが、一応は大手の会社で事務系の仕事だから それなりの服装をと思ってますが スカートにアンサンブルかスカートでなく、パンツにアンサンブルで、そんな派手な色のでなければ失礼に当たらないと思いますか？ よろしくお願いします。

スーツ姿の人が多く出てくるマンガってありますか？ 私は地味にスーツ姿が好きだったりします（笑） そこで質問です。 スーツ姿のキャラクターが多く出るマンガ（コミック）ってありますか？ すごくマニアックな質問ですいません（笑） 絵のタッチはあまりくせの無いものでお願いします。 （くせがあってもスーツ姿のキャラクターが出てくるというのがあれば一応書いていただけると嬉しいです）

登録型派遣社員でも休業保証てあるんですか？ 派遣元である派遣会社から次の派遣先をすぐに紹介してもらえない場合、その間休業保証金が支給されたり社会保険料の一部負担をしてもらえると聞いたことがあるのですが本当でしょうか？

数ヶ月前から社会保険に加入した彼の給料明細について質問です。以前は国保へ加入しており、年金も￥14,000ほど支払っていました。今回、社会保険に加入してくれるというので手続きをしてもらったようですが、明細を見るとやはり厚生年金として￥14,000と健康保険料も￥10,000ほど差し引かれています。会社側が半分は負担と聞いていたので社会保険への加入をお願いしたのですが、これは妥当な金額なのでしょうか？どなたか詳しい方、教えて頂けないでしょうか。

登録型派遣社員でも休業保証てあるんですか？ 派遣元である派遣会社から次の派遣先をすぐに紹介してもらえない場合、その間休業保証金が支給されたり社会保険料の一部負担をしてもらえると聞いたことがあるのですが本当でしょうか？

派遣で働いている方、働いていた方!!回答お願いします。 満期終了後、派遣会社へ紹介予定派遣を紹介してもらえますでしょうか？早めに伝えておいた方が良いのでしょうか？ 初めて派遣で働くので、アドバイスお願い致します。

現在派遣で営業事務をしています。 現在の業務内容が自由化業務で且つ今年で6年目になる為、現在の契約（8月）で終了となりましたが、派遣先から直接雇用したいと申し出があり先日一応採用の方向に決まりました。 しかし、派遣先が現在の契約を7月までにしたいと言っているのに対し派遣会社は8月までではないと困ると言って揉めているようなんです。 こういうケースの場合、話し合いがまとまらず直接雇用自体の話も無くなってしまう可能性とかってあるんですかね？ すみません、こんなくだらない質問をしてしまいまして。。 何だか不安で。。。

派遣で働いている方、働いていた方!!回答お願いします。 満期終了後、派遣会社へ紹介予定派遣を紹介してもらえますでしょうか？早めに伝えておいた方が良いのでしょうか？ 初めて派遣で働くので、アドバイスお願い致します。

合コンで同姓(女性）の友達が出来たのですが、その子をいきなり演劇に誘っても大丈夫でしょうか？ 原作が横溝正史のものなのですが、本が好きということなので誘ってみたいのですが・・・。 付き合いの短い人から映画や演劇に誘われるのは、皆さんどう思われますか？

派遣の個人情報について 去年、物流センターでアルバイトをしていました が、社員からつきまとわれて辞めました その後、違う仕事をしていましたが 今度派遣会社から紹介されたのは 以前バイトしていた物流会社の別の営業所でした 条件がいいので働きたいのですが その社員に働いていることを知られるのが嫌です 営業所同士、派遣の名前などの情報はどこまで共有されていると考えられますか？ 給料は各営業所で、計算支払いされていましたし 本社は別にあるので、全従業員(バイトなども)のデータなどは 本社で管理していると思います

２６号業種について教えてください 先日　派遣会社から現在やっている仕事が ２６号業種にならないので三年目で契約の更新が出来なくなる といわれました。 現在は５号種で派遣先で仕事をしています。 内容はパソコンを使った仕事が主なのですが 指定のフォーマットへの入力は　５号業種にはならない　といわれました。 同じ職場の他の派遣会社は「指定のフォーマットの入力も５号業種に なるので三年で契約更新が出来なくなることはない」といわれたそうです どちらの言っていることが正しいのでしょうか？ 指定のフォーマットへの入力は５号業種にはならないのでしょうか？

契約期間途中ですが辞めたい・・・の続きです。 http://okwave.jp/qa/q6020483.html 昨日今日と、派遣元と話しました。 言葉を選んでいるようですがなんとか契約を満了させたいという意思がにじみ出ており （仕事はきちんとできているんでしょう？とか病気は一過性なのでは？等。私は無駄にプライドが高く間違えることが嫌いで与えられた仕事は完璧にしたいと思ってしまうので出来ていると思われてるようです） 何か歯切れが悪いなと思っていると、派遣先が中小企業ならともかく、大手なのが簡単に 辞めさせられない理由だと言われました。 さらに、今の派遣先は以前派遣社員が１日で来なくなって担当を怒らせた経緯があるそうなんです。 そして、営業担当の立場が危ういとも示唆されました。 結局いつまでという明言はされませんでした・・・。 私はどうしても３ヶ月も先のことは考えられません。 もう、１日をどう乗り切るかで精一杯なのです。 いっそ車にでも轢かれたらいいのにと思います。 私も電話一本でもう行けません宣言をできたら楽ですがいい大人なのでそれは避けたいです。 もしこれから伸ばし伸ばしにされたらそれこそ壊れそうです・・・。 最悪の場合どのように対処するのが最善でしょうか？ 気力が無く、事前に考えておかないと恐いです。 今日も言いたいことの半分も言えませんでした。 それにしてもこの病気は理解されないものだということがよくわかりました。 「溜め込まないで」「何でも話して」と平気で言われますがそんなことできたら こんなことになってないです。 理解してもらおうとも思ってませんが私も理解できない側の人間になりたかったです。 最後は愚痴でしたすみません。 よろしくお願いします。

派遣の仕事をしてますがこの営業マンはどうなんでしょうか 派遣で1ヶ月の契約で仕事をしました。 契約満了の2週間前には次の契約の連絡をすると言われていたのですが、 一向に連絡が来ず、契約満了の3日前にこちらから連絡をしました。 「とりあえず今行ってるところは更新無しね。次はまだ決まってないんだよね」 今の派遣先で更新がないかもしれないというのは最初の契約時のときに聞いてたのでいいんですが、更新の有無くらいは教えて欲しいと思うのですが、こういうもんなんでしょうか？ さらに次の派遣も決まっていないということで、この営業マンはこちらから連絡しなければ、放っておくつもりだったのでしょうか。 派遣の担当営業ってこんなもんだと思っておいた方がいいんでしょうか？

新卒者ではないのに、地元ではなく引越しの必要な地域へ就職は難しいでしょうか？ 理由は、その地域が好きで住みたいと思っているからです。 ご意見よろしくお願いします。

合意が無い退職 以前質問しましたが。「？」点があるようなので、補足して、再度質問します。 転職しようと思い（転職を仮定の話で、口には出していません。）、有給休暇残があることを会社に確認して、有給休暇届けを提出しました。給料日になり、有給休暇分が、支払われなかったので、確認したところ、あなたは、有給届けを出す前に、退社しているので、有給は消滅しているとの回答で、驚きました。退職届けを出していないのだから、退職はした事実は無いのに、おかしいではないかと？、たずねると、退職届の届出で、退職が生じる決まりはないと、社労士も言っているので、退職は成立していると、主張しています。こんな理不尽な話が、まかりとうれば、困ってしまいます。なにか、よいアドバイスがあれば、お願いします。 補足 会社は有給を全員一律年間５日しか認めていませんでした。私はこれが労働基準法に違反しているのは、インターネット等で調べて知っていました。ですので、退職するのであれば、私は15年以上いますので、年間２０日の有給が有り。昨年も使っていませんので、１年持ち越せますので、合計４０日ありました。これをすべて申請したので、会社としも、認めると、他の従業員にも知られてしまい、他の従業員も真似をして使われると不利になるので、５日間認めるどころか、一切認めなくするため、私が退職後に申請したことにして、追い出したことです。１５年も社長と付き合っていましたので、性格は大体把握しています。この時勢ですから、在職中は会社が間違えたことでも、指摘すれば、すぐに辞めさせた性格ですから、やめる前に使える、権利は使おうと考えて、有給を使い、転職先を探す予定でした。

OEメールとはどんなメールですか？この場合のOEとは何の略語なのでしょうか？それともOEは正式な固有名詞ですか？