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突然出される有給届は拒否できますか？
有給の消化について質問です 私の勤めている会社では有給の消化については100％と考えています 計画的に出された届け出に関してはほとんど認めています ただ今回は（以前にも）いかがなものかと少し思案しています。 場合によっては全ての有給を消化してもらい契約を更新しないことも考えています。 その届け出というのが週休を含め10連休になるものでした。 10連休は会社で認めていますがシフトを組む一か月以上前に事前に相談を受けた場合だけです 今回は有給取得日の三日前です。（理由に関しては私用としか言いません） この社員は昨年もシフト確定した月に同じことをしています。 今会社では、定年退職者が増えてきて通常でも人材が不足しているときです。 今、私はこの届け出を受理したら8月の契約更新はしないと思っています。 私の考えは間違っていますか？ コンプライアンスの点も含めてご意見を伺いたいです。
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