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最近出会った男性、どうも消極的というか、いつも遠まわしな感じでイライラします。 核心をついたことを言ってこないで、遠まわしな感じで・・・ こちらから言うのを待っているように感じます。 こういう男性ってどう思いますか？ 付き合ったとしても男らしくない一面が沢山出てくるでしょうか？ 私は今までどちらかというと、積極的に攻めてくるような男ラシイ男性を好きになることが多く、付き合ってからもワガママに振り回されて苦しい恋愛ばかりでした。 今回、その逆のパターンの男性なために、こういう男性は初めてで悩んでます。 自分の年齢的にも結婚を考える年齢なので、よく考えてから行動しようと思って、皆さんの意見を聞いてみたいと思ってます

福祉関係の仕事は未経験の為、なれない事ばかりです。 GHで働き始めて半年になります ２ヶ月前に年間目標というのを渡されました。 何を書いていいのか分からず、職員に聞いたら「あまり難しい事は書かない方が良いし、面接のときに質問されたら答えられない」と言われました。 私が書いたのは「ケアマネの考えたケアプランを良く理解し、入居者の身体機能回復の手助けをしたい」と書きました。 目標の中に入居者とどう関わるか、どういう風に援助するかというのが大事みたいです。難しいですよね＞＜ 一昨日この事を職員の方に言ったら、身体機能回復は医者でも無理だと言われました。 目標の中には、どういう風に取り組んだか、改善すべき点の二つがあり、なんて書いたらいいのか困っています。

社員がケアマネージャーの試験に合格しましたら、指定居宅介護支援事業所を開所しようと思っております。 人員基準について詳細について質問です。 １、介護支援専門員◇ 事業所ごとに１以上の員数の指定居宅介護支援の提供に当たる介護支援専門員であって常勤であるものを置かなければならない。 ２、管理者◇ 事業所ごとに常勤の管理者を置かなければならない。◇ 管理者は、介護支援専門員でなければならない。◇ 管理者は、専らその職務に従事する者でなければならない。ただし、次に掲げる場合は、この限りでない。(1)管理者が当該事業所の介護支援専門員と兼務する場合(2)当該事業所の管理上支障がない場合に限り、同一敷地内にある他の事業所の職務に従事する場合 申請の基準で上記の内容が書かれていますが、 管理者と介護支援専門員が兼務した場合、介護支援専門員1名で申請要件を満たしますか？ もう一人、２－３時間勤務でも非常勤が必要ですか？ 最低限の基準要件を具体的に詳しくわかる方、教えてください。

介護職８年目（有料２年＋今の特養６年目）で３４歳、男性です。 最近、悩んでいるのが、今の仕事を何歳まで続けられるかです・・現場にいて８年目心も体もそろそろ悲鳴を上げていそうです・・それならすぐ転職しろと言われそうですが、介護の世界以外に実務経験に乏しく新たな産業に就職するにしてもｋのご時世ぎりぎりかアウトかもしれないと思っています。 学校に入りなおして、資格も介護福祉士と社会福祉士はとり自分なりに努力してきましたが、福祉の世界にもうそろそろ限界を感じてます。 私は転職すべきなのでしょうか？それとも介護の世界で踏みとどまるべきなんでしょうか？少しでも助言いただければ幸いです。

この失業率にありながら、介護職員の求人率は１．３３倍と高水準です。 不足しているのですが、原因が仕事の割りに給与が低い、ということです。 介護保険に支えられながら、どうして介護職員の給与は低いのでしょうか？ 確か以前、介護の世界にメスをいれ、介護職員の給与を高めた会社もありました。 私の近隣にある事業者は小さなテナントから大きなテナント引っ越し、人数も大幅に増えその会社は外から見えるのですが、活気があります。 介護の世界で上場しているニチイもあります。 介護職員の給与が上がらないというのはにわかに信じられません。 インタビューに応える社長の服装や身なりを見ると、そんなに貧しそうにも見えません。 本当に介護の世界は厳しいのでしょうか？ 国が介護職員に月1万5千円を付与しようとする案も出ているそうです。 介護経営者の努力だけでは、介護職員の給与を上げられないのでしょうか？ ちなみに私は介護の世界とは関係ないサービス業に就くもので、テレビを見て疑問に思い、質問しました。