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有給休暇を使わせて貰えないのは当たり前なのでしょうか？ 同じ職場のこの事です。 ・アルバイトで週5日勤務・遅刻、欠勤殆どなし ・今月いっぱいで退職 以上の条件で、辞める前に有休を少しでも使いたく、相談をしたようなんですが、 「今まで辞める前に有休を使う例がなかったし、それは法律で決められた規定であって、会社の規定じゃないからわかってくれ」 と言われて、拒否されたようです。 今までにも何の連絡もなく、給料日が遅れたり、締日を変えたり、交通費を間違えられりした人が数人いて、色々問題があったのですが、個々に一言謝るだけでした。。。 会社の規約は 社会保険加入で半年以上勤務の場合、10日間の有休休暇が取得できる、 有給休暇申告は休暇日から一週間前まで となっていますが、実際は、 ・有休は週5日以上で一ヶ月前に申告しないと使わせない ・社会保険は入社して三ヶ月後に加入 (はじめは入社後すぐに社会保険に加入できたが、入社後手続きをしてもらえていない人が多く、いつのまにか変わっていた) ・そもそも規約の紙を貰えなかった など、規約と矛盾していて、全て口頭での説明でした。。。 今後の会社の為にも、今働いている皆の為にも、こんなだらしない会社でいいのかと心配になりました。 法律やこういったことに詳しい方がいらしたら、どのような対処が賢いか、また、どのようにして解決できたかなど、ぜひ教えていただきたいと思います。