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このたび11年半勤めた会社を退職することになりました。 病気を患ってしまい、休職期間満了による退職です。 先日会社に電話で手続きを確認したところ、会社都合の退職でも 退職届が必要と言われました。サンプルがメールで届きました。 「休職期間満了により【退職日の年月日】をもって退職することを ここにお届け申し上げます」といった文面です。 重要な届けになるのでいろいろ調べているのですが、退職届を提出 すると自己都合の退職扱いになるといったような記述を見かける ため、気になっています。 改めて会社にはなぜ必要か確認するつもりなのですが、何か気を つけることがありますでしょうか？ 直接会いに来てその場で書けといった類ではないのですし、会社都合 と自己都合の違いの説明もあったので、騙している感じではないの ですが、気になってしまいました。 ご回答よろしくお願い致します。

このたび11年半勤めた会社を退職することになりました。 病気を患ってしまい、休職期間満了による退職です。 先日会社に電話で手続きを確認したところ、会社都合の退職でも 退職届が必要と言われました。サンプルがメールで届きました。 「休職期間満了により【退職日の年月日】をもって退職することを ここにお届け申し上げます」といった文面です。 重要な届けになるのでいろいろ調べているのですが、退職届を提出 すると自己都合の退職扱いになるといったような記述を見かける ため、気になっています。 改めて会社にはなぜ必要か確認するつもりなのですが、何か気を つけることがありますでしょうか？ 直接会いに来てその場で書けといった類ではないのですし、会社都合 と自己都合の違いの説明もあったので、騙している感じではないの ですが、気になってしまいました。 ご回答よろしくお願い致します。

自分なりに調べてみたのですが、自信がありませんので、お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 現在雇用契約に基づいて働いておりますが、委任契約への切り替えを打診されております。 委任契約になった場合、どのような影響があるかについて教えてください。自分なりに調べた結果は下記のとおりです。 １．健康保険を組合から国民に変更するので自己負担が増える ２．厚生年金も１．同様 ３．厚生年金の給付金額が少なくなる。 ４．厚生年金の給付対象が狭くなる ５．労災の補償がない ６．退職金がない 以上、御願いいたします。

私の会社は今年から一時休業が始まります． そこで賃金について確認しておきたいことがありますので　ご存知の方がいらっしゃいましたらご教授お願いいたします． (1)一時休業する日は　欠勤扱いなのでしょうか？ (2)欠勤扱いだった場合　一時金支給の計算の時　欠勤として差し引かれるのでしょうか？ 宜しくお願いいたします．

従業員採用時に誓約書を提出してもらうのですが、その中に 「自己都合で退職する場合は、3か月前までに知らせること」 のような条項を入れても問題はないでしょうか？ 宜しくお願い致します。

68才の方が年金を満額受け取りたい、 会社経費節減のためという理由から 来年度から減給して給料をもらうと言っています。 基来年度から本給25万円、月総支給額30万円にするとのこと。 ちなみに減給した金額に応じてボーナスも受給するとのこと。 そこで、社会保険も加入していたいとのことですが、 この場合、通常の社員と同じように健康保険料・ 厚生年金保険料を引いた形で支給して問題はないのでしょうか。 それとも他に支給する形になるのでしょうか。 この方は事務局長兼役員の方です。 権限のある方で給料等の金額については誰も文句は言えません。 教えて下さい。よろしくお願いします。

今年５０歳になるものですが、一念奮起して社労士資格取得にチャレンジしようと思っています。資格が取得できたとして気になるのが 年齢。一人前の社労士として活動していくのに、遅いということは ないでしょうか？

はじめまして。 この度はお世話になります。 ３０代、女性、事務員です。 早速ですが、本日2009年1月23日に約１２年ほど勤務した会社より関連会社（仮にＡとします）への配置がえ（？）を言われました。 現時点で文書はありません。 現在茨城県にある会社なのですが、関連会社は東京です。 会社側の言い分としては ・現在不況の為に事務員を１人置く余裕がない。 ・会長が事務職をする。 ・Ａの経理担当が辞職したのでそちらで働いて欲しい。 ・仮に私から会社へＯＫの返事をしてもＡで「いらない」と 　言われるかもしれない 　（Ａも業績不振で給与の支払いが遅れているようです） 私の気持ちとしては今のところ辞める方向で考えております。 そこで辞める際に注意すべき点を教えて戴けたらと思います。 会社側は扱いについては何も言っておりませんでした。 籍は現在の会社でＡへは出向扱いになると解雇にはなりませんか？ ・今の会社を辞めてＡへ入社になると「整理解雇」になりますか？ ・出向扱いになり、退職した場合は「自己都合」になってしまいますか？ ・出向、解雇いずれにしてもＡでの就業条件、出向の理由を書面で提出してもらった方が良いのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

はじめまして。 この度はお世話になります。 ３０代、女性、事務員です。 早速ですが、本日2009年1月23日に約１２年ほど勤務した会社より関連会社（仮にＡとします）への配置がえ（？）を言われました。 現時点で文書はありません。 現在茨城県にある会社なのですが、関連会社は東京です。 会社側の言い分としては ・現在不況の為に事務員を１人置く余裕がない。 ・会長が事務職をする。 ・Ａの経理担当が辞職したのでそちらで働いて欲しい。 ・仮に私から会社へＯＫの返事をしてもＡで「いらない」と 　言われるかもしれない 　（Ａも業績不振で給与の支払いが遅れているようです） 私の気持ちとしては今のところ辞める方向で考えております。 そこで辞める際に注意すべき点を教えて戴けたらと思います。 会社側は扱いについては何も言っておりませんでした。 籍は現在の会社でＡへは出向扱いになると解雇にはなりませんか？ ・今の会社を辞めてＡへ入社になると「整理解雇」になりますか？ ・出向扱いになり、退職した場合は「自己都合」になってしまいますか？ ・出向、解雇いずれにしてもＡでの就業条件、出向の理由を書面で提出してもらった方が良いのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。