転職

20代後半の社会人、男です。 社会人の息子、娘さんがいる親御さんにお聞きしたいです。 以下長文になってしまい申し訳ありません。 私は大学卒業後、大手の食品会社に就職しました。就職後は残業、早出やパワハラが多くありましたが第一志望の企業だったこともあり、何とか食らいついていこうと働いていました。しかし、２年半ほどで体を壊し精神的にも辛くなり退職しました。 一度実家に戻り転職活動をしました。退職後の転職活動では鬱病や前職の職場環境から人と関わることが怖くなり面接もうまくいかず就職先が見つかりませんでした。３ケ月間かけて現職である就職先を見つけることができました。 現職は実家を再度出て従業員数160人の金属加工、製造している地方の中小企業で働いています。 前職と比べると福利厚生や賞与はなど見劣りしてしまうような部分、大学で学んだこととは全く畑違いの業界ではありますが、少数精鋭で周りのサポートやコミュニケーションがとりやすく、何より自分自身の手を動かして製品を作ることができることに魅力を感じ前向きに仕事ができるようになりました。 現在働いて5年目になり精神的にも落ち着き新しいことに技能工として挑戦したい、やってみたいことができたため転職活動を行い内定を頂いている状態です。 内定先の会社は従業員数と会社規模が現職と同じぐらいの金属加工の地方の中小企業ですが、やってみたい仕事内容と福利厚生が現職より良い部分もあるので魅力を感じています。 また、恥ずかしながら前回の転職活動の時はどこにも採用されない焦りや鬱から仕事内容、福利厚生よりも早く働かなければならないという気持ちを優先していました。そのため今回の転職活動は仕事内容だけでなく住んでみたい場所、趣味のこと色々なこと踏まえて決めることができた思っています。 前置きが長くなって申し訳ありません。 大卒で中小企業で働くことは親不孝なのでしょうか。 私自身、中小企業だからレベルが低いや恥ずかしいなどと考えたことはありません。仮に大手企業で採用されたとしても自分のスペックではついていけるとは思えないですし、そもそもやってみたい仕事内容が大手企業では募集されていません。両親からは何も言われたことはありませんが、親戚から「大学まで出たのに中小企業で働いている。お金がもったいない。」と陰口を言われ、友人に聞いてみても「仕事内容で考えない方がいい、大手に行ける可能性があるならそうした方が良い。大卒の意味がない。」 ネットでも大手⇒中小企業の転職、大卒で中小企業で働くことに対してマイナスのことが書かれている内容を見てしまいます。 自分自身でも親が必至になって働いて貯めた大学までの費用や時間を考えると畑違いの業界で働いていることにうしろめたさや無駄にしてしまったと思うことがあります。両親は優しいので現状の私に不満があっても何も言わないと思います。しかし、本当はがっかりしていたら…と考えてしまいます。 もし自分の息子がこのような状況だったら親はどう思うのでしょうか。回答いただけると幸いです。

GWに学生時代の友達に会いました。 その人がこの4月に経理部から人事部に異動になったらしく、ひどく落ち込んでいました。 私は個人事業なのであまり会社の組織に詳しくないのですが、 中小企業の人事部って閑職とかなのでしょうか？ 最近はAIなどで一部の事務職が将来無くなるとかも言われていますので、それで落ち込んでいたのでしょうかね？ アドバイスよろしくお願いいたします。

同じ求人、または会社に複数応募してしまう。 気まずい

転職エージェントについて。 産まれて初めて転職エージェントを利用しました リクナビネクストから依頼がありました 履歴書経歴書をメールするよう指示をうけ、その際の電話で色々紹介先企業説明をうけ、書類拝見後に再度電話したいと言われました 私が出れる時間に制限もあり、29日祝日を希望したら、14時にお電話しますと約束して切りました 当日一切メール電話がなく、今日昼過ぎに私からメールをエージェントにしました そしたら、体調を崩してダウンしていました。明日、明後日でお電話可能な時間帯ありますか、という内容の返信でした 今までエージェントは一切利用せず、自己応募をしてきていますが、このようなことは日常茶飯事なのか。意見を教えてください

転職面接何ヶ所かいきましたが 100％満足 なところは無いですよね 面接に行く度に何かと目についてしまいます 建物汚いとか、ある業務嫌だなとか 駅チカなだけ幸いですよね？

先週中途採用の最終面接を受けました。 面接の最後に配属先等の今後の希望を聞かれ、ましたが、合否連絡については言われないまま面接が終わりました。 一次面接のときは、一週間以内を目処に後日連絡しますといわれ、翌日に最終面接の案内が来ました。 エージェントから応募したため、結果はエージェントから来ますが、ゴールデンウィークに入るためエージェントが休みとなります。 この場合ゴールデンウィーク明けに結果は来るのでしょうか？ あまり手応えはないです

こんにちは。入社2年目で退職を考えています。今の会社で働き続けるべきかどうか悩んでいます。ご助言を頂きたいです。 今の会社のメリット •人間関係は良く、優しい人が多い ・給料は低いが福利厚生はしっかりしている（住宅手当など） ・仕事に関しては、楽しくはないが人と接する機会のない製造業なのでストレスは少ない 今の会社のデメリット ・人手不足のため仕事が回っておらず、残業は毎日最低でも1時間半、多いと3時間ほど 実働10~11時間程度（これから増えるかも…） ・残業と休日出勤前提の仕事量になっている ・違う部署の上司に飲みの席後に自宅まで付きまとわれるセクハラ被害を受けた（直属の上司に相談済） •やめていく人が多いのか、ベテラン社員以下の中間層がほぼ居ない（中堅社員がごっそり抜けている感じ） そのため2年目にもかかわらず重めの仕事が多く回され、新人の教育もしないといけない •聞くところによると、給料の上がり幅が少ない、昇給がほぼないらしく入社8年以上でも手取り20万程度 •ボーナスは出るが1ヶ月分ほど このような感じです。 最近給料に比例せずどんどん仕事量と責任が増えてきて追いつかなくなり、体調も崩し始めたので、退職を検討し始めています。 直近で辞めた人の穴埋めも任され、専門外の分野で手伝ってほしいと急に先週言われました。仕事が属人化していて一人辞めると仕事が回らなくなります。 いろいろなことがトップダウンで急に決まるので、そのやり方についていけないというのもあります… 辞めるのにネックなのが住宅手当と、職場の人間関係です。上層部のやり方は強引ですが、同期や先輩との人間関係は良好なのと、家賃負担が少ないので貯金はしやすく、そのメリットを考えると会社を辞める踏ん切りがつきません。 かといってこの会社にずっといるビジョンが見えないので、早いうちにやめたほうがいいのかな、とも考えています。 専門職で潰しが効かない仕事内容なので（会社内でしか通用しないような仕事）、2年3年と続けていくうちにどんどん転職しにくくなってしまうのではないかと… しかし早く辞めるやつ、とのレッテルを貼られ転職活動がしにくくなるのも心配です。 客観的に見て今の会社どのように見えますでしょうか？また、転職についてアドバイス頂けますと幸いです。 今のところは以下の方法を考えています。 ①早々に辞めて第二新卒として転職する ②あと2、3年ほど働いて十分に貯金してから転職する （現在の貯蓄は150万ほどで、正直辞めるのに十分な元手ではありません。） ③多少の不満はあっても働き続ける （現実的に考えると難しいかもしれません…） 最初はホワイト企業に就職できてラッキーと思っていたのですがそれは新入社員のうちだけだったみたいで…、今になって昭和気質な企業体質と、別部署の上司からのセクハラ、残業と休日出勤に辟易し始めてきました。 転職してこられた先輩方にご助言を頂きたいです。

今はフリーターとしてコンビニで働いています 入りたての頃は他で働く事は考えてませんでしたが稼げる金額も少ないし正社員として働きたい気持ちもあり就活してました その結果面接してもらえることになりました しかしその日バイトが入ってますが面接受けるためにバイト休む事はだめですか？

アラフォー、元SEです。派遣に疲れたので、ほかの職を目指してます。派遣じゃないSEを目指すのは極めて無理です。仕事も嫌いです。 アラフォーで目指せる正社員は何があるでしょうか。資格はSE関係一式です。真面目な話です、お願いします。

求職活動中です。採用された会社が(本給+職能給)=給与合計でしたがボーナス、昇給は給与合計からされるのですか?

身体を痛めて退職しました。面接に行った会社から採用を頂き給料が本給14万5千円、職能給が3万で給与合計を出していましたが昇給などの計算は給与合計からするのですかね? 職能給で毎年昇給を上げる事ありますか?毎年数%上がる事はわかっていますが3万から数%上がっても少なすぎると思っています。 賞与も給与合計の額から計算するのですかね?

零細企業に勤務しています。 今、１０人に満たない職員がいます。 そのうち、事務系の職種が４名なのですが、 そのうち１人が入社１年、もう１人は年単位で在籍している ようですが家庭の事情によりフルリモート。 残り２人が入社半年未満。 これは、良く成り立ってるな、という感じでしょうか？ 社内で、誰かに何か言われたり、もっと仕事を与えようとされても 適当に無難に受け流すに値する会社ですか。 客観的な視点をいただけたらと思います。

26歳男です。仕事を辞めて求職活動中です。 面接の結果が届き採用でした。基本賃金、本給15万+職能給2万3千円で給与合計の額が出ていました。地方、田舎企業なので低いとは感じましたが本給+職能給で賞与、昇給の計算はされるのですかね?本給のみですか? 夜勤有りの職場で夜勤手当はまた別に足されますか? 求人票には基本給16万～20万のみで定額的の手当、固定残業代は記載なしでした。

私はチームプレーでの仕事が全く出来ずどんなに工夫しても出来ません。 学生時代から友達はいなくて、小さい頃から1人でいても孤独は感じませんでした。 会話も相当下手です。音読は非常に得意です。 単独でやる仕事ってどんなのがありますか？ ちなみに資格はフォークリフトと普通自動車免許のみです。

リクルートエージェントを利用して求人の応募をした際に書類選考が不可で、それが社内選考での結果の場合は社内選考の結果であることは教えて貰えないのでしょうか？ 不自然な動きをしていたり、推薦文の作成や営業との打ち合わせの時間のを計算に入れると企業に書類を送付するのがやっとだろう位のスピードで結果を送ってくることがあるので社内選考での結果なのかを確認すると文面を読み落としたかのような対応で答えてもらえなかったりはぐらかされたりするのですが、リクルートではトラブル防止等のためにそのように指導されているのでしょうか？

転職活動中です。 試用期間の前に数ヶ月アルバイトとして採用し、その後に試用期間1年間たってから正社員として雇用するという求人がありました。 基本的には全員正社員登用しているとのことで、試用期間中も正社員と同じ労働条件らしいです。（アルバイトについては確認できていません） 仕事内容や条件的にも気になっている仕事ですが、アルバイト経由での採用という事や試用期間が長いことに不安を覚え、応募するか迷っています。 このような採用方式はよくある事なのでしょうか？

10月から入社したい会社があるとして、4月〜5月頃から転職活動するのは早すぎでしょうか？入社希望時期が遅すぎると選考に不利になったりしますか？

今月から新しい職場で フルパートとして働いてます。 昨年夏に新しく設置された営業所。 主に2社と取引し ゴールデンウィーク明けから 共に仕事量が 増えるため採用されました。 １社の担当になり 今担当されてる方から少しずつ 教わっていましたが 昨日出勤したら 新規の取引先の担当になっていました。 とはいえ以前担当外れていいとは 言われてなく新規の仕事を 教わりつつ以前の仕事もしてます。 面接の時既存の2社 どちらかの担当になるとは 聞いてましたが 新規の取引先の話など聞いてません。 正直今までそういう新規の仕事 嫌いではなかったのですが 歳とともに煩わしくなりました。 新規なのでマニュアルや手順など 手探り状態 失敗なども多く正直面倒くさい。 面接時既存の取引先は どちらにも担当がいるから その方から教わるため じゃあマニュアルや手順も もうある程度確立しており 入社を決めました。 挙げ句既存の仕事には 合間合間や フォローで社員の方がおりますが 私は最初から最後まで自分で自己完結。 そしてメーカーさんと 直接電話メールのやり取り。 パートがそこまでしますか？ 何だか以前経験者だからと いいように使われてるように 思えきて辞めたくなりました。 退職理由になりますか？ 最近いつもいつもこんな感じで 面接の時の話と違うことを やらされたりします。 その度に転職って感じです。 なぜでしょうか？

考え過ぎでしょうか。 質問内容 転職サイトで応募した企業の書類選考開始から面接案内までがやたら遅い事。これは普通でしょうか。とっくに有力候補を既に面接進めていて、めぼしい応募者がいないから私に面接案内したのではないか。疑っています 捕捉 ●エン転職サイトから３月14日に応募 ●３月19日に書類選考しますので追って連絡しますとメール。 ●４月８日に面接案内がくる ●採用担当の携帯から着信もあり、ショートメールもある ●先ほど連絡をし、来週月曜日に面接確定 エン転職サイトには、応募から最短二週間で入社可能とか、内定可能、とか書いてあるのに実際書類選考にかなりかかっています 営業募集です。

半導体製造会社に行きます。 面接は何を聞かれる事が多いですか? 前職の退職理由、身体を痛めて退職、完治していますと答える予定です。 志望動機、自己pr、長所、短所以外には何かありますか?