派遣

ピッキングと梱包作業、どちらが好きですか？ 一般的にどちらが人気ありますか？

派遣の次の更新をする前に辞めることについてです。 例えば2ヶ月更新としていまなら1月から2月の契約期間とします。 この期間中に3月末で辞めることを伝えるのは問題ないのでしょうか? 2ヶ月更新なら次の契約期間は3月から4月の契約になるので契約途中になりますが、 まだ更新前に伝えるので次の契約は1ヶ月 だけになるのでしょうか?

タイミーについて 仕事紹介アプリのタイミーについて質問です タイミーを利用してタイミーだけで生活することは不可能だとよく言われますが、実際に例えば1か月ないしは２ヶ月程度タイミーだけで生活した人がいたら参考までにどんな応募、応募タイミング、応募業界などやりくりできたら経験談を教えてください

派遣先の職場見学について 実際に経験したのですが、以下に記載するような事。普通にあり得るものか、イレギュラーか、皆さんの経験も踏まえて教えて下さい ●12月27日水曜日11時職場見学 ●病院のクラーク事務の派遣 ●営業と２人で向かう ●面談時に企業から今回のクラーク事務は埋まったので総合的事務を打診される。医師や患者の送迎もあるため普通自動車免許有無をきかれる ●無いと回答し、企業はわかりましたといい、勤務開始希望日のお互いの意見をかわし、終了 ●翌日28日営業から電話あり、不採用といわれる ●理由をきいたら、自動車免許がないこと ●さらにクラーク事務充足の理由が、職場見学当日の朝に、退職予定だったクラーク事務担当がやはりやめません、やります、と言ってきたため、不採用

今請負という名の派遣のような形で工場で働いていますが、先日昼休憩時間中に担当？の人から保険証が来たから、エントランスまで来てくれと言われて、今休憩時間中なんだけどなと思ったんですが、急いで会社に帰らないといけないから早くみたいな感じで言われて、取りに行きました。 工場の昼休みが短く、エントランスまで往復で5分以上は余裕はかかります。 今回だけならまあしょうがないかなと思いますが、そういえば給与明細は直接渡すと言われた記憶があり、まだ実際渡されたことがないからわかりませんが、昼休憩とかに呼び出されるのは正直億劫です。 もう休みに入ってしまったので、休み明けに確認しようかなと思うのですが、たかが数分我慢しろって話かもしれませんが、昼休みにエントランスまで呼び出されて、いろいろ渡されたりするのって一般的ですか？ 会社によっていろいろ違う部分はあるかもしれませんが、最近までweb明細だったので、わざわざ短い昼休憩に遠いエントランスまで取りに行くことに違和感を感じました。 よろしくお願い致します。

生活手段について 転職先の内定が出て2月１日付入社が決定しました 今年９月末まで週5日１日8時間の派遣で2年間働き、アルバイト出賄えた事により派遣切りになりました 10.11.12月と仕事がなかなか決まらず、タイミー、派遣会社一社、ショットワークスを使い、１日単位の仕事をしてきました。もちろんタイミー以外は不採用もありえるため、当然安定はしません とても内定先の初任給までの蓄えもしなくてはなりません 極端な話、今月も終わりに近いのでまともには１月を働きまくるしかない状態にあります 以下の中から最適な働き方をアドバイスください 1 １月全てをタイミー、ショットワークス、LINEスキマニ、派遣会社単発、をフルに使いこなして限界まで働く 2 実は年明け開始予定の派遣社員の仕事が二社決まっていて、私からの意思次第の状態です 派遣先二社共にレギュラーワークのため短期ではなく、あくまでも長期でやりましょう、という状態の職場見学でした。派遣営業にも内定の話は実は今日メールがきたので報告はしていないのです 二社とも、実働の７割の週払い対応の会社なのでたった1か月だけ精一杯働いて週払いを利用し、１月末で理由話して退職する どちらが理想か、アドバイスください

再就職手当について質問です。 職業紹介事業者の紹介で派遣として内定をいただいたあとに、企業先で直雇用になったと連絡がありました。 再就職手当をもらう条件として、離職日から待機期間後の1ヶ月はハローワークの紹介または職業紹介事業者の紹介でないと認められないようなのですが、今回の場合も対象外になるのでしょうか。

派遣職場見学控えてる会社２社 ２社の派遣会社から紹介されてる派遣先の職場見学を控えています ２社智に仕事内容仕事環境ほぼ同じ。まずはそれ以外の条件を記載します 一社目 時給1350円の8時間勤務 週5 交通費 片道400円まで支給 しかし全額出す方式により、求人には1350円と記載あったが、面談時に、交通費不足分を時給に充てるため、時給1300円に交通費実費支給といわれた。 ２社目 時給1250円の8時間 週５ 交通費１日400円まで支給 一社目は会社は決してでかくはないが、初日から社会保険強制加入、２社目ら良くない言い方だが、設立２年目の派遣会社らしく、3ヶ月ごと更新のどこかの更新時に加入で構わない言われる 社会保険加入については２社目のやり方が私には理想。 質問 一社目の交通費全額充当のために時給が低く提示されたことは２社目と比較し、何が違うのか。お知らせください 一応２つともに仕事内容そのものには興味があるため行きます

【ローリフトの運転について】 派遣先の現場の職場見学を控えています 具体的には免許資格必要なしですが、不安です どんな操作方法をするのかお知らせください

少し長文になりますがよろしくお願いします。 現在、派遣社員として就業して2年3ヶ月になります。（来年9月満了予定） 就業先でコロナに対して緩和され、今年は忘年会をしたいと上司から打診されました。 しかしながら、こちらとしては家の事情等もあり断りたいです。 断りたい理由としては ・就業後、帰ったら親の介護（といっても見守りなどですが）があるため夜は無理であること。ただ私の用事など（たまの息抜き等趣味など）の場合は姉が来てくれる。 ＊就業先側（上司）はこの状況は把握している。 ・正直、職場の飲み会等が苦手というのもある。おじさん3人で私1人も嫌です・・・ 一度はとりあえずこの日なら・・と返事をしましたが他の方の都合がつかずダメとになりました。 私としては、行ける方々だけで行って欲しいのですが 「〇日～□日の日でもう一度検討して。それでムリなら新年会で」と言われてしまいました。 「ムリです・・」って言ったのですが検討して。の一点張りでした。 いつも、お願いする姉も現在、入退院をしながら、通院、治療や就業をしている状況のため、このために介護（見守り等）に来てもらうのも申し訳ないし、私自身も行きたい飲み会でもないのにお願いするのも嫌だなぁって思っています。 オブラートに包んで今の状況を話すにしても、プライベートなことを根掘り葉掘り、聞いてくる人なので・・ 明日、「ムリです」と返事をするにあたり、「じゃあ、いつだったら大丈夫？来年、〇日は？」と言われても納得してもらえる言い方はありますでしょうか？ ＊姉の入退院や通院、治療は癌なので（年末、もしくは年明けより抗がん剤治療が始まります）その状況で親の面倒を見に来てなんて言えません・・ あと、このような個人的なことを派遣先に言いたくないのもあります。 私が正社員でずっと就業してる会社なら仕方ない部分もあるのかもしれませんが、派遣社員なのに、強要されることなのかな？とも思っています。 よきアドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。

職場の派遣の人(29歳)が契約更新されず切られました。 3年働き、すごく良い人で、色々と頼りになる、 力仕事も事務仕事、設計の補助も出来る人でした。中途採用の正社員の私に、本当に色々よくしてました。 本人も「正社員になれませんか？(派遣会社としてはOKなシステムなのだそうです。支払うお金は発生するかもしれませんが)」と職場の上司に聞いたのですが、答えはノー、 ただその後、この上司は3人の派遣と面接し、一人は断って残り二人はOKを出したのですが、その両方に辞退されたのだそうです。その後設計としてベトナム人派遣社員を一人契約し(職場全体のベトナム人派遣設計職は全部で4人、職場全員で21人の職場)、 今上司は、「〇〇(職場で三番目に若い27歳の正社員)より若いヤツを見つけるからもう少し待ってろ」と言って、もうかれこれ2か月以上見つけられていません。 幸い彼は新しく(また派遣ですが)仕事を見つけ、つい先日去りました。 彼の所属する派遣会社は、他の派遣会社より少し単価が高い(大卒社員が多い)のだそうです。その派遣会社と契約する理由って一体何？と聞いたら、以前単価の安い他の派遣会社の人が次々に会社に来なくなってしまったため、やむなく彼の所属する派遣会社と契約することになったのだそうです。 おそらくその頃と比べると、「労働環境は悪化しつつもその反面給料は微増」(会社の業績は改善していますが労災が増えてしまい、労基の査察が入りました)くらいの状況です。少なくとも人手不足については、明らかに悪化しています。 この状況で何で彼を切ったの？理由がさっぱりわからん、と皆で話しています。 うちの上司が彼を切った理由って、一体何なのでしょうか？

派遣の求人にて、総合病院での外来受付補助的な仕事があり、 ・外来スペースの環境整備 ・患者様の案内業務 ・書類案内業務 ・電話の取次ぎ ・物品等の点検、管理、補充 ・書類の運搬業務 ・メッセンジャー業務 ・後片付け等をお任せします。 とありました。 環境整備とは外来の待合室？その前の椅子等の除菌や片付け等でしょうか？また後片付け等とありますが、それは診察後の診察室？などのことでしょうか？ あと嘔吐など患者様がした場合、外来補助が片付けますか？？(私が貰いゲロ体質なので少し心配です) 最後にこの求人は派遣の求人なのですが、このような派遣求人の場合、3年の派遣期間後は無期派遣になるのか、辞めてしまうことになるのかどちらが多いのでしょうか？

服装の指定がカジュアル、オフィスカジュアルとあったのですが、地味な私服なら問題ありませんか？ ちなみにパートの派遣です。

派遣の事務の仕事をしようと思い派遣会社に 応募しました。面談、登録というものを 会社に行って、またはオンラインでするもの だと思っていました。しかし、その派遣会社は 近くのカフェで行うと言われ行きました。 ここまでは別に良かったのですが、 営業の声が大きくてカフェの店内に 響き渡るぐらいの声の大きさで私の住所、 職歴などを話され不快な思いをしました。 圧が強くて辞めてください、と言えず 私が察して欲しいと思い声を小さめで話しても プライバシー、個人情報を大声で話されました。 派遣会社っていうものはこういうもの なんでしょうか。派遣が初めてで よく分からなくご質問しました。

今年の一月から派遣で控除で働いています。 1週間ごとに日勤、夜勤と交代制です。 日勤、朝8時から夕方17時まで 夜勤、20時から翌朝5時まで 残業はある時は、日勤、夜勤20時と8時までの間で作業が終われば帰ります。 時給は1700円 夜勤は25%増 休日出勤、法定外休日25%増 法定休日 35%増 （土曜法定休日） 通勤手当 280円/日 自分は、シフトボードというアプリで 月々の計算をしているのですが、 今月初めて土曜日夜勤をしました。 （20時から翌朝5時まで） その場合、50%増になるそうです。 （派遣元に確認） それで、 今回の給料がシフトボードと4000円ほど違い、 今までこんな差額はなかったので、給料明細見ながら手当全て計算したのですが、手当が全て25%でしか計算されておらず 派遣元に確認しても深夜手当と休日勤務手当にそれぞれありますって言われました。 勤務数24日 深夜時間73時間 31,050円 所定内時間 168時間 285,600円 普通残業 26時間50分 56,313円 休日勤務時間18時間 38,250円 非課税交通費 4,200円 課税交通費 2520円 合計 417,908円 シフトボードでは 422,567でした。 どこをもう計算しても 土曜日夜勤出勤の7時間（休憩引いた）の50%増の計算が出てこなく、 もし計算が得意な方いらっしゃいましたら 回答の程よろしくお願いいたします。

タイミーという単発バイトアプリの電話番号変更について質問です。 前の携帯が使えなくなってしまったあとに別の携帯で使用する場合に携帯番号を変更するやり方はどうすればいいのですか？ また、新しい携帯番号で登録後に前の携帯が使えるようになり、再度またその前の携帯で前の電話番号で引き継ぐことは可能ですか？

単発仕事のアプリについて 質問 タイミーとまさに同じようなやり方で１日だけの仕事が決定するあふれるがあればタイミー以外にあるだけ【わかるだけ】お知らせください サイト名でお願い申し上げます

【単発、スポット派遣について。】 タイミーやシェアフルのようなサイトではなく、あくまでも人材派遣会社の支店や営業所などがある会社の質問です。 単発１日の仕事に応募し、やはり直前までなにも連絡なく、前日の昼過ぎから午後にかけて専用サイトから不採用メールがきます。 質問は、一体なにを基準に採用不採用を決定しているのか、わかる方教えて下さい 私のとある派遣会社では9月まで約1年半、レギュラー勤務の派遣先があり、働いてました。 その派遣先がかなり少ない日数求人をかけていてそこに応募したらやはりすぐ採用メールがきます かと思えば明日の応募はその派遣先ではないにもかかわらず、すぐに採用がきて、明日埼玉に単発いきます 私はわがままですが、今日からせめて今月末日までだけで構わないので単発派遣で働きたく、困っています

正社員で年収300万円て非正規社員のほうがましですか？

派遣会社の給料日なのですが派遣先によると書かれていてその派遣先が末締めの来月25日払いなのですが派遣先による場合は派遣元と同じになるのでしょうか？ この場合末締めの来月払いなので派遣先からお金を頂かないと派遣社員に払われないと思うのですがどのようなタイミングで派遣元から派遣会社に支払われるのでしょうか？ 初めての派遣を応募するか迷っていて色々分からないことが多いのでよろしくお願いします。