loodyuのプロフィール

　カテゴリが合っているかは分かりませんが、このカテならエキスパートの方々からご教授いただけると思い、書かせて頂きました。 　私は４月３０日付けで前の会社を辞め、現在内定を頂いた会社があります。その会社の入社日は結構融通を利かせてくださり５月２６日～６月５日までの間でいいといわれております。そこで保険の支払いと入社時期の相談なのですが、 　１．前の会社から任意継続の手続きをしている（料金は未納）のですが、おそらく病院には行きませんしあと一ヶ月もないのでそのまま払わずにいても大丈夫でしょうか？ 　それとも過去にさかのぼって次の会社に入った際、徴収されるのでしょうか？ 　２．入社は５月にするとなにかメリットがありますか？ 　　　逆に６月にするとなにかデメリットはありますか？ 　私としてはできれば少しでも休養したいので６月入社がいいのですが、そのことでなにかデメリットが生じるなら５月から入社したいと思います。 　転職は思ったよりスムーズに行ったのですが、提出書類や保険、年金の処理が大変で頭を悩ませております。 　是非、みなさまからのアドバイスを頂きたいです。なお、納付期限が迫っておりますのでお早めにご回答頂けるととても助かります。よろしくおねがいします。

急に、個人的な事情で、できるだけ早く、今している派遣社員の仕事を辞めなければいけない事態になってしまいました。 とりあえず、派遣会社にその旨を伝えて、規定通りに一ヶ月後には辞めたいと思うのですが、最後に有給を消化して辞めたいという権利が私にはあるのでしょうか？ もし、できるとしたら、仕事の内容上、あと残り一ヶ月のうちに、有給を消化してしまうと、他の人に仕事の面で迷惑をかけてしまうので、一ヶ月は出勤して、その後有給を取る、という形にしたいのですが、会社の雰囲気的に、「一ヶ月は最低出勤してもらうが、その後有給をとるなんて許さない」と言われる予感がしています。 もし、そう言われたら、こちらはわかりました、と言うしかないのでしょうか？ 又、半年以上派遣社員を続けると、失業保険ももらえると聞いたのですが、普通に社員を辞めた時と同じ、と考えていいのでしょうか？ 派遣社員をしたのが初めての経験で、辞める時にアドバイスを聞ける人が周りにいません。 よろしくお願いします。

このたびやっと条件の良い職場に採用されてホッとしたのもつかの間、営業所が私の住んでいる県から完全撤退という理由で解雇通告を受けてしまいました。私はまだ採用されてから2ヶ月もたっていませんが、雇用保険は入社した最初の月から加入しております。閉鎖は今年の10月の予定でとりあえずはそれまで勤めて欲しいとの話なのです。 私の雇用条件は1日6時間（うち休憩1時間）で週5日です。 雇用保険は一般と短時間では要件が変わってくることは存じておりますが、まだ自分がどちらに加入しているのかは判りません。会社都合の場合でも短時間保険者の場合やはり1年未満の加入期間では失業保険はもらえないのでしょうか？

このたびやっと条件の良い職場に採用されてホッとしたのもつかの間、営業所が私の住んでいる県から完全撤退という理由で解雇通告を受けてしまいました。私はまだ採用されてから2ヶ月もたっていませんが、雇用保険は入社した最初の月から加入しております。閉鎖は今年の10月の予定でとりあえずはそれまで勤めて欲しいとの話なのです。 私の雇用条件は1日6時間（うち休憩1時間）で週5日です。 雇用保険は一般と短時間では要件が変わってくることは存じておりますが、まだ自分がどちらに加入しているのかは判りません。会社都合の場合でも短時間保険者の場合やはり1年未満の加入期間では失業保険はもらえないのでしょうか？

今日の夕食を外食ということで、とある回転寿司に行きました。食事を終えレジに向かう途中、ふと下を見ると一万円が落ちていました。要するに店内に落ちていたのです。一応それを拾いレジの店員にその旨を告げて渡すと、名前と電話番号を書かされました。後で考えたのですが、警察に届けるのが正規の手続きだったのでしょうか。遺失物なのか、占有離脱物なのかとか、店がどこまで管理下にあるのか等、どなたかよろしくお願いします。場合によっては警察に自分が届けなおしてもいいのかな、とも考えていますが。