退職理由が漏れることはあるのでしょうか？

質問

前職の会社を辞めるとき、ちょっと一悶着ありました。社外の人を交えた一悶着ですが、裁判ではありません。離職後、職安に提出した書類の離職理由にはそれらしい文言が書かれています。こういう離職（退職）の経緯が漏れることはあるのでしょうか？

実は、ここのところ、面接に行った会社でいいところまで行ったところが数社あったのですが、
　　「急に状況が変わりました。お詫びします」
という内容の（＝実際の文言はそれぞれ違います）、お詫びの言葉が含まれた断られ方が数社続きました。
　普通、不採用になる時は、いわゆるお祈りメールと言いますか、何にも考えずにネットから拾ってきたような決まりきった文章の通知が来るだけで、例え上っ面だけにしても、企業側がお詫びの形を取ってくることが不思議です。決まりきった文章でも、「申し訳ありませんが、貴意に沿いかねる結果となりました。」というようなお詫びみたいな言葉が含まれた文章の場合もありますが、今回のはそれとは少し様子が違います。

　もちろん、前職の会社が私の応募先を調べ上げてどうのこうの、、、ということは現実的ではないと思います。また、外資系企業などでは、リファレンス・チェックというのがありますが、これは応募者の了解を取ったうえでのことだと思います。
　例えば、私が応募した企業の採用担当が、私が前に在籍していた会社に連絡を取ってとか、応募企業が職安に問い合わせるとか、何らかの理由で漏れることがあるのかどうか気になっています。

こういうたぐいの事件が公表（報道）されたケースなど、過去にありましたでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.4

key00001

> こういう離職（退職）の経緯が漏れることはあるのでしょうか？

基本的にはありません。

一昔前は、前職調査なども割と横行していましたが、そもそも人権問題や就職差別的な問題があることと、昨今は個人情報保護の観点で、応募者の合意無く、前職調査などを行うことは、概ね違法になるなので、未だに前職調査を行っている会社などは、ごく一部です。

それが「数社続きました」と言う可能性は、まず考えられないし、公的機関のハロワが情報流出させたとすれば、大問題です。

従い、恐らく質問者さんの考え過ぎでは？と思います。
そもそも、不採用通知の文章で、何らか判断すると言うのが、考え過ぎでしょう。

たとえ前職調査などを行った結果、採用を見送ることになったとしても、わざわざ応募者に「前職調査を行ったのかな？」などと類推させる文言で、お断りする企業など、無いと思いますよ。
むしろ、そう言う場合の方が、さら～っと簡潔に連絡するハズで・・。

さもなきゃ、かなり馬鹿な会社です。
そんな会社に就職すべきじゃないですよ。

どうしても気になるのでしたら、「今後の参考に」などと言って、「急に変わった状況」などと問い合わせてみられたら？
それで言い淀む様なら、ちょっと怪しいですが、「実は・・」などとつじつまの合う事情を説明してくれるなら、特にウソは無いでしょう。

採用企業側が「お詫び」と言う低姿勢なら、話せる範囲では教えてくれると思います。

また、前職に一人くらい親しい方などおられませんか？
そのルートで、「前職調査が有ったかか？」など、問い合わせてみられたら？
まず「無い」と思いますが・・・。

お礼

key00001さん、ありがとうございます。

＞従い、恐らく質問者さんの考え過ぎでは？と思います。

私もそういう気持ちが無いわけではありません。

＞そもそも、不採用通知の文章で、何らか判断すると言うのが、考え過ぎでしょう。

　質問文の言葉が悪かったかもしれません。文章と言いますか、応募者（＝今回の質問では私）に対する扱いというような感じです。

　A社の場合、
　　「面接に来ませんか？」と誘われたので応募の意思を伝えたら、
　　後日、「やっぱり来なくていいです」と断ってきた。
　B社の場合、
　　「一次面接通過です。２次面接に来てください。日程は後日、連絡します」
　　と言っていたのに、後日来た連絡は、
　　「やっぱり２次面接には来なくていいです」

というようなことがあったもので、ちょっと気になった次第です。

＞たとえ前職調査などを行った結果、採用を見送ることになったとしても、
　　＜中略＞
＞むしろ、そう言う場合の方が、さら～っと簡潔に連絡するハズで・・。

確かにおっしゃる通りですね。