pon2pon2 の回答履歴

将来の進路について困っています。 以下長くなりますが、アドバイスをいただければ幸いです。 私は愛知県在住の22歳女です。 最終学歴は高卒です。 家庭の事情で進学はできませんでした。 今は、ある会社で秘書として働いています。 そろそろキャリアアップをしたいと思い、奨学金をもらって看護大学への進学を考えています。 しかし、精神的に弱いので自信がなく… 今の仕事もやりがいがありますし、もう少し続けて英語力等やマナーなどスキルを身につけて他の企業に秘書として転職するのも良いかと思い始めました。 そこで質問なのですが… (1)秘書として就職をする際、やはり学歴は必要でしょうか？ 派遣ではなくあくまで正社員としての就職を考えています。 （この仕事に就職する際、エージェントを通して応募しましたが何先か落とされたので少し不安です…） (2)秘書に有利な大学や短大、専門学校がありましたら教えていただきたいです。 どうぞ、よろしくお願い致します。

つみきwebのOracleに関するFAQには、「ociw32.dllが格納されているディレクトリにシステムパスが通っているかご確認下さい。」となっているのですが、システムパスの確認、設定はどう行えばよいのですか？

皆さんに質問ですが 冬にボーナスって出ますか？ 僕は入社３年経ちますがもらったことがありません。 賞与って…２、３カ月もらえるのが当たり前なんですかね？？ そこで、有名な企業はわかるんですがマイナーな企業で業績好調で賞与出てる会社ってご存じないですか？ 転職したいです。 それか現金支給とか現物支給とかしている会社ってありますかね？？ 下世話な話で申し訳ないですがよろしくお願いします。

25歳、高卒の男です。今まで派遣の工場で派遣でしか働いた事がありません。現在も違う派遣会社で働いています。そんな自分ですがこのままではいけないと思い、全く違う業種（正社員）へ転職したいと思っています。自分としては接客業にチャレンジしてみたいです。その理由も興味があったのもありますが前働いていた会社の人に「接客業向いてそうだね」と言われたからという安易な考えなんですが・・。もちろん接客業はキツイというのは理解してるのですが人と接する仕事をしてみたいんです。この考えはやはり甘いのでしょうか？また25歳で経験無しの男でも転職は可能なのでしょうか？参考にしたいのでよろしくお願いします。

転職活動を進めております、32歳のものです。 2社企業経験があり、1社目10年、2社目7カ月です。 現在は離職中です。 そこで、人材紹介会社(リクルート)の紹介で、ある企業の選考を進めております。 選考内容として 1次面接(人事の採用担当、支店長、部長×2名） 4対1 ↓ 2次面接(人事の採用担当、また別部門の部長) 2対1 適正テスト という内容です。 1次面接通過し、2次面接では、 内容として簡単な質問と、入社後の確認事項などの話があり、私的には手ごたえがありました。 非常に感じよく、話のやり取りができたと思っています。 面接後、土日を挟み5日後にリクルートから連絡があり、 企業の方が結果を、社長決裁に約1.2週間かかるとの返事を頂きました。 この返事ってどうゆう感じなんでしょうか？ 非常に気になって仕方ありません。 尚、選考中の企業は、 前職(1社目)の同業社になリます。 待つしかないと思いますが、参考になるような返答頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。

こんばんは。いつもお世話になります。転職する際、ある程度、業種、企業の規模などを見ると思いますが、どのような点に注意するといいんでしょうか？？例えば資本金や従業員が大きく多くても、儲かっていない企業もあるんですよね？？逆にそれほど大きくない企業でも儲かっている所もあると聞きます。やはり売上高などを見るといいんでしょうか？？

今している仕事は、利益(売上から費用を差し引いたもの)の大きさによって給料が決まります。 毎月50万近く利益をあげているのですが、給料は手取りで17万いかないくらいです。 不景気で帰休がありますが、6割しかでません。 転職したほうがいいとはわかっているんですが、不景気のため一歩が踏み出せません。叱咤激励をいただければと思います。

社会人1年目です。 今の会社は女性は寿退社を勧められると知り、体質も古く 結婚して子供を産んでも長く勤めたいと思う私には合わないと思っております。 1年目なのですぐに転職するつもりはありませんが、 いずれ転職するに有利なのはどういった資格がいいか教えて下さい。 ●1～2年を資格取得に考えてます。 ●1年間外国の高校に行っていたので2年生の日本の高校の授業が丸々抜けてます。 ●現在は営業候補として事務をしております。 大卒で、今の資格はTOEICと普通免許しかありません。 よろしくお願いします。

ECサイトやWEBショッピングの保守管理・構築に興味ありますが、SEの知識は役に立つものでしょうか？ SE募集で入社しても最初はPGからはじまると思うのですが、1年目で転職ではやはり厳しいのでしょうか？

数週間前に会社から希望退職者の募集があり、先週、上司より個人面接がありました。 こちらは退職をまったく考えていませんでしたが、開口一番、「次の人事では、貴方のポストはありません」と言われてしまいました。 「是非残ってくれ」なんて言われるほど有能な社員ではありませんが（30代後半主任）、 なんだか、こちらの判断は無関係のようで悲しかったです。 こういう風に言われると、もう退職しかないと考えてしまう弱い人間ですが、 皆さんはどう判断されますか？ 以下、詳細（愚痴） そもそも、ウチの会社は斜陽産業で、数年前に企業統合して持ち直したのですが、その会社がそのまま事業部として収まった形です。 年々ダウントレンドを突き進んでいく業績を見ながら、これは時間の問題だと思いつつ、それでも、事業部最後の一人で続けていくなり、ほかの事業部に拾ってもらえるなりで、一日でも多く居座りたいと思ってたんですが、限界が来てしまったようです。 ほかの事業部に異動が無かったのは、使えない、いつか切るつもりの人間でしかなかったのかなぁ・・・俺 斜陽産業とはいえ、ウチの事業部だけは厳しい縮小とリストラで頑張って、 それなりの結果を残して、地味な黒字を計上して、事業部表彰までされました。 しかし、去年辺りから屋台骨の事業部が大きな赤を出してしまい、 じゃあ希望退職だということになったんだけど、なぜか、対象はウチの事業部・・ なんだか、納得いかないなぁ 待遇は、退職金込みで500万と、転職の斡旋です （数年前の企業統合時に一旦退職金が支払われ、そこから起算されています）

10月はじめに内定をいただき（製造業で製本の紙折り機のアルバイトとしての内定で勤務態度などをみて正社員になるかどうか決めるとの事）、零細企業で同族（社長と息子と娘）と後は外部の人で自分を含め6人とかなり少ない人数です。 10月の初めに内定をいただいのにもかかわらずに仕事がないとの理由で昨日からの出勤で働いているのですが、時給も800円とかなり低い水準で働いています。初出勤の前からこのような状況で、不信感が積もり駕しています。このような状況で皆さんなら我慢して勤めつづけますか？ あと初出勤が8：00からなのですが7；50分くらいについたのですがすでに機械が稼動しており、このままだと早出勤させられそうです。（ちなみに手当てとかはつかないみたいです）

こんにちは。 私はアパレル関係でアルバイトをして9ヶ月がたちます。 お給料も良く、最寄り駅のお店なので条件はとてもいいのですが少人数でやっているせいか人間関係や仕事内容にストレスを感じます。 オープニングから三人体制なのですが、ひとりがばっくれてしまい店長も今月いっぱいで辞めてしまいます。 新しい人はすぐみつかるそうなのですが続けて辞めていいものか… 新しい責任者もバイトの人が他店から来てくれて、とても楽しい人です。 ですが「私がいないときは〇〇さん（自分です）が責任者な気持ちでまわせるお店にしないとね」と言われてしまい、きまずいというか重いです。 社員になるつもりもなく、仕事内容も楽しいと思えなくなり、言いたいことが言えない性格なのか少しずつ何かがたまっていってしまっています。 「円満な辞めかた」など綺麗事などは言えませんが辞める理由が、言うきっかけが掴めません。 何かアドバイスお願いいたします。

はじめまして。 転職活動中の者です。 書類選考を通って、社長（ベンチャーなので）と面接を してきました。 1週間以上経っても、連絡がありません。 会社にもよると思いますが、どのくらいの期間があるもの なのでしょうか？ また、こちらから、どうでしょうか？と連絡して良いもの なのでしょうか？

初めまして、いつもお世話になっております。 私は現在調理師をしております。21歳中卒です。 現在 4年目　年収270万程　月6日休　毎日12時間勤務常態化 繁盛期は更に勤務時間が増え、休みが減ります。 40歳であろうが60歳であろうが肉体労働で走り回っております。 正直、私自身父があまり家に居なかったのでさみしい思いをしました。 子供にはそういう経験はさせたくありませんので できれば土曜日曜どちらか休みは取れる仕事へ移りたいと思っております。 SEや配管工などの専門職、営業などの一部ではそういった希望に合致し 更に学歴不問なので漠然とそういう方面への転職を考えております。 私のような若輩者にそういう方面は転職可能なのでしょうか。 また、どういった方面に進むべきかご教授頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。

現在端末にoracle9i cliantとserverを導入しております。 業務の上で10gのcliantとserverを導入する必要があります。 今分かっていることはcliantならば同居は可能であり、環境変数の設定により使いたい方に切り替えが出来る事くらいです。 1台の端末にバージョンの違うserver及びcliantをインストールして使用する事が可能なのか調べましたが、見つけることが出来なかったので相談させて頂いております。 よろしくお願いします

社内SEとして今年商社に入社いたしました。 大変素人からの視点なのですが、 基本的にはCOBOLやORACLEといったものを使ってできているようです。 バッチ処理はJP1などによるオペーレーションのようです。 しかしCOBOLともなると20年くらい前からあるプログラムもあります。 バッチに関しても、ふれた事がある人にしかわからないような内容になっている場合が多々あります。 いうなれば、書籍検索端末が無い図書館のようなもので、ほとんど人の頭にあるような状態です。 仕様書なんてあればいいほうです。保守、改修はまずソースの解読から始まります。 というような状況で、何がどこにあるのかどういう内容なのかは、すべて人の頭の中です。 資料もほとんど紙面で、調査には時間がかかります。 こんな状況下ですので、改修、保守の作業が私には大変生産性が低いように見えます。 ここで質問です。 1.社内SE、もしくはそれ以外でも、こういった状況は珍しく無いのか。 2.社内のシステム(物流、経理等)を自社で開発している会社は多いのか。 もしくは外注に任せる数が増えたのか。 大変冗長な文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

今、転職活動中の者です。 先週の週末に面接とSPIを受けました。 面接はきちんと受け答えできたと思いますし、会社の仕事内容を知ることも出来ましたので有意義な面接になりました。しかし、SPIは勉強していなかったので焦ってしまい、あまり手応えなかったです。 SPIの結果は来ていると思いますが、まだ合否連絡が来ておりません。 面接通過の時はいつも早く結果が来ます。 今週末までに合否連絡が来るとの事ですが、面接が出来てもSPIがダメということで落とす事はありますか？ よろしくお願いいたします。

前職を切られてから積極的に求職活動していますがどこも面接してくれず、結果、無職５ヶ月目に突入です。 無職期間が長びけば長引くほど採用されにくくなると聞きます。 （そんなこと言ったって採用してくれないから長引くんじゃん・・・！） 許される範囲の無職期間は大体何ヶ月までなんでしょうか？ 今年中に次が決まる気がしません。。

近いうちに転職の面接がある予定です。 今の会社では残業が多すぎるのが理由で転職を希望していて、 失敗の無い会社選びをしたいのですが残業やお給料について 面接で質問するのは好ましくないでしょうか？ 内定後に聞いた方が良いという意見も伺ったことがあるのですが、 内定まで何度も面接してから聞く余裕も無い感じでして．．． ちなみに今はIT系の会社にいるのですが、 朝９時半に始まり夜は女性含めほぼ全員が０時まで、 土曜に少し仕事があることもあり残業代は無しといった感じです。 代わりにお給料があらかじめ少し高いんですけども。 こういう状況は IT 系では一般的なことなのでしょうか？ よろしくお願いいたします

ハロワ経由で就職した人の体験をいろいろ読むと中小企業・零細企業案件は求人票に書いた通りの労働条件を守ってくれない会社、サービス残業を強いる会社、とんでもない社長やマナーのなっていない従業員のいる会社、ひどいケースは社会保険完備と書いてありながら実はそうでない会社等があると聞きます。 入社してからこれらの側面が判明してからでは遅いし、事前にわかる方法はないでしょうか。 また、うわさ通り、ハロワ経由はこういうブラック企業が多いのでしょうか。 今までは労働条件をきちんと守ってくれ従業員も社会人として紳士淑女ばかりの大企業でしか勤務したことがなく、ハロワの検索機にあるような中小企業以下の企業に応募するのがこわくてたまりません。 （それ以前にアンタは受からないだろ！何様？？という批判もあることは承知しています）