受給期間延長と給付制限について

質問

出産により8月31日づけで退職し、9月6日に出産しました。
受給期間延長の手続きを10月中旬に済ませました。（これで特定理由離職者になったのでしょうか？）
家計の問題があり早く働きたくもあり、なるべく早めに失業手当をいただけたら助かると思っています。
その旨をハローワーク担当者に伝えたところ、
産後8週間経過した11月2日以降なら求職申し込みにきてもよく、そこから1週間プラス90日の給付制限ののちに失業手当の支給が開始されるとのことでした。（早くとも2月から）
しかし、私が調べたところによると、期間延長をした者は、給付制限がなく申し込みから1週間ののちに失業手当の支給が開始するとも読みました。
産後8週間たってすぐに求職申し込みして90日プラスされるより、
退職翌日の9月1日から90日経過した12月に求職申し込みにいけば給付制限も経過していることになって7日の待機のみでいけるのでしょうか？
それとも産後8週間たった時点から90日カウントするのでしょうか？
ハローワークにきいても担当者によってバラバラなのでわからなくなってしまいました。
わかりづらい文章で申し訳ありませんが、お分かりになるかた、よろしくお願いします。

回答No.2

tanmei

こんにちは。

回答にあたり、少々はっきりしない部分が残っており申しわけないのですが、明白に間違った回答だけが掲示され続けているのもどうかと思い回答します。
私も引き続き調べますが。

問題をややこしくしているのは、受給期間延長後の給付制限がかからないケースには、「正当な理由による離職」の場合と、「正当な理由のない離職の場合」の双方があるということです。
出産による退職であれば、当然正当な理由であり、特定理由離職者に該当すると考えられそうですが、「自己都合で退職し、それから出産」という場合もあるので。

延長から復帰後の話ですが、正当な離職理由として特定理由離職者に認定されれば、当然に給付制限がかからないわけです。この場合、いつ出頭して手続するか関係ありません。

次に、離職が正当理由でなくとも（いわゆる自己都合）、受給期間延長後の受給には給付制限がかからないというルールもあるのです。
育児休業復帰後など、長期間にわたって延長をした後の給付であれば、給付制限はかかりません。
これは間違いないのですが、「3か月」程度の延長による復帰の場合、具体的にどの日時からカウントして、給付制限がかかったりそうでなかったりするのか、調べた限り、すみませんがわかりませんでした。
ただ延長後、あまりにも短期間で復帰する場合に、給付制限がかかることも確かです。

とりあえず、質問者様は11月2日に出頭した際、「特定理由離職者」に該当することが判明すれば、そのまま手続を進めることができます。
その場で特定理由離職者に該当するか不明の場合、出直していつ出頭すれば給付制限がかからず受給ができるか確認するとよいでしょう。

ちなみに、給付制限を「90日」と書かれていますが、「3か月」です。90日と3か月では、カウントの仕方が違いますので念のため。