re_hookのプロフィール

30代前半の会社員です。 結婚6年目に待望の赤ちゃんを授かりました。 8月に出産し、現在は育休中です。 同僚(未婚です)は高校時代の同級生ということもあり、プライベートでも食事に行くなど仲はいいです。 逆子だったため、帝王切開で手術日も決まっていました。 しかし、手術日前日におしるし&微弱陣痛がきてしまい、緊急帝王切開となりました。 同僚には帝王切開であるということは伝えてありました。 手術後、同僚からメールが入っていることに気づきました。 出産頑張れって入れてくれたのかなと思って読んだ内容が次の通りです。 『実のところうらやましくて仕方がない。 結婚も赤ちゃんも。 気持ちが揺れて嫌な感情になる。 いざ生まれるってなってようやく、とにかく無事でありますようにって思える。』 これを読んだとき、『あー今まで祝福してくれていたのは表面上だったのかー』ととてもショックを受けました。 逆の立場で考えると彼女の気持ちは女としてよく分かります。 なので今まで自分からは夫のこと、赤ちゃんのことは言わないように心がけていたつもりでした。 聞かれたら答えるという感じで。 何が言いたいかというと、心の中でそう思う（祝福できない）のは全然構わない。 でも、それを出産中の私に伝えてきたことに私は傷ついたのです。 思うのと言うのは違うと私は思うんです。 あと一年育休があります。 復帰後、同じ職場で働いていますので、彼女とは今まで通り付き合うとは思いますが、きっと心のどこかで今回のことを思い出していやな気持ちになるのかなー。 少し気が重いです。 みなさんならこれからどのように彼女と付き合っていきますか？ 初めての投稿ですので、読みにくかったらごめんなさい。

はじめまして。 2012年に新卒で求人広告の会社に入社し、エリア営業として働いている２３歳の女性です。 転職の相談に乗って頂きたく、質問させて頂きました。 私の会社は製販未分離体制で営業でも制作に関われていたのですが、最近会社が方針転換し、製販分離の方向性が強くなってきました。 元々自分で文字を書き、広告を作り、誰かの役に立ちたいという思いがあり入社に踏み切った会社だったので、今自分の選んだ選択に疑問も感じています。 営業から制作へのジョブチェンジも上司に相談しましたが「ほぼ無理、諦めて」との結論でした。 「ライターへの転職」を真剣に考えています。 その上で、以下２点の質問をさせてください。 ◎求人広告会社での営業経験は「ライター経験」に含まれますか？ 営業として新規開拓、顧客への提案が現在の主な仕事ですが、キャッチコピーを考えたり、３００～６００字程度のＰＲを書いたり・・・ということもします。 むしろ私はそちらに興味があるので、他の営業に比べ、キャッチやＰＲをいかに斬新で効果が出るものにするかという点に時間を割いている方だと思います。 今の仕事を２～３年と続けていけば（会社の意向にはやや反してしまいますが・・・）、転職する際ライティング業務経験者という経歴でお話してもよろしいのでしょうか？ ◎求人ライティングの世界から販売目的のライティングの世界への転職は難しいですか？ 世の中に広く自分が役に立てれば幸いです。 なので、多くの需要者の目に触れる物を扱っていきたいと考えています。 ただ転職サイトを見ていると「物を売る目的でのライター経験者」という表記を見かけます。 やはり求人と販売で目的が異なる以上、その枠を超えた転職は難しいでしょうか？ 長文失礼致します。 宜しくお願いします。

とある私立大学経済学部１年生です。 外国語教育に熱心・学歴フィルターには引っ掛からない大学とよく耳にします。 自分は第一志望に落ち、この大学に来ました。 なので、就職では自分より優秀と言われる大学の人間に負けたくはありません。 大学が大学なので、やはり上場企業に就職したいなと思っています。 前述の通り、自分の大学は外国語教育に力を入れているので、 自分も外国語、特に英語を一生懸命勉強しようと思っています。 しかし、今の時代そういった企業に就職するには 英語はできて当たり前とみなされるのでしょうか？ 日本語、英語＋他の言語が必要となるのでしょうか？ 自分は、卒業までに海外留学をして 英語＋何らかの資格を身につけたいと思っています。 海外留学・英語＋何らかの資格だけでは足りませんか？ もちろん、ほかにもコミュニケーション能力等が 必要とされていることは十分承知してます。 一応大学で第二外国語として中国語を受講してます。 どういった業種に就くかは詳しくはまだ考えてはいませんが、 外資系、商社といったグローバルな企業を考えています。 回答よろしくお願いします。

当社社長は最近マスコミへの露出が上がっているせいか、外向きに良い形を作るために、社員全員に無理な業務や作業を強いてきた結果、心ある社員が続々ストレスによる体調不良や鬱など精神病になったりして、たかだか40名程度の企業にも関わらず、一年ちょっとで10名以上が辞めていきました。（情報発信専門の部署が実体を隠して美しい宣伝ばかりしているため、夢を見て入社を希望する人が後を絶たないのは恐ろしいと思いますが、誰も止めることが出来ません） 今回は、同僚の一人が社長に決死の思いで「もう無理」と直談判したところ、いつの間にか「辞める」方向に話が進み、本人から辞表の提出も退職日の通知もしていない段階にも関わらず、勝手に「○○は○月○日に退職することになった」と社内発表されました。 今まで辞めて行った旧社員達も、誰一人としてダメな人ではなく、ただ、社長の方針がおかしいことを指摘したばかりに、半ば嫌がらせを延々とされ続けて辞めざるを得なくなった人ばかりです。 今回の件は、あまりにも度が過ぎるように思うのですが、法律的に問題ないのでしょうか？

入社して８ヶ月目の新人です。 この事を思い出すだけで苦しくなり悲しくなり、もうどうしたら良いのかわかりません。 客観的に皆様の意見を聞きたいと思い、質問させて頂きました。 タイトル通り、先日行われた忘年会の２次会で上司に怒鳴られ、暴言を吐かれてしまいました。 ２次会は10人程の少人数で、メンバー自体部署も違うし、あまり話をしたことない人達ばかりでしたが、仲良くなるチャンスかもしれないし行ってみよう！とはりきっていたのですが・・・ ある男性上司２人と話をしている時、一人の上司に私が箸を向けて話をしてしまったようで（私はそんなつもりなかったのですが…）もう片方の上司に 「おいお前殺すぞ。先輩を箸でさすな。」 と真顔で言われ、慌ててすぐ謝ったのですが、「殺すぞ」という言葉にショックを受けてしまいました。 その後その上司は何事も無かったように笑って話かけてきましたが、怖すぎて笑えず会話できませんでした。 そして最悪なことに次は女性の上司に怒鳴られて… 皆が盛り上がってふざけて冗談言いあっている中、ある盛り上げ役の上司に「○○ちゃん（私）と○○（ちょっとイジラレ役の先輩）って付き合っちゃえば？」みたいな話になり、その場を盛り上げようと「○○さんは無理ですね～笑」と言ったら、周りは大爆笑だったのですが、一人の女性上司が「年上の先輩だろ！ふざけんじゃねーよ！！」と怒鳴って来ました。 私は何が起こったか一瞬わかりませんでした。 もうなんか散々で、とりあえず涙が溢れてきてトイレに駆け込み大泣きしました。 なかなか戻らない私を心配して同期が来てくれて一度席に戻ったのですが、もう席にもいられず、鞄を持ったり携帯弄ったり、殺すと言われた上司に「帰るの～？」と言われても帰りませんよとか言っときながら鞄を持って席を離れたり意味不明な行動を繰り返して、廊下に出てまた大泣きしてしまいました。 結局、同期と盛り上げ役の上司にもう今日は帰った方が良いよと言われ、私も帰るしかなかったので帰りましたが、明日どんな顔して会社に行けば良いか、これからどうしたら良いかわかりませんでした。 実際それから直接その上司達とはまだ話はしていません。女性上司とは事務的な電話を取ったりしましたが、至って普通でした。（本当怖いです・・・） 私は社内でもオドオドしていてイライラしてる人も多いと思います。実際、前日終電で帰り朝遅刻をしてしまった時、同期の人も遅刻したにも関わらず、何故かわたしだけ怒られたりしました。小柄で頼りないので、言いやすいのだとは思いますが、そういう事が何度もあり落ち込んだりしました。 このこともあって私の発言や行動がこれを招いた原因の一つであることはわかっているのですが、殺すぞとまで言われてしまってショックを受けています…お酒の席だから仕方ないのでしょうか。 会社は辞めようと思っています。 皆さんのご意見を聞かせて下さい。よろしくお願いします。