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源泉徴収票と給与明細書の手取り額が合わない理由と解決方法
sebleの回答
- seble
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＞給与明細を見ると、健康保険料、年金保険料、雇用保険料、生命保険料、損害保険料、労働組合費、所得税、住民税、財形 ここに載っているうち、財形とは財形貯蓄の事で、会社があなたに代わって貯金を作っているのです。あなたの貯金であって退職時には全額があなたへ渡されるはずです（通帳として）つまり、あなたの賃金、手取りではないものの、もらっている額に含まれます。 労働組合費は、その名の通り労働組合の会費なので、あなたが個人として払うべき費用であって、これも手取りのうちです。自宅の電気代と同じようなものだと思っていいです。 生命保険、損害保険（何のだかよく分かりませんが） いずれも個人のもので、強制的に入らされているのもなんだかなぁとは思いますが、これも手取りのうちです。 上記、全ての金額を手取りに含んで下さい。 （生保レディかなんかですか？ああ、自分の事じゃないんですね。ここでは推測しかできませんよ。必ず、本人に確認をとって下さい） また、一時金からも所得税、社会保険料が引かれるはずなのですが、、、
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