転職活動：個人応募だと書類選考で落ちる？

質問

転職活動中の者です。

現在転職活動中で、書類選考を各社に出しています。
そこである統計というか、片寄がでてきたのでホントかどうか考えていただければと思います。

まずある条件を元に、リクナビ等の紹介会社を経由して応募したとします。
書類通過率は、だいたい３０～４０％ぐらいです。
よほど無理な応募でなければ書類選考は通る気がしてます。

そして問題の件。
ある会社の求人を、例えば私が登録していないDODAの求人欄から見つけたとします。
（DODAは例です。あまたの求人WEBのどれかと思ってください）
その求人は募集条件も問題なく、リクナビ経由ではまず通る感じです。
でも私はその会社だけ応募できればいいので、
DODAの登録作業、DODAとの事前面接等はやりたくありません。
（いちいちそんなんで東京出てられないし）
なので、個人的にその会社のwebから応募します。
すると紹介会社に渡した書類と同じようなレベルの物を渡してもまず相手にされません。
書類通過率は１０％以下です。

整理しますと、
似た募集条件に応募をしても、
仲介業者がいるかいないかで通過結果が変わる気がしてます。

これが単なる別要因による片寄の発生なのか。それとも世の中はやはり人材紹介の仲介業者がいないと面接がやれない世の中になっているのか。それが質問です。
フツーな人が、上記２通りの経路で書類を出した事を基準にお願いします。（スキルが超すごけりゃさすがに個人経由でも通ると思うので）

回答No.3

hue2011

NO.1です。
その会社のHPに載っている求人ページが生きている保証はありません。

転職エージェントに関しては紹介してほしい期間を設定してお金を払います。
ハローワークの場合も最大2か月で無効情報と言う決まりになっています。

それに対して、会社のホームページは、お金がかかっているわけでも自動削除されるわけでもありません。

たとえば、技術、経理、営業、と３種類の募集を書いたページを掲載しているとします。
技術は人員が足りてしまったとします。

このページを作り直すか？

技術も経理も営業ももう全部足りたら、「現在採用はありません」という表現に差し替えるでしょう。さすがに。
でも、経理や営業がまだ欲しくて、技術だけが埋まっている場合はそのままにする会社が多いと思います。
ページ作り直すのめんどくさいですから。

もちろん、そんなことは知らない応募者が来るかもしれない。
そこで「実はいらないんだ」といったらこんな失礼はないから、一応書類は見たことにして採用しません、と取り繕います。

そういうことがあります。

ですから、他での募集広告がなくなっているのにホームページにだけあったら、それはカラ募集であると思ってください。